基于Python的求职招聘管理系统【附源码】

在这里插入图片描述

摘要
随着互联网技术的不断发展，人类的生活已经逐渐离不开网络了，在未来的社会中，人类的生活与工作都离不开数字化、网络化、电子化与虚拟化的数字技术。从互联网的发展历史、当前的应用现状和发展趋势来看，我们完全可以肯定，互联网技术将给我们的生活、工作方式带来巨大的变革，就连社会的价值观念也将产生一定的变化。
本次毕业设计选择使用Python+Django进行设计一个在线求职招聘平台，网上求职招聘系统的目标是帮助具有一定文化水平的年轻求职者和招聘方找到更合适的对方。系统用户角色分为了求职者和招聘方，系统采用的了更加简洁的个人信息分类，使信息更加明确。系统直接面向职位，使得求职更加明确。系统集成了校招模块，对于校招信息和人才有着准确的把控，做到信息的及时有效。
本次论文摘要针对设计的求职招聘系统进行阐述，大致分为：首先对我们所采用的的技术进行介绍，第二就是对互联网时代求职招聘的发展做一个简单的了解阐述，第三是对求职招聘平台所需要哪些功能模块进行需求描述，第四就是系统实现部分，包括实现原理、流程图、所编写的数据库表等进行详细描述。
该系统采用Python3.8版本+Django3.0框架，利用python语言的易懂性，快速开发出系统框架，在Django框架的支持下，完成本次系统功能设计。本次系统详细功能将在下面章节进行详细描述。

关键词：求职招聘系统；后台管理；简历；python；Django；发布招聘信息；

The Design and Implementation of Online Music Website Based On Python+ Django
Student: Teacher:

Abstract: With the continuous development of Internet technology, human life has gradually inseparable from the network, in the future society, human life and work are inseparable from digital, networking, electronic and virtual digital technology. From the development history of the Internet, the current application status and development trend, we can be sure that the Internet technology will bring great changes to our way of life and work, and even the social values will also have certain changes.
This graduation project chooses to use Python+Django to design an online music playing platform. First of all, we have learned that there are various traditional music playing methods, the most common is MP3 Walkman and so on. However, with the popularity and rapid development of the Internet, many manufacturers seize the opportunity of the Internet. Focus on the development of their own music playing platform. Abstract of this paper for the design of music playing system is described, roughly divided into: First of all, the technology we use is introduced, the second is to do a simple understanding of the development of music, the third is to play the music platform which function module needs to be described, the fourth is the system implementation part, including the implementation principle, flow chart, the database table written for detailed description.
The system uses Python3.8 +Django3.0 framework, using python language easy to understand, quickly develop the music system framework, with the support of Django framework, complete the system function design. The detailed functions of this system will be described in detail in the following chapters.
Key words：Online music system；B/S mode；Background management；Download；Python；Django

摘要 I
Abstract II
1 绪论 1
1.1 研究背景和意义 1
1.2 国内外研究现状 1
1.3 本文主要研究内容 1
1.4 本章小结 1
2 相关技术与开发工具介绍 2
2.1 相关技术简介 2
2.1.1 Python的技术介绍 2
2.1.2 Django的技术介绍 2
2.1.3 B/S 架构及其运行原理 2
2.2 MTV模型 2
2.3 HTML技术介绍 3
2.4 CSS技术介绍 3
2.5 MySQL数据库简述 3
2.6 开发工具简述 3
2.7 本章小结 4
3 系统需求分析 5
3.1 需求分析概述 5
3.1.1 系统流程图 5
3.2 功能性需求分析 6
3.2.1 系统用户分析 6
3.2.2 首页模块 6
3.2.3 歌曲排行模块 6
3.2.4 用户中心模块 7
3.2.5 后台管理模块 7
3.2.6 管理员注册登录 8
3.2.7 用户管理 8
3.2.8 歌曲信息 8
3.2.9 歌曲分类 8
3.2.10 歌曲动态 9
3.2.11 歌曲评论 9
3.3 非功能性需求分析 9
3.3.1 系统兼容性需求 9
3.3.2 系统安全性 9
3.3.3 经济可行性 10
3.4 本章小结 10
4 系统设计 11
4.1 系统总体架构设计 11
4.2 用户模块设计 12
4.3 首页模块设计 13
4.4 歌曲排行模块设计 14
4.5 用户中心模块设计 15
4.6 后台管理模块设计 16
4.6.1 管理员注册登录设计 16
4.6.2 用户管理设计 17
4.6.3 歌曲信息模块设计 17
4.6.4 歌曲分类设计 18
4.6.5 歌曲动态设计 19
4.6.6 歌曲评论设计 19
4.7 本章小结 19
5 数据库设计 20
5.1 数据库E-R图设计 20
5.2 数据库逻辑设计 21
5.3 本章小结 22
6 系统实现 23
.1 用户模块功能实现 23
6.2 首页功能模块实现 25
6.3 歌曲排行功能模块实现 27
6.4 音乐分类功能模块实现 28
6.5 新歌推荐模块功能实现 29
6.6 热门下载、热门搜索模块功能实现 30
6.7 后台管理功能模块实现 31
6.7.1 管理员登录功能实现 31
6.7.2 用户管理模块实现 33
6.7.3 歌曲信息功能模块的实现 34
6.7.4 歌曲分类功能模块实现 36
6.7.5 歌曲动态设计功能模块实现 37
6.7.6 歌曲评论功能模块实现 38
6.8 本章小结 39
7 系统功能测试 40
7.1 测试方法 40
7.2 用户模块功能测试 40
7.3 首页功能模块测试 41
7.4 后台功能测试 42
7.4.1 歌曲信息模块测试 42
7.4.2 用户管理 42
7.4.3 用户评论 43
7.5 本章小结 44
致谢 45

1 绪论
1.1 研究背景和意义
随着 Internet的迅速发展，各种各样的信息层出不穷，招聘信息也是如此。很多人的求职方式，可能还存在线下招聘会进行投递简历的方式，
首先对企业来说，招聘信息的时效长，将消息发布到网站之后一直到撤销此条招聘信息之前，这一条招聘信息都是准确有效地，招聘信息的及时有效性能够得到很好地保障;第二就是招聘面广，这个面是指空间上的面，互联网招聘消除了地域上的差异，不论身处何地，都能够了解到相应的招聘信息，企业的人才来源也就相对的广了很多，更能够准确的招聘到企业自己需要的人才;最后一点也就是成本，互联网招聘的成本相对较低，没有传统招聘的一系列场地费和相应的人工费，招聘信息的传播也不再是媒体报纸来宣传，只需要在招聘网站发布，节省了大量的媒体宣传费用。
对于个人来说，互联招聘的优势是更加明显的，第一点就是快捷方便，招聘信息的来源有了相应固定的渠道，获取信息更加方便，代价也小。其次是消息的准确与丰富，求职者可以通过互联网获得更加精确更加丰富的招聘信息，供求职者选择的机会也多了许多。但也正是由于互联网招聘的巨大优势，导致互联网招聘网站过多，不规范，信息分类不明确，虚假信息多，广告泛滥，面对目标不明确等等问题。而大多数的招聘网站是以盈利为目的，很难阻止这些问题的产生，导致了大量的人才流失，也促使了很多问题的滋生，如大学生就业困难，甚至大量的大学生无法就业。
这些都反馈出当前社会存在的问题，面对这些问题，我们急需一个解决方案，需要一个能够满足招聘、求职一体化的系统。
1.2国内外研究现状
一方面，我国人力资源管理较发达国家起步晚，现在正处于发展初期，各种人力资源管理制度还不完善，还需要人力资源管理人士继续努力探索、补充和纠正，而招聘成本作为人力资源管理中招聘的一部分，正处于刚被发现阶段，各位专业人士已经对其进行各种调查研究，但是很少得到企业的重视。
发达国家对招聘成本控制的概念比我国企业要强。从他们的劳动立法中就可以看出,如,在发达国家的劳动立法中,特别强调反对在人员招聘中所就可以看出，如，在发达国家的劳动立法中，特别强调反对在人员招聘中所发生的学历歧视。简单的学历歧视的招聘政策,对个别企业是有些好处的,发生的学历歧视.简单的学历歧视的招聘政策，对个别企业是有些好处的，比如,它能减少人员招聘过程中的甄选成本等。

1.3本文主要研究内容
本文研究的主要内容是基于python+Django以及mysql数据库开发的一款全新的在线求职招聘平台，研究开发功能大致分为以下几个方面：第一，求职者前端功能，用户能够通过站点注册，通过注册过的账号进行网站登录，登陆成功之后可以看到以下几个模块内容：首页、公司信息、招聘信息、通知公告、个人中心、后台管理；第二，企业模块，企业通过注册登陆，进入企业界面，共设计如下几个功能：首页、个人中心、公司信息管理、招聘信息管理、投递简历管理、面试邀请管理、面试结果管理等功能；第三，管理员模块，通过登陆进入后台，设计如下几个工鞥：首页、个人中心、求职者管理、公司管理、公司信息管理、招聘信息管理、投递简历管理、面试邀请管理、面试结果管理、通知公告管理、系统管理等几个功能模块，详细将在系统需求以及系统设计章节描述。
1.4 本章小结
本章主要介绍了该系统的研究背景意义、针对招聘求职的国内外现状进行阐述，并针对本系统研究的功能模块进行简单的描述，为后面的系统需求文档编写奠定了基础。

2 相关技术与开发工具介绍
2.1 相关技术简介
本章节主要通过介绍系统所用到的编程技术以及数据库来阐述系统开发的原理，主要用到的技术分别为：Python3.8版本、Django3.0版本、HTML、CSS、Javascript、MySQL8.0数据库来完成系统的搭建。
2.1.1 Python的技术介绍
Python是一款具有高粘合性的编程语言，它能跟很多编程语言都能够进行配合，能快速开发出很多优秀的网站。Python的设计具备有高效的可读性，也就是我们刚入门编程就能看得动很多语法，不需要去特地的编译，相比其他语言来说，是具备很大的优势的，并且python的语法结构也是很具备特色的，在长时间的编码过程中，能让代码规范的进行。
2.1.2 Django的技术介绍
Djang是一个由Python编写的具有完整架站能力的开源Web框架，使用Django开发网站，可以使用很少的代码，即可完成某个功能的开发，给开发人员带来很大的好处，其次就是使用Django进行开发，运维起来也是比较方便的。Django的说明文档也是很健全的，如果在开发过程中有不懂的语法，我们都可以在网上进行搜索得到的。具体的运行模式如图：
2.1.3 B/S 架构及其运行原理
B/S架构是指浏览器/服务器架构，是一种基于Web的软件架构模式。它将应用程序分为两个部分：客户端浏览器和服务器端。客户端浏览器负责显示用户界面，服务器端负责处理业务逻辑和数据存储。B/S结构的重要特征就是分布性强、维护方便、开发简单并且共享性强、总体拥有费用低，B/S的工作方式：

图2.1 B/S架构原理图
2.2 MTV模型
Django所采用的架构为MTV模式，在系统的编码过程中，各自模块之间分工明确。模型(Model)层和MVC中的定义一样,用于数据表的构建;模板(Template)层，主要将数据与HTML语言结合起来，视图(View) 层负责实际业务逻辑实现[4]；模版、业务逻辑、访问模式和有关的逻辑，是模型和模版之间的联系。运行模式如下图所示：

图2.2MTV模型
2.3 HTML技术介绍
HTML是一种超文本标记语言，它跟CSS以及JavaScript组合可以实现响应式的网站，具备很灵活的技术特点，同时，HTML也发展了多年，文档丰富，且易学习。
从技术研究领域来看，HTML5 技术是由 HTML 技术、CSS 和 JAVA 技术整合组成的综合类应用技术，2015 年由 W3C 发布了该技术最新的网络技术标准，目前谷歌、火狐、微软等大部分主流浏览器最新版本都支持html5技术[5]。
2.4 CSS技术介绍
CSS技术属于一种以文件形式展现出来的计算机语言，是现代计算机技术快速发展下的产物，也被称之为层迭样式表单[6]。CSS的发展，截至目前为止，为开发人员提供了丰富的语法功能，不止包含了许许多多的样式可供选择，同时也还有很多动态的语法效果供我们选择。
2.5 MySQL数据库简述
MySQL是关系型数据库管理系统，基于开源架构和SQL语句，它的机制是在相异的数据库表存储数据,目的是为了更快、更灵活的对数据进行操作，比如常规的增删改查[7]。
2.6 开发工具简述
本次开发主要是用的工具为：Pycharm，PyCharm是一款由JetBrains开发的Python集成开发环境（IDE），它提供了许多有用的功能，如代码自动完成、调试器、版本控制集成等。PyCharm还支持许多流行的Python框架，如Django、Flask和Pyramid等。它适用于Python开发人员，无论是初学者还是专业人士。具备代码高亮、错误提示、智能提示等高效率功能。
2.7 本章小结
本章主要讲述系统在开发过程中使用的编程语言、技术框架、框架以及数据库介绍等，这些工具目前在网站开发过程中是比较热门的，同时，各种技术的优缺点都是会存在的，讲述所使用的的开发语言，可以供我们在开发过程中了解到很多的语言具备哪些优缺点，将各种语言进行结合，在编码过程中可以少走很多弯路。

3 系统需求分析
3.1 需求分析概述
在需求分析中，主要包含了功能性需求分析和非功能性需求分析两部分，这两部分都是网站或者APP中非常重要的一部分，就是要通过对项目的详细调查，对项目的功能、性能、可靠性等展开详细的研究，并将这些信息转化成一个具体的过程。在这一章中，主要是利用互联网上的有关资料和对有关的书籍资料进行检索，最终得到了这个音乐系统的有关功能框架，并在这个框架下，对这个系统进行了一步一步的改进，在这一章中，我们将与图表相结合，对我们系统的详细功能模块进行说明，并且对系统的非功能性需求进行了分析和介绍。
3.1.1 系统流程图

3.1系统流程图
3.2 功能性需求分析
功能性需求分析，即针对网站进行功能需求调查，调查方式可以有多种，但是最终的结果是不变的，就是我们最终需要输出音乐系统的各个功能模块所需要具备哪些功能，以及每个功能模块在系统中的什么位置设计，在系统中的具体功能是什么，需要跟什么模块进行关联。但是我们设计系统最终的目的是实现用户的需求，所以，我们在系统开始编码的前提时，对市场进行竟可能多的调查，通过最终的调查结果汇总，我们就可以得出系统需要实现什么功能。
前期的调查，我们可以得出几个方面的功能需求，求职者、招聘者、管理员，详细描述讲下以下章节进行详细描述。
3.2.1 系统用户分析
我们知道，一个网站的角色绝对不止是普通使用者，我们需要设计有管理员、游客、普通话男用户角色，当未登录状态下的时候，处于游客状态，登陆可以选择企业、求职者、管理员三种角色，不通的角色登陆，模块功能各不相同。
3.2.2 求职者模块
求职者通过注册账号，并使用注册的账号进行登陆后，可以查看到：公司信息，招聘信息，个人中心几个大的模块，具体的需求将以模块展开描述。
3.2.3 公司信息模块
公司信息模块是招聘系统中的一个重要组成部分，它负责展示和维护公司相关的信息。这个模块通常包括以下几个功能：

公司基本信息：展示公司的名称、简称、logo、成立时间、所在地、主营业务等基本信息。
公司简介：展示公司的简介，包括公司文化、价值观、愿景等。
公司福利：展示公司的福利待遇，如五险一金、年假、带薪病假、员工活动等。
公司招聘职位：展示公司当前正在招聘的职位，包括职位名称、职位描述、任职要求、薪资范围等。
公司新闻动态：展示公司的新闻动态，包括公司内部新闻、行业资讯等。
公司联系信息：展示公司的联系信息，如联系电话、邮箱、地址等。

图3.2歌曲排行模型图
3.2.4 招聘信息模块

招聘网站中的招聘信息需求描述是指企业或组织在招聘网站上发布招聘信息时，对其所需人才的要求、岗位职责、薪资待遇等方面的描述。以下是招聘信息需求描述：

岗位职责：描述该职位的主要职责和任务，以及需要具备哪些技能和经验。
任职要求：列出该职位所需的学历、工作经验、技能、语言能力等要求。
薪资待遇：列出该职位的薪资范围或薪资结构，以及奖金、福利等福利待遇。
工作地点：列出该职位的工作地点，以及是否需要经常出差或远程工作。
招聘人数：列出该职位需要招聘的人数，以及是否接受兼职或实习生。
截止日期：列出该职位的招聘截止日期，以及是否接受长期招聘或滚动招聘。
招聘方式：列出该职位的招聘方式，如在线申请、简历筛选、面试等。
其他要求：列出该职位可能存在的其他要求，如性别、年龄、民族等。

图3.3用户模型图
3.2.5 个人中心模块
个人中心需求需要包含个人信息的增加、删除、修改，并且修改完后的信息点击保存后，会立即生效，常用的为修改个人的昵称、账号、密码、姓名、年龄、手机号、头像，修改后刷新网页即可看到效果；其次是个人中心可以记录自己收藏的公司招聘信息、职位，待到下次可进行直接投递简历，这个模块也需要可以进行搜索功能，便于查找。

3.2.6 企业模块
企业模块的主要功能需求为：公司通过访问网站进行注册企业账号，通过后登陆，进入公司模块界面，分别能看到以下几个大模块：个人中心、公司信息、招聘信息、投递简历、面试邀请、面试结果，详细需求如下需求描述。
3.2.7 公司个人中心模块
个人中心需求为，能够修改公司账号密码，并且保存后能立即生效，公司信息修改，包含修改公司的名称、公司领域、规模、类型、logo、公司地址等详细信息，修改后，前端用户看得到就是修改后的公司信息。

3.2.8 公司信息模块
公司信息模块，即公司可以自行添加子公司，进行发布，待管理员审核通过后，可进行查看公司状态，该模块只能自己公司添加，也只能自己看得到自己添加的公司，只有审核结束之后才能发布招聘需求。

3.2.9 公司招聘信息模块
公司招聘信息模块，可以实现企业发布管理，也可以进行，具体如下：

显示公司发布的职位列表，包括职位名称、工作地点、薪资范围等；
点击职位名称可以查看职位详情；
搜索功能，可以根据关键词筛选发布的招聘信息；
4、所填写的招聘信息，不能包含敏感词，否则会被当做违规处理；
5、发布需求后，管理员可查看到此需求，也可以对每个公司的招聘进行审核管理；
6、求职者可在前端进行搜索浏览，并进行简历投递；

3.2.10 投递简历管理模块
招聘系统中的公司管理求职者投递简历模块需要具备以下需求：

简历收集管理：允许公司管理员收集和管理求职者提交的简历。管理员应该能够查看简历的详细信息、下载简历文件，并进行筛选、分类和标记求职者。
求职者信息：显示求职者的基本信息，如姓名、联系方式、教育背景、工作经历等。管理员应该能够轻松地查看和编辑这些信息。
简历评估：提供评估工具，允许管理员对求职者的简历进行评估和打分。评估标准可以自定义，如技能匹配程度、工作经验等。
简历搜索和筛选：提供搜索和筛选功能，以便管理员可以根据特定的条件和关键词查找和筛选求职者。例如，按照技能、学历、工作经验、地理位置等进行筛选。
求职者状态跟踪：跟踪求职者的招聘流程，如是否经过初选、是否安排面试等。管理员应该能够轻松地更新求职者的状态并记录相关的备注信息。
通知与沟通：向求职者发送通知，如面试邀请、进展更新等。还应该提供与求职者的沟通工具，如发送电子邮件或内部消息。
数据安全和隐私保护：确保求职者的个人信息和简历数据得到保护，遵守相关的数据隐私法规和安全措施。
公司管理求职者投递简历模块应提供方便、高效的招聘管理功能，帮助公司管理员更好地组织和处理求职者的简历，以便选择最合适的候选人。

3.2.11 面试邀请管理模块
当企业收到求职者投递的简历后，可进行筛选简历，跳出符合自己需求的求职者，并进行面试邀约，详细需求需要跟简历投递管理模块相关联，当企业的招聘者在筛选简历时，进行简历审核，审核通过的简历才能进入面试邀约模块，被拒绝的求职者信息会被退回求职者账号，并且可查看退回原因，当通过的建立进入面试模块后，企业可进行发出面试邀约操作，也可进行删除。当信息过多时，也可以进行搜索，搜索可按照职位、姓名进行筛选。

3.2.12 面试结果管理模块
面试结果模块需求，当面试邀约模块点击面试结果按钮时，可进行面试信息填写，可将公司名称、标题、岗位名称、姓名等自动带出到表单界面，企业只需要将本次的面试结果填写到“结果”栏目即可，点击“提交”按钮，即可进入面试结果管理模块，可在此模块进行增加、删除、修改、查找等操作，当提交后，求职者可收到对应的面试结果通知，这样就形成了一个闭环，大大节省了求职者以及企业的时间，做到高效管理人才库需求。

3.2.13 管理员模块
管理员模块是每个完整网站都必须要拥有的一个功能角色，他可以起到网站维护、信息修改、安全保障等重要作用，本招聘求职网站设计超级管理员角色，也是为了方便对企业、求职者信息进行规范化管理，不能让垃圾信息占用资源，让用户体验感提升。
招聘网站管理后台需要满足以下几个功能：第一，对前端注册的求职者进行管理、第二，对注册的公司进行管理，第三，对公司信息进行管理，第四，招聘信息审核管理，第五，对求职者简历进行统一管理，第六，对所有求职者的面试邀请管理，第七，通知公告管理。

3.2.14 求职者管理模块
管理员在招聘系统中负责管理求职者的信息。管理员需要对求职者信息进行录入、更新、查询和删除等操作，以及对求职者的简历和评价进行管理。
1、录入求职者信息：管理员应能够在系统中录入求职者的基本信息，如姓名、联系方式、学历、工作经验等。更新求职者信息：管理员应能够对已录入的求职者信息进行更新，如修改联系方式、更新工作经验等。
2、删除求职者信息：管理员应能够删除不再需要的求职者信息。

3.2.15 公司管理模块
录入公司信息：管理员应能够在系统中录入公司的基本信息，如公司名称、所在地、行业等。更新公司信息：管理员应能够对已录入的公司信息进行更新，如修改联系方式、更新公司介绍等。查询公司信息：管理员应能够根据不同的条件，如公司名称、行业等，进行查询公司信息，并展示查询结果。删除公司信息：管理员应能够删除不再需要的公司信息。

3.2.16 公司信息管理模块
公司信息管理模块，具体需求指的是记录每个公司的招聘账号信息，包含招聘人数、公司地址、公司类型、创建日期、负责人、联系方式、logo等信息，通过后台，可以统计所有注册的公司信息，并将该信息进行统一管理，可以监控各个企业的信息发布。

3.2.17 招聘信息统计模块
招聘信息统计，即将每个企业所发布的招聘信息进行汇总，管理员可查看这些信息，需求如下：
数据收集：模块应能够收集招聘信息，并将其存储在数据库中。数据分析：通过统计，可以将每个公司所需要的岗位、人数、地址、logo等信息进行规范化的展现；数据安全性：模块应确保招聘信息的安全性，包括数据的备份、权限管理等措施，以防止数据泄露或丢失。扩展性：模块应具备良好的可扩展性，以便根据企业的需求进行定制和扩展。例如，可以根据特定岗位类型或地区对数据进行筛选和分析。
管理员可以通过搜索公司名称、职位筛选出想要查看的信息，也可以设置页码，可以指定跳转至多少页。

3.2.18 简历投递管理模块
简历投递管理模块，即对所有求职者的简历进行汇总，此处可展示求职者姓名、账号、照片、手机号、简历文件、所求岗位、投递时间、审核状态，点击详细可进入详细卡片展示个人的信息，也可以下载简历查看。可删除不需要的简历信息；搜索框，设置搜索按钮，可根据姓名、职位进行搜索管理。

3.2.19面试邀请管理模块
面试邀请，即是对企业发出的面试邀请进行汇总，管理员可进行增加、删除、修改、查找等操作，可通过管理员界面查看到某位求职者的面试审核核是否被通过，可以进行删除不需要的面试邀请，减少信息冗余，减轻招聘者的管理。

3.2.20 面试结果管理模块
面试结果汇总管理，通过收集企业的面试结果，汇总到该栏目进行统一管理，可按岗位、姓名、时间等进行精准查找面试结果，通过点击“详情”即可进入某位求职者的面试结果卡片查看信息，也可以进行信息的删除修改等操作，管理员可以参与管理，非一般情况不进行删除操作。

3.2.21通知公告管理模块

3.2.22 系统管理模块

3.3 非功能性需求分析
3.3.1 系统兼容性需求
系统的兼容性指的是系统在各种不同的生产环境中，能够顺利的跑起来，并且所有功能不受环境因素影响，现在市场上很多网站的运行环境，比如各种浏览器：谷歌浏览器、火狐浏览器、IE浏览器、360安全浏览器等等，很多开发商在开发网站的时候，都需要去考虑使用者可能会使用哪些环境去使用我们的网站，但是，开发网站是需要区综合考虑的，不只是适配其中某个环境，要把能考虑到的都适配进去，这就是系统兼容性，不只时网站，各种APP也是这个道理。

3.3.2 系统安全性
安全问题是各个方面都要加以重视的问题，而一个系统的安全问题又关系到一个网站能否继续存在下去。在我们的网页设计中，我们所要考虑的安全性问题包括：
账户安全：账号安全是每个用户担心的问题，用户会担心自己的信息被泄露或者被用心人盗窃，所以，在设计网站的时候，将用户的信息安全作为首要任务，设计了账号以及密码的注册规则，采用较为严格的正则表达式，去组合才形成账号、密码，做了这些限制条件之后，就可以阻挡一些非法操作导致账号信息丢失或泄露。

3.3.3 经济可行性
在对此系统进行了初步的调查和分析之后，我们能够从网上或者有关的书籍中得到这个信息，并且没有耗费过大的代价来构建这个系统。而对用户而言，只要在自己的计算机上安装一个 WEB浏览器，便能轻松使用招聘求职系统。这样，注册，登录，都很容易。所以，开发出一种既经济又性价比较高的招聘求职系统，具有广阔的应用前景。

3.4 本章小结
本章节主要介绍了建设招聘求职网站的在系统需求分析中，有两种需求：功能性需求和非功能性需求，这篇文章着重讲述了音乐系统建设所需的需求、哪些功能模块，每个模块需要如何哪些具体的功能等进行了详细的描述，其中，系统具体如何实现，将会在下面几个章节进行一一展开说明，配合图文以及图表等进行详细描述。

4 数据库设计
数据库设计是每个网站或者APP都必须经过的，设计好数据库中的每一张表，都是比较复杂而繁琐的工作，在设计数据表时，我们需要考虑几个方面的事情，第一是一个字段需要对应存放我们网站的哪些内容，每个字段设计的长度以及类型，第二就是在设计的过程中，需要考虑到，一个字段能否满足当下设计的内容填充，比如一个昵称，如果不限制长度的话，将会无限大的占用我们的数据库，所以这也是需要考虑的。以下具体通过E-R图跟数据库来说明。
5.1 数据库E-R图设计
在前期对系统的需求分析的基础上，对系统进行了详细的功能设计。最终得到了系统用户，公司等信息。将其自身的特征与各要素间的关联相结合，便可得出招聘求职体系的构造关系。用户E-R图如图所示：

图5.1用户E-R图
公司实体E-R图：

图5.2 公司E-R图
招聘求职系统总体E-R图：
图5.3音乐网站总体E-R图

5.2 数据库逻辑设计
在对数据库E-R图进行分析的基础上，我们可以得到与之相对应的数据表，以下列出了用户信息表、招聘信息表、简历投递信息表、求职者信息表、面试邀请信息表。数据库表结构设计具体如下：
表5-1用户信息表（u s e r s ）
字段名数据类型长度是否允许为空备注
id bigint 0 True 主键
username varchar 100 True 用户名
password varchar 100 True 密码
role varchar 100 False 角色
addtime timestamp 0 True 新增时间

表5.-2 招聘信息表（zhaopinxinxi）
字段名数据类型长度是否允许为空备注
id bigint 0 True 主键
addtime timestamp 0 True 创建时间
gangweibianhao varchar 200 True 岗位编号
gangweimingcheng varchar 200 True 岗位名称
shangbandizhi varchar 200 True 上班地址
jingyanyaoqiu longtext 0 True 经验要求
xueliyaoqiu varchar 200 True 学历要求
zhaopinrenshu int 0 True 招聘人数
gangweifuli longtext 0 False 岗位福利
xinzidaiyu varchar 200 False 薪资待遇
gongzuonianxian varchar 200 True 工作年限
tupian varchar 200 False 图片
fabushijian date 0 False 发布时间
gongsizhanghao varchar 200 False 公司账号
gongsimingcheng varchar 200 False 公司名称
gongsilingyu varchar 200 False 公司领域
gongsiguimo varchar 200 False 公司规模
gongsileixing varchar 200 False 公司类型

表5-3 简历投递信息表（jianlitoudi）
字段名数据类型长度是否允许为空备注
id bigint 0 True 主键
addtime timestamp 0 True 创建时间
zhanghao varchar 200 False 账号
xingming varchar 200 False 姓名
zhaopian varchar 200 False 照片
jianliwenjian varchar 200 False 简历文件
gangweimingcheng varchar 200 False 岗位名称
toudishijian datetime 0 False 投递时间
gongsizhanghao varchar 200 False 公司账号
gongsimingcheng varchar 200 False 公司名称
crossuserid bigint 0 False 跨表用户id
crossrefid bigint 200 False 跨表主键id
sfsh varchar 200 False 是否审核
shhf longtext 0 False 审核回复

表5-4 求职者信息表（I nd e x _c o m m e n t）
字段名数据类型长度是否允许为空备注
id bigint 0 True 主键
addtime timestamp 0 True 创建时间
zhanghao varchar 200 True 账号
mima varchar 200 True 密码
xingming varchar 200 True 姓名
nianling int 0 False 年龄
xingbie varchar 200 False 性别
shouji varchar 200 False 手机
zhaopian varchar 200 False 照片
表5-5面试邀请信息表（I nd e x _c o m m e n t）
字段名数据类型长度是否允许为空备注
id bigint 0 True 主键
addtime timestamp 0 True 创建时间
gangweimingcheng varchar 200 False 岗位名称
tongzhineirong longtext 0 True 通知内容
tongzhishijian datetime 0 False 通知时间
gongsizhanghao varchar 200 False 公司账号
gongsimingcheng varchar 200 False 公司名称
zhanghao varchar 200 False 账号
xingming varchar 200 False 姓名
crossuserid bigint 0 False 跨表用户id
crossrefid bigint 0 False 跨表主键id
sfsh varchar 200 False 是否审核
shhf longtext 0 False 审核回复

5.3 本章小结
本章的主要目的是对系统需求进行分析，并结合整体系统的E-R图，设计出具体的数据表格。这也是系统实现的关键环节。本章列出了这些数据表格，并详细介绍了系统需要的字段和相关信息。

6 系统实现
本章主要介绍了招聘求职系统的设计与实现过程，根据需求分析进行了系统的设计与实现。其包含了用户模块、首页、公司信息模块、招聘信息模块、个人中心模块、简历投递管理模块、面试邀约模块、面试结果管理模块、人员信息管理模块、招聘信息统计管理模块、通知公告管理模块、西戎管理等多个功能模块，根据前期的需要分析，本章节将根据以上的需求进行系统设计实现。
6.1 注册用户功能实现
招聘求职系统用户注册功能是指用户可以通过注册账号的方式成为系统的用户，该系统分为三个角色，分别是求职者、企业、管理员，以下是用户注册功能的设计要点：
用户信息：在注册页面上，要求用户填写必要的信息，例如用户名、密码、邮箱、手机号等。
用户名检查：在用户注册时，需要对用户名进行检查，避免出现重名或者敏感词汇。
密码强度检查：要求用户设置强度较高的密码，例如包含数字、字母和符号等，以保障账号安全。
注册信息验证：在用户注册成功后，需要对用户信息进行验证，以确保用户信息的准确性。
注册成功提示：在用户注册成功后，应及时向用户发送注册成功提示信息，并引导用户进入系统使用。
注册安全性：为保护用户隐私和账号安全，需要对用户注册信息进行保密和加密处理，避免被攻击或者泄露。

图6.1用户登录图

图6.2用户注册图
用户模块实现的核心代码：

6.2 首页功能模块实现
主页是各大模块的功能的总称，是各大模块间相互联系的基础。头部的导航栏可以让用户对这个系统有一个总体的认识。中心部分为主体，是各个栏目的导航菜单，当用户点击，即可跳转进入对应的界面。首页的界面如下图：

图6.3首页功能图
首页功能实现核心代码：

6.3 求职者功能模块实现
6.3.1 个人中心功能模块实现
通过前端注册完后，选择求职者进行登陆，登陆后即可进入首页，点击个人中心，即可跳转至当前界面，在当前界面可进行个人信息修改，包含密码、姓名、年龄、性别、手机号、头像，但是需要注意的是，个人账号不可修改账号，这是作为登录系统的唯一标识，不可个人修改。修改其他信息后，可点击更新信息，即可生效。
点击我的收藏，即可看到在公司详细信息中添加的收藏公司，下次可通过该模块进行跳转至自己心仪的职位进行简历投递。

6.3.2 招聘信息查看和简历投递功能模块实现
当点击招聘信息后，可查看到很多公司的招聘公告，可点击进入具体的公司，查看到详细的招聘信息，包含岗位编号、上班地址、经验要求、学历要求、招聘人数、岗位福利、薪资待遇、工作年限、发布时间、公司账号、公司名称、公司领域、公司规模、公司类型、点击次数，还可以进行点赞、踩，通过这个功能可让其他求职者查看到该岗位的热度以及价值度。
当满意该公司提供的岗位后，可进行简历投递，点击该按钮后，跳转至简历信息卡片，可自动带出自己的信息，不需要手动填写，可以上传本地简历文件，下载简历文件等操作，极大满足了求职者的需求，不需要单独编辑简历，节省了很多时间。

歌曲排行实现核心代码：

6.4 企业功能模块实现
6.4.1 企业个人中心模块实现
通过前端注册企业账号，登陆时选择企业角色，即可进入企业信息界面，企业可对自己的公司账号信息进行修改，包含修改密码、账号其他信息登，保存即可生效，注意，修改密码要先收入旧密码，在输入新的密码，新密码不可与旧密码一致，否则会提示修改失败。如图所示：

6.4.2 企业信息模块实现
点击企业信息管理按钮，可查看到右侧展现出的公司信息，此处只展示自己的账号信息，不会出现其他公司的信息，在此处可进行查询，可按照公司名称、公司地址进行精准查询。可新增公司信息，包含公司账号、名称、logo、公司地址、规模、领域、创建日期、人数、联系人、公司介绍，填写完这些信息后即可保存提交，返回后可查看到新增的公司信息，点击取消即可返回前一个界面。
在信息管理界面点击详情，即可查看到具体的账号卡片，点击修改即可弹出修改界面，修改提交即可生效，还可进行无效账号信息删除。
6.4.3 企业招聘信息模块实现
企业招聘信息管理模块是一个用于管理企业招聘活动的软件模块。它通常作为人力资源管理系统的一部分，提供以下功能：
招聘岗位管理：允许企业创建和维护招聘岗位的信息，包括岗位描述、要求、工资待遇等。维护好数据后即可发布，前端求职人员即可查看到新增的公司岗位，并进行简历投递。此外，公司管理员还可以新增岗位信息、查询信息、删除无效的岗位信息、修改已发布的岗位信息等操作，真正做到无纸化办公，且高效的完成招聘工作。
企业招聘信息管理模块能够提高企业招聘效率，简化招聘流程，并为企业提供更好的候选人管理和招聘决策支持

6.4.4 简历投递管理模块
简历投递管理模块，即公司发布职位信息后，求职者可在前端进行预览，待看到心仪的岗位时，可以进行简历投递，投递的简历会进入对应的岗位管理员账号中，招聘人能直接在该模块进行统一查看。需注意的是，所投递的简历是跟随公司岗位进行统计的，不会将投递到别的公司岗位的简历也汇总到不属于本公司的简历库中。具体实现如图：

6.4.5 面试邀请模块实现
面试邀约模块的实现，是基于简历投递管理模块生成的，当招聘者在简历模块进行筛选时，将符合本次招聘要求的求职者简历投入到面试管理库中，即点击“面试邀约”按钮即可，收到面试邀请的求职者即可进行面试工作安排。
招聘者可在此模块中进行精准查询，可按照姓名、公司名称、岗位等进行查找，可以点击详情按钮，进入具体简历界面，查看求职者的具体简历信息。

6.4.6 面试结果模块实现
面试结果管理模块是基于面试邀请模块实现的，当面试邀请求职者后，进行面试工作，面试结果会通过“面试结果”按钮填写，填写完后的信息会进入该模块，可直接查看到是否通过面试字样：通过、不通过。收到面试结果的求职者也能收到对应的回复，就能清楚地知道是否能胜任该岗位。
管理者可以对面试结果进行精准的查询，可按照姓名、岗位、公司名称等进行组合查询，也可以将失效的面试信息删除。

6.7 后台管理功能模块实现
该网站的后台功能主要有以下几个功能模块：管理员登陆、用户（求职跟公司人员）管理、企业信息管理、招聘统一信息管理、简历信息统一管理、面试统一管理、通知公告管理、系统设置管理等。
6.7.1 求职者管理模块实现
在招聘系统中，用户管理实现主要涉及以下几个方面。

用户角色定义：定义不同用户角色，如管理员、招聘经理、面试官、候选人等。
注册与登录：提供用户注册功能，使用户能够创建自己的账户。同时，招聘系统应该有安全的登录机制，确保只有经过授权的用户才能访问系统。
用户权限管理：根据不同的用户角色，设置相应的权限，限制用户可以执行的操作。例如，管理员具有最高权限，可以管理所有招聘信息和用户，而普通员工只能查看自己负责的岗位和候选人。
用户信息管理：允许用户编辑和更新个人信息，包括联系方式、资格证书、工作经历等。
密码管理：提供修改密码的功能，并且要求用户使用强密码来保护账户安全。
数据安全与隐私保护：招聘系统需要保护用户数据的安全性和隐私性，采取合适的安全措施，防止未经授权的访问和数据泄露。

招聘系统中的用户管理实现需要通过角色定义、注册与登录、权限管理、个人信息管理、密码管理、通知与消息功能以及数据安全措施来实现。这些功能能够提高用户的体验和招聘过程的管理效率。

图6.8管理员登录图

6.7.2 企业信息管理模块实现
企业账号信息管理是指招聘系统中用于管理企业账号的功能。下面是系统的功能实现方式：

公司信息管理：允许企业用户编辑和更新公司的基本信息，如地址、联系方式、公司简介等。这些信息可能会显示在招聘页面或候选人看到的其他地方。
岗位信息管理：企业账号可以创建和管理招聘岗位的信息。可以增加、修改或删除岗位，并包括相关的详细描述、职责、要求以及薪酬待遇等信息。
综上所述，企业账号信息管理实现包括公司信息管理、岗位信息管理、需求管理、招聘人数管理、等功能。这些功能能够帮助企业用户更好地管理招聘过程，并提高效率和准确性。

图6.9用户管理图
6.7.3 招聘信息统一管理功能模块的实现
招聘信息统一管理，跟企业的招聘信息管理区别是，管理员能够查看到所有企业发布的招聘信息，也就是将所有企业的数据进行汇总，可以随时监控企业的招聘动态，并进行严格把控，防止垃圾信息出现在前端界面，造成不良影响。管理员可以对这些信息进行修改、删除、新增、查询等操作。

图6.10 歌曲信息首页图

图6.11歌曲添加图

图6.12修改歌曲信息图
歌曲信息核心代码：

6.7.4 简历信息统一管理功能模块实现
简历信息统一管理，即将所有企业所发布岗位中的简历，进行统一汇总到此模块，管理员有权限进行监控，可以详细的查看到某位求职者的简历信息，下载简历到本地进行查看，当发现有恶意简历进入，可随时进行删除该简历，优化网站，给用户提供良好的求职体验。

图6.13歌曲分类图

6.7.5 面试统一管理功能模块实现
面试统一管理，即将所有通过简历筛选的求职者进行汇总，展示在管理员下的面试管理模块，此模块能查看到所有的面试信息，可以通过此模块，看到某位求职者的账号、岗位、投递时间、以及是否通过面试，招聘者会将面试结果返回到此页面，求职者也会在面试台账查看到自己的面试是否通过。管理员可以地这些信息进行单独维护，即可以自行增加、删除、修改、查询等操作。

图6.14歌曲动态图
歌曲动态核心代码：

6.7.6 通知公告管理功能模块实现
管理员可以通过后台进行通知发布，比如本月将会有一场大的招聘会，会在某地举办，届时会有多少家企业参与，发布后，求职者进入网站即可看到此通知，就是知道去何时何地参与线下招聘会，在一定程度上，能够获取到精准信息，不至于盲目的奔走。且管理员可以对发布的公告进行增加、删除、修改、查询等操作。
图6.15歌曲评论图
歌曲评论管理核心代码：

6.7.7 系统管理模块实现
此模块可设置系统首页的轮播图，可上传新的图片，替换掉历史图片进行轮播。管理员可在此处进行删除、修改、增加等操作。

6.8 本章小结
该章节主要在需求分析的基础之上，对我们系统功能进行编码实现，以及讲述了实现的功能逻辑和部分核心代码展示，最终将实现的效果图展现出来，分别以功能点以及功能的实现细节展开了详细的阐述。

7 系统功能测试
7.1 测试方法
软件测试大致分为黑盒测试跟白盒测试，黑河测试，种测试并没有考虑到软件是如何工作的。所以对于使用者而言，这个测试就是一个黑匣子，说白了，就是这个黑匣子里的东西，它只看输入量和输出量，而不看源码。而白方框则是表示方框是视觉的，也就是说，方框内有什么，它是怎样工作的。我们系统主要以黑盒测试为主，对系统的部分功能展开测试，并将测试用例输出，具体如下所述。
7.2 用户模块功能测试
测试用户模块时，应该涵盖用户名、密码、登录、测试、退出、个人我的收藏记录查看等功能的测试用例。本文以注册和登录两个功能为例进行测试，具体内容见表7-1。
表7-1用户登录注册接口测试用例
用例序号测试描述预期结果测试结果
1 准备：在浏览器中登录系统
1.点击用户中心进行注册
2.在用户名输入 ‘xiaoliu’
3.点击密码框输入密码’123666liu
4.点击输入重复密码’ 123666liu’
5.点击勾选角色
6.点击注册 1. 成功进入测试接口
2-4.系统无错误提示
5.能勾选
6.注册成功并跳转到登录接口与预期结果一致
2 准备：在浏览器中登录系统
1.在用户名输入框中输入‘111’
2.在密码框中输入密码‘123’
3.点击注册按钮 1.系统在用户输入框下提示用户名错误
2.系统在密码输入框下提示密码错误
3.注册失败与预期结果一致
3 准备：在浏览器中注册系统
1.在用例1跟2的前提下，输入正确的用户名密码
2.未勾选角色点击注册 1.系统没有错误
2.注册失败与预期结果一致
4 准备：在浏览器中注册系统
1.未填写输入框中的几项信息，点击注册 1.系统提示请填写信息与预期结果一致
7.3 首页功能模块测试
主页包含多个模块，如个人中心、招聘信息查看、投递简历、我的收藏。本次测试主要关注主页的基本功能,以测时用例为标准展开测试。
表7-2首页接口测试用例
用例序号测试描述预期结果测试结果
1 准备：在浏览器打开系统
1.点击导航栏中招聘信息，
2.点击歌曲播放
1.页面跳转到新的界面
2.歌曲能够正常播放与预期结果一致
2 准备：在浏览器打开系统
1.点击新歌推荐中的歌曲
2.点击去听一听
3.点击下载
4.点击歌曲点评
5.点击暂停
6.点击循环播放
7.观察歌词能否按照时间变化自动切换 1.界面跳转到新的页面
2.能够正常播放
3.能够下载，并能够使用其他的播放器播放
4.输入的内容能够正常发布
5.能暂停
6.标签颜色由浅色变深灰色
7.能够正常切换与预期结果一致
3 准备：在浏览器打开系统
1.点击用户中心
2.输入正确的账号密码登录
3.查看页面显示是否正确，图标是否正常
4.点击退出 1.跳转到登录界面
2.进入到用户中心
3.页面图标以及文字信息均正确显示
4.退回首页，此时为访客模式与预期结果一致
4 准备：在浏览器打开系统
1.用户未登录
2.点击歌曲点评
3.查看用户名称以及时间 1-2.跳转到输入框，并能发布
3．此时显示匿名用户评论，后面跟系统时间与预期结果一致

7.4 后台功能测试
在后台实现了用户、招聘信息、企业信息、简历信息的添加，删除，查询，修改，面试邀请管理，面试结果管理等功能。该功能的测试重点是用户的管理，面试邀请的管理，以及面试结果功能。
7.4.1 企业招聘模块测试
其中最重要的就是企业发布招聘准确度，还有招聘信息的删除，修改，搜索等功能。主要内容如下：
表7-3歌曲信息测试用例
用例序号测试描述预期结果实际结果
1 准备：用户在浏览中登录系统
1.点击增加按钮
2.填写要发布的招聘信息
3.点击保存
4.查看前台是否有这个岗位信息； 1-2.能够正常输入
3.保存成功
4.前台显示与所发布的招聘信息一致与预期结果一致
2 准备：用户在浏览中登录系统
1.点击增加
2.未填写各项信息
3.点击保存
4.查看提示
点击保存后在各项表下提示这是必填字段
与预期结果一致
3 准备：用户在浏览中登录系统
1.选中招聘信息，点击删除
2.点击招聘信息，进行修改
3.点击搜索查看能否正确显示搜索内容 1.删除成功
2.能够修改成功
3.能正确搜索与预期结果不同

7.4.2 用户管理
用户管理模块主要测试点为：测试能否对用户的账号进行增删查改，并测试前台登录能否同步[13]。
表7-4歌曲信息测试用例
用例序号测试描述预期结果实际结果
1 准备：用户在浏览中登录系统
1.点击增加按钮,填写要新增的用户名以及密码等信息
2.点击保存
3.查看前台的用户中心能否登录上这个账户 1.能够正常输入
2.保存成功
3.前台能够登录这个账户与预期结果一致
2 准备：用户在浏览中登录系统
1.点击增加按钮,填写不符合正则用户名以及密码等信息
2.点击保存
3.前台登录这个错误的账户
4.查看提示
无此账号
与预期结果一致

7.4.3 简历投递管理
简历投递管理模块主要功能有对用户在前台投递的简历进行管理，具体为增删查改等操作[14]。
表7-5歌曲信息测试用例
用例序号测试描述预期结果实际结果
1 准备：用户在浏览中登录系统
1.点击简历投递；
2.点击简历模块查看是否有信息；
1.能够正常投递简历；
2.后台有该信息且保持一致；
与预期结果一致
2 准备：用户在浏览中登录系统
1.点击简历管理；
2.点击删除
3.点击确定
4.返回查看是否还存在这个简历； 1.能够进入管理界面；
2-3.弹出提示是否删除
4.不存在与预期结果一致
3 准备：用户在浏览中登录系统
1.点击简历管理；
2.点击内容等信息进行修改
3.点击查看能否正确显示修改后的内容 1.跳转到修改页面
2.能够修改成功
3.能正确显示与预期结果不同

7.5 本章小结
本章的主要内容是以系统的不同功能为例进行功能测试，以便检测该招聘求职系统是否存在问题。通过测试，能够及时发现和纠正漏洞，避免对用户使用体验造成不良影响。

致谢

在完成本篇论文的过程中，我得到了许多人的支持和帮助，我在此向他们表示感激之情。
首先，我要感谢我的。感谢他在整个研究过程中给予我的指导和支持。他不仅为我提供了宝贵的研究思路，还在研究方法和实验设计上给予了我许多宝贵的建议。他的专业知识和经验对我的研究起到了至关重要的作用。
我还要感谢我的家人和朋友，他们一直支持和鼓励我完成这篇论文。他们在我需要帮助和鼓励的时候给予了我无私的支持和鼓励，这让我感到非常温暖和感动。感谢他们对我的支持和鼓励，我才能够克服困难，顺利地完成了这篇论文。此外，我还要感谢我的同学。他们在研究过程中给予了我很多帮助和支持。我很感谢他们的合作和支持，他们的宝贵意见和建议对我的研究起到了至关重要的作用。最后，我要感谢所有为本研究提供数据和资源的机构和个人。他们的贡献对我的研究起到了至关重要的作用。没有他们的支持，我无法完成这篇论文。
在此，我再次向所有支持和帮助过我的人表示感谢。他们的支持和鼓励是我完成这篇论文的动力和动力源泉。他们的帮助和支持是我本科生涯中的宝贵财富。我将永远感激他们的帮助和支持。