系列博客目录
文章目录
- 系列博客目录
- 导学
- Why?
- 举例
- 准备篇
- 企业是如何筛选简历的(筛选简历的规则)
- HR如何筛选简历
- 部门负责人筛选简历
- 简历注意事项
- 简历整体结构
- 个人技能该如何描述
- 项目该如何描述
- 应届生该如何找到合适的练手项目
- 项目来源
- 找到项目后，如何深入学习项目，从而可以写到简历上
- Java程序员的面试过程
- 面试形式
- 面试过程
导学
Why?
为什么学习此专题？此专题讲解了面试题的背后逻辑，进行拆解问题讲解，最后给出回答方式及参考回答。
举例
面试官：在MySQL中，如何定位慢查询？(他表面是问你如何定位慢查询，本质是想问你之前调优的经验，这是自然发生的，并不是死记硬背的东西，本教程会涉及什么场景会涉及慢查询的现象）
Step1：首先分析什么场景会出现慢查询的现象，如下四点
- 聚合查询
- 多表查询
- 表数据量过大查询
- 深度分页查询
Step2：表象:页面加载过慢、接口压测响应时间过长(超过1s)（表现形式就是一个实际真的遇到过的情况）
Step3：回答面试题的思路，以及提供其参考回答。
准备篇
企业是如何筛选简历的(筛选简历的规则)
HR收到简历后先进行筛选，通过后的简历给部门负责人再筛选，筛选再次通过后，部门负责人让HR来预约面试。
HR如何筛选简历
HR不懂技术，但是可以利用后台，如下图所示。
Boss直聘(招聘方-后台简历搜索)
部门负责人筛选简历
技术条件（符合当前项目的技术栈）
业务条件（技术达标后，可能会进一步看项目类型是否与现在正在干的项目相关，比如电商、银行、物流）
额外加分项（有高可用高并发经验优先、熟悉基于公有云的开发经验、有团队管理经验、Github作品、博客等）
简历注意事项
简历整体结构
一份完整的简历应该包含如何几个部分
- 基本信息
- 教育背景
- 求职意向
- 工作经历
- 职业技能
- 项目经历
- 个人优势
- 个人荣誉
1-4 在真实的前提下，可以适当的美化
7-8 不要过于夸张, 关键在于难点,亮点
上图中第一点可以说明你意志力强。有类似经历可以体现在简历中，没有的话可以完全不写。
5- 6 是最核心的内容，是面试官的主要参考，被问到最多。
个人技能该如何描述
-
放到简历的黄金位置(HR刷选简历的重要参考)
-
基本准则:写在简历上的必须能聊，不然就别写
-
参考公式:职业技能=必要技术（必须体现） +其他技术（根据年龄展示几项）
-
针对性的引导面试官(让他问一些你想让他问的)
项目该如何描述
- 项目个数以自己的工作经历为准，时间比较久的可以只写标题或不写(面试官一般也不问)
- 项目要体现业务深度或技术深度
- 有没有主导设计过xx模块开发(0-1的开发或1-2的更改)（要表明是不是自己主导）
- 尽可能展示指标数据(如:达到了多少QPS、达到了多少的数据量这种指标数据)
应届生该如何找到合适的练手项目
项目来源
找到项目后，如何深入学习项目，从而可以写到简历上
应该学习那些模块呢，深度挖掘哪些模块呢？
目标:增加简历的项目模块业务深度、技术含金量、真实度
模块选好后，如何吃透？比如权限认证
如果面试官一开始就只是想问，你权限认证怎么做的，你把如何设计都说出来，是很加分的。
Java程序员的面试过程
面试形式
面试过程
