相信大多数打工人对劳动争议维权流程不清楚，只觉得很复杂,过程漫长,处理起来很糟心,耗费心力，所以很多人面对被裁员/被劝退也只是忍耐接受,其实找对方法去做功课会简单很多,以下是大致流程：真心希望各位打工人不用来看这个。

劳动仲裁的程序如下：

        1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申请书;

        2、仲裁委员会收到申请书之日起五日内作出是否受理的决定;

        3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;

        4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述;

        5、调解;

        6、调解不成的，裁决。

        《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

        (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

        (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

        (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

        书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

        裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出裁决。

        裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

        劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

        劳动争议仲裁委员会： 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

劳动仲裁的程序解读：

        1.首先是适用范围:因劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;因休假、社保、福利及劳动保护发生的争议;因辞退和辞职、离职发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗、经济补偿金发生的争议。

        如发生上述劳动争议，员工想要维权，不可以直接去法院起诉，而是我们常说的：仲裁。要向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的才可以向法院起诉。

        2.由劳动合同履行地（上班的地方）或用人单位所在地（单位注册地、登记地）委员会管辖，当上班的地方和单位注册地不一样时，员工可以向上班地委员会申请仲裁。

        3.仲裁需要材料有哪些？申请书、身份证及复印件、证据材料（包含：劳动合同、解除劳动合同通知书、社保证明、工资单、打卡记录、辞退录音截图等）

        4.受理与调解，当收到申请之日起5日内，符合受理条件的一般都会受理。有的会先调解，调解不成的会下发《受理通知书》，一般会在受理日起5日内把仲裁庭组成人员、答辩期限、举证期限、开庭日期、地点等事项一次性通知双方。

        5.受理后5日内申请书副本会被送达给被申请人，被申请人应在10日内提交答辩书，逾期未提交的允许在开庭时答辩，对管辖地有异议的要在答辩期提出。  

        6.证据交换，有的开庭前会有证据交换环节，不同地区有所不同。

        7.开庭，双方接收到委员会的开庭通知书，包含具体时间和地点，双方要按时间参加，申请人如未按时参加视为撤回申请， 被申请人未参加被视为缺席裁决。

        8.裁决。复杂的案件可能一次无法审理完，需要二次开庭，仲裁员允许的情况下开通后可以补充证据，也需二次开庭。庭审结束后仲裁员会做出裁决书送达双方。

        至此，相信大家对于仲裁的大致流程就清楚了。

关于第七步，开庭后的庭审环节大致有以下几步：

        ➀核实双方及出庭人身份，是否有异议。                      

        ➁告知双方庭审的纪律和各自的义务，告知仲裁员自己的名字。

        ➂由申请人陈述请求和事实，（如申请人要增加或变更请求，要在举证期满之前提出，之后无法增加或变更仲裁申请）

        ➃被申请人答辩，常见的有：不同意支付**补偿金。

        ➄举证质证，现有申请人举证，提交的证据要分类分组，写清楚证据名称等方便查看，录音证据要有原件。

        ➅仲裁调查，通常仲裁员会向双方询问如入离职时间，岗位，薪资，解除理由等，对方陈述不符实际的员工可以予以否定。

        ➆双方发表辩论意见，可以就争议的焦点进行说明和陈述。

        ➇最后陈述，该环节申请人（员工）一般表示“坚持申请请求”。

        ➈询问双方是否调解,是否有调解方案,如双方争议很大,该环节结束。

        ➉阅读庭审笔录并签字,这一环节需要认真查看确认信息无误。