人事档案转出是指将员工的人事档案从一个部门、公司或组织转移到另一个部门、公司或组织的过程。这个过程需要注意以下几个方面：
1.法律合规：在进行人事档案转出前，要确保遵守相关的法律法规和公司内部规定。例如，要确保有合法的授权和合同，以及保护员工的隐私和数据安全。
2.明确文件：要将相关的文件和记录整理成完整、准确的档案。这包括员工的个人信息、合同、绩效评估、培训记录等。

3.保密性：在转出过程中，要确保员工档案的保密性。只有授权的人员可以访问和处理档案，确保信息的安全性和机密性。
4.保存期限：要了解并遵守人事档案的保存期限。根据不同国家和地区的法律规定，人事档案的保存期限可能会有所不同。
5.传递方式：选择合适的传递方式，确保档案的安全和完整性。可以使用加密的电子传输方式或物理传递方式，如专人送达或邮寄。
6.转移通知：在进行人事档案转出之前，要通知相关的部门和员工，确保他们了解并同意这一过程。
7.确认接收：转出人事档案后，要及时与接收方进行确认，确保档案已经安全到达指定的地点，并由授权人员进行接收和处理。
8.备份和归档：在完成人事档案转出后，要及时备份和归档相关的文件和记录。这样可以确保在需要的时候能够方便地查找和使用这些档案。
总而言之，人事档案转出需要综合考虑法律合规、保密性、保存期限、传递方式等多个方面，以确保档案的安全和完整性。