“你都35岁了，难不成是被华为淘汰的？在华为混不下去了吧？身体没啥毛病吧，我们这体检可是很严的。”
近日，一位华为员工在朋友圈爆料，自己在面试时遭到了面试官的无理取闹和人身攻击，原因仅仅是因为他35岁了，曾经在华为工作过。
这番话，充满了傲慢与偏见，让人听了义愤填膺。这位面试官的言行，不仅是对求职者的不尊重，更是对职场规则的践踏。
面试本应是双向选择的过程，企业和求职者在相互了解的基础上，判断彼此是否合适。然而，这位面试官却将个人偏见凌驾于职业素养之上，以年龄为由，对求职者进行无端揣测和人身攻击，实在令人不齿。
这位华为员工的遭遇，也引发了网友们的广泛讨论。
有人对这位面试官的行为表示愤慨，认为这是典型的“年龄歧视”。
“35岁怎么了？35岁就不能有追求了吗？这位面试官的言论，是对所有35岁以上职场人的侮辱！”
“这位面试官自己说不定哪天就被年轻人拍死在沙滩上了，还在这里大放厥词！”
也有人对这位华为员工表示同情，认为他遇到了不专业的HR。
“这样的公司不去也罢，连基本的尊重都做不到，还能指望他们有什么发展？”
“这位华为员工应该曝光这家公司，让大家看清他们的真面目！”
这位华为员工的经历，也反映出一些企业在招聘过程中存在的“年龄歧视”现象。
在这些企业眼中，35岁似乎成了职场人的一道“分水岭”。他们认为，35岁以上的求职者缺乏创新能力、学习能力下降、体力和精力也大不如前，已经不适合在竞争激烈的职场中生存。
然而，事实真的如此吗？
35岁，对于很多人来说，正是职业发展的黄金时期。他们积累了丰富的经验，拥有成熟的心智和稳定的心态，能够独当一面，带领团队取得更大的成就。
更重要的是，35岁以上的职场人，往往更加注重工作与生活的平衡，更加珍惜工作机会，对企业也更加忠诚。
那些因为年龄而拒绝35岁以上求职者的企业，或许会因为眼前的“年轻化”，而错失真正的人才。
正如一位网友所说：“年龄只是一个数字，它并不能代表一个人的能力和价值。真正优秀的职场人，无论在哪个年龄段，都能创造出属于自己的辉煌。”
面对职场上的“年龄歧视”，我们每个人都应该勇敢地说“不”。
提升自身实力，打造核心竞争力。 不断学习新知识、新技能，提升自己的专业素养和职业技能，让自己在职场中始终保持竞争力。
保持积极乐观的心态，不惧挑战。 年龄只是一个数字，不要被它束缚了自己前进的脚步，要相信自己，勇于挑战，不断突破自我。
选择尊重人才的企业，共创未来。 在求职过程中，要擦亮眼睛，选择那些尊重人才、注重能力的企业，与他们一起共创美好未来。
35岁，只是一个新的开始。
相信自己，你依然可以活出精彩！
