说说我最近筛简历和面试的感受。。

大家好，我是鱼皮。

都说现在行情不好、找工作难，但招人又谈何容易？！

最近我们公司在招开发，实习社招都有。我收到的简历很多，但认真投递的、符合要求的却寥寥无几，而且都是我自己看简历、选人、回复、面试，让本就饱和的工作量更加雪上加霜，到最后真的是身心俱疲了。

不过也有好处，在招人的过程中，我积累了不少经验，也发现了一些大家在找工作时的问题。这篇文章就给大家分享一下我自己招人的流程、想法，以及从招聘者的角度给大家一些求职建议。

整个招聘的过程大概分为几个环节：发布岗位 => 候选人初筛 => 简历初筛 => 简历二筛 => 面试 => 发 offer 。

上篇文章已经讲了发布岗位和候选人初筛的过程，这篇文章会讲解简历筛选、面试的过程，看看我是如何从 50 多位 同学中选出相对最适合的候选人。

也许看完这篇文章，你就知道：怎么做才能成为招聘者眼中最合适的候选人。

简历初筛

简历初筛的过程其实非常简单，就是一个一个看简历，目标是先选择出 符合基本要求 的同学，再进入下一轮筛选。

出于对候选人的尊重和考察的全面性，我是保证自己每份简历从头到尾完完整整看完的，因为有些同学他可能确实有东西、有能力，但就是没有注意写简历的技巧，没有把重点放在最显眼的地方罢了。

平均一份简历要看 1 - 5 分钟左右。因为除了简单地看一遍简历外，我还需要记录每位候选人大致的情况、以及我对这位候选人简历的评价和建议。有了这些信息，才能便于我从这么多简历中进行筛选。

初筛简历的过程中，我发现了一些让我 “心绞痛” 的问题，有一些同学确实比较优秀，但是可能简历上的一个小细节问题，就会破坏面试官对你的印象。

比如下列这些问题：

有的同学在简历上写到自己把项目上线了，但是根本无法访问。这算上线了还是没上？
简历上很简单、很常用的技术名词都能写错。是因为不认真呢？还是真的不会？
自我介绍（招呼语）中提到的分布式项目，却没有写在简历上。我本来还挺期待的
项目直接照搬网上的项目，没有做任何的换皮和扩展。这就没办法跟其他同学拉开区分度
工作经历只写了公司名称，没有写具体负责的工作内容。让我无法通过简历来了解到候选人的真实经历

甚至还有的同学，发给我的简历链接都打不开。。。

所以朋友们，在你投递简历前，请再完整阅读 3 遍，请再完整阅读 3 遍，请再完整阅读 3 遍。这不是一件困难的事，但就是小的细节往往决定成败。

值得一提的是，因为投递简历的候选人中有一些我认识的编程导航的朋友，即使简历没有符合要求，我也都是一个一个单独给出回复和建议的，这也花了不少时间。

大家不必因为投递简历失败而丧失信心、怀疑自己，每一次的失败背后，肯定是有原因的；发现这些原因并且及时调整，一定会成功的。

简历二筛

阅读完所有同学的简历后，大概还有 20 位同学的简历是符合我招聘的基本要求的，但是不可能对所有同学都一一发起面试，毕竟面试的成本实在是太高了。

但是只通过简历上有限的信息，我又没办法做进一步的比较。。。有些同学他可能确实有东西有能力，但就是没有注意写简历的技巧，没有在简历上很好地展示自己的能力罢了。

所以还要再通过进一步地沟通，来了解候选人更多的真实情况。

由于我是让所有投递简历的同学留了自己的联系方式，所以我一一个加了这些同学，然后在通讯工具上和他们交流，进一步确认一些信息，便于我筛选出真正符合要求的同学。

在比较标准化的招聘平台上，这一轮的状态一般是 “通过初筛”、或者 “沟通中”，算是面试前的最后一道坎。如果是大公司统一招聘的话，基本上是没有这个环节的，直接给你来一场笔试、来一场性格测试就能够看出真实水平了。

在这一轮筛选中，有同学是比较聪明的，能从我跟他不断沟通这件事感受到我的目的和意向，多说几句来主动争取机会。这显然是加分的：

但有的同学，在我的几个问题下 “漏出了马脚”，发现了简历上的项目是包装的。。。

对于这种情况，我就会感到很庆幸，给自己省了面试的一个小时（果然沟通还是非常有必要的

关于和招聘方沟通，我从自己比较关注的几个点来给大家几条建议：

只要招聘方和你沟通，大概率是对你有一定意向的。不管你是否想去这家公司，多跟他们聊聊总不会有坏处，说不等能了解一些行情；而如果你是真的想争取面试，那一定要表现出积极的态度，关注消息及时回复。
招聘方单独和你沟通，大概率是已经看过你的简历了，在你和其他候选人之间犹豫。这种时候，要进行 有效沟通 ，多补充一些简历上没有提到的内容，尤其是能够增加项目真实性的内容。如果真的是你自己做的项目，可以把学习过程中的笔记、代码给面试官分享一下；如果不是你自己做的项目，也可以在短时间内快速了解一下，现在不是有 GPT 么？
可以从自己和岗位的匹配度下手，多给自己增加一些优势。比如公司的业务和 AI 有关，那么可以提一下自己学过的 AI 知识和用过的 AI 工具，都是动动嘴皮子就能加分的机会。

比如有同学给我发了自己作品的视频和笔记展示，让我眼前一亮：

还有的同学会给我发自己的代码仓库地址，同时紧急上线了一下自己的网站：

对于这种认真争取机会的同学，无论水平能否竞争过其他同学，我都是愿意给一次面试机会的。

很多同学也都知道这样一个梗：面试造火箭，工作拧螺丝。

从招聘方的角度出发，并不缺能干活的人，缺的是能把活干好、态度认真的同学。哪怕是简单的增删改查代码，不同的人来做效率和成果也会大相径庭。

所以朋友们，求职过程中，请珍惜和把握每一次机会。也不要盲目抱怨 “别人学成这样都能找到工作，我却找不到”，因为你只看到了 “点” 而不是 “面”，别人背后的一些努力和操作你未必了解。

面试

经过这一轮的筛选后，我大概只留了几名同学，一对一发起面试，有线上有线下。

在面试中，发现的问题就更多了。。。

但本着包容的心态，即使在面试过程中提前发现候选人不符合要求，我也不会草草结束或者敷衍剩下的面试，而是鼓励候选人继续面试，直到面试结束才给大家提一些建议。

毕竟我也是从求职阶段过来的，当时被一些公司面试官 “PUA” 的画面挥之不去啊！

面试考察重点

下面结合我自己面试时关注的重点，给大家分享几个求职者常出现的问题，便于大家准备面试。

1）我关注候选人的表达能力，这点从候选人开场的自我介绍就能感觉到了。有的同学自我介绍可以把自己的学习过程、自己会的技术、自己的优点、自己的项目经历、自己的工作经历一气呵成地讲清楚，并且在最后强调一下自己最大的优势，引导面试官去提问。但有的同学呢，介绍自己都含糊不清，自我介绍说了一堆，都是什么自己家在哪，自己爱唱跳 RAP 篮球之类的，和岗位没有什么直接关系。面试官接下来都不知道怎么问了，不就只能去问八股文了么？

2）我关注候选人的项目实践 > 技术水平。因为绝大多数公司（包括我们）要找的不是理论研究者，而是实际的开发者、能干活的人；再加上现在网上不缺技术教程，学会某个技术并不难。所以比起直接问那些枯燥的八股文，我更关注候选人 能否实际应用技术 ，而不是纸上谈兵。

怎么知道他能否实际应用技术呢？那就看他做过的项目，写过的代码，参与过的实习，接触过的业务场景。

绝大多数同学都是跟着网上的教程学做项目，这个没有问题，完全可以理解。但是有的同学跟着教程学能自己做出项目、扩展项目，有的同学真的就是看了一遍视频而已，差距也会很大。

如果你的简历上也有网上的项目，那么我就问大家几个问题，看看阁下如何应对：

请介绍一下你这个项目的业务流程？包含的主要模块以及自己负责的工作。
你在做这个项目中，遇到的最大的难点、或者解决过的最复杂的 Bug 是什么？
你的项目有实际上线么？使用哪种方式进行部署？

这是我当年面试大厂的时候都被问到过的几个问题，基本上是包装项目的 “杀手锏”，如果你还回答不出来，那么一定要好好准备一下。

自己做过的项目，业务流程和负责工作肯定不会说不出；自己要是觉得项目没有难点，那么就断送了加分的可能性；而项目没有实际上线的话，就没有那么真实了（网上教程一般不教你怎么上线），而且大概率没有线上项目调试经历。

说到这里，再给大家讲个我面试时真实发生的故事吧。

不止一位同学把网上的包装项目写到简历上，然后面试的时候跟我说是自己主动做的。

讲真，作为一个编程知识分享者（当然你也可以叫我培训者），遇到这种情况，我都不知道是该高兴还是难过。

高兴的是，我自己就是编程博主，网上什么教程项目我没见过，在知道这点的前提下还能把这些项目说成是自己做的，勇气可佳；难过的是，我随便问上面 3 个问题，这位同学就无法回答出来了。。。

吃一堑长一智，我觉得这没什么（这些同学也不要难过哈）。我觉得包装可以理解，但大家也要提前做好一些准备，能禁得起面试官的发问，才是有效包装。

另外，大家也一定要注意，自己写在简历上的知识点，一定要去准备相关的面试题！扩展的知识可以答不出来，但是自己简历上说自己会的内容没答出来是很减分的。

3）候选人的其他品质。只需要几分钟的对话，你大概就知道对面是个怎么样的人了，性格是急性子还是慢性子、逻辑思维是强还是差、态度是积极还是消极。比如有的同学在 1 小时的面试中没有 1 次打断过面试官的话，都是等听清楚问题后、思考片刻再回答，体现出的就是一种沟通能力和沉稳；但有的同学在没听完我的问题，感觉 “这题我会！” 然后就抢答了，或者在我问项目 A 的时候，聊着聊着自己就讲到项目 B 去了，要是我不打断，我估计他还能把车从上海开到西伯利亚去。

整个面试的时间是有限的，不是说你全程说的话多得分就更多，而是要精准回答面试官的问题、让面试官在有限的时间内足够了解你。