在人才盘点时,根据人才的绩效和潜能,分别作为横坐标和纵坐标,将人才盘点的结果划分为9个象限,人才分为九个类别,以便于分类管理,因材施教。
在人才盘点时,根据人才的绩效和潜能,分别作为横坐标和纵坐标,将人才盘点的结果划分为9个象限,人才分为九个类别,以便于分类管理,因材施教。
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