老员工真香现象出现，事出反常必有妖。-老人涨薪，新人不招或降薪，工作2-3年最值得跳槽，培训后好找工作。

你可能看到以上现象很反感，但是现在机器视觉行业环境就是这个样子的。
今年机器视觉行业最大的特点就是项目技术难点增加，新项目或者怪项目增加。公司会突破攻克新的项目，增加自身利润。经营者管他叫逆势增长，其实是被逼无奈。所以居安思危公司，还是继续招收新人，业绩爆炸式增长十分突出明显。

我们都知道，一家公司追求的一定是利益最大化，不管公司做出什么决策，都是要实现这个效果的。特别是大环境不怎么好的情况下。

现有的环境不允许经营者，将本公司的工资结构倒挂。对于经营者来说，工资结构倒挂，可调可控。

所谓的薪酬倒挂，工作与收入不匹配，是非常正常的现象，甚至可以说薪酬不倒挂才有鬼了。

为什么会出现以上情况？我们一起来分析下这里的原因。

1.新老员工薪酬不平等

薪酬不平等，恰恰是公司管理者利益最大化的具体体现。公司老员工正常拥有丰富的项目经验，可以独当一面，技术解决也非常快。这是对公司今年现有的环境可选择的有利的一面，涨薪是对现有环境判断得利，经营者必须准确判断，使公司的利益最大化。
2.员工技术程度问题归根结底是成本问题

你以为管理者不懂，实际上他们比谁都懂，只不过大家的利益不一致而已，人都是趋利避害的。新人要找工作，老人想涨薪，最终的是否成功，主要看公司的赢利情况，实时调整。新人不得不降薪找工作，老人一直想涨薪的，今年项目难，加班多，没办法，要解决问题还是靠老员工，新员工项目都没做过，怎么解决。

3.主管被辞掉的可能性增加

在现实职场中，很多管理者权力扩大，是靠自己管理人数的增加来实现的。第一波就是去年年底机器视觉外包。这些年今年大多数还在找公司。

4.一年调整一次的薪酬制度已经落伍，个性化的薪酬制度才是王道！

员工平均离职周期越来越短，一年以内离职的员工大有人在，企业薪酬再一年调整一次，只会造成，留下来的大多数员工，都是混日子的！
机器视觉行业的公司正常情况下，2-4次增长工资，设置本公司的工资员工人数增薪的比例。