在开始前刚好我有一些资料，是我根据网友给的问题精心整理了一份「java的资料从专业入门到高级教程」，

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很遗憾是的，对于绝大部分普通Java程序员来说，35岁是职业分界线，完全被淘汰，不倒是至于，但是走下坡路，是真的。

国内的互联网公司没有太深的技术，以业务crud为主，不会太复杂。项目能够在少量技术专家的带领下，找一批年轻的程序员就能保证业务正常运行，3-5年经验是最受企业招聘欢迎的程序员工作年限。

在互联网大厂，一个独立的业务模块，通常由一个技术团队负责，这个技术团队通常10人左右，由经验丰富的架构师(P7)带队，负责核心业务的理解和代码架构相关的设计，对外对接产品运营团队battle需求，对内把握核心技术方案，然后按照难度拆解需求模块指定给干活的p5，p6即可。p5负责独立的中小型需求，p6要求独当一面，能牵头完成一次迭代。

互联网大厂的开发工作，绝大部分都是由职级较低的程序员完成的。对于一个应届生，晋升到p6的水平也就两年左右。

也就是说，互联网公司中占比最大的干活的人，都是低职级的，是不需要很长时间就能成长达到的。

并且，年轻的程序员更有干劲，记得我刚入职的时候，想着要快速晋升，总是自驱自己急于表现，接更多的活，主动加班期待代码早日完成上线，做出超预期的成果。虽然这些工作热情被日渐消磨，但年轻人的干劲肯定高于年老的程序员。

此外，年轻程序员通常精力更加充沛，更能加班，更能996。且要的价格通常低于年限较长的程序员，既便宜又能干，就问老板喜欢不喜欢。

对于项目中的难点，有少量技术专家就行，金字塔的人才结构，导致上升空间很少，通常只有极少一部分程序员能够成长到管理层和业务专家。这并不是因为能力原因，而是萝卜坑位的限制，实力和运气都很重要，面对没法顺利晋升的大龄程序员，资本家考虑到人效成本，通常会被赋予他们低潜的帽子，最终优化。