当招聘顶尖人才时，时间就是一切。招聘效率取决于团队快速响应和完成任务的能力，但招聘经理和面试官并不总是最关心重要的招聘任务。更重要的是，求职者的经历取决于准备好的面试官是否准时出现。有时候最好的候选人会接受另一份工作，而你的团队会因为沟通不畅而推迟决定。

俗话说：“牵马到河边容易，逼马喝水难。”

你可以实现招聘管理系统，但让每个人都一致使用它是另一件事。当收件箱里装满来自多个系统的通知时，即使是完成任务的电子邮件通知也无法获得驱动力。

把任务带到用户已经在的地方

对于数百万人来说，工作沟通发生在即时通信应用程序中。越来越多的解决方案加入了市场上数千个现有的应用程序，以帮助我们在他们花费大部分时间的地区完成工作。招聘领域的顶尖专家指出，这种任务的结合对高效招聘尤为重要。

“招聘经理很忙，不想登录学习另一个系统。我们需要把任务带到它们相互作用的地方。这将节省大量时间，减少瓶颈。”

对于一些很少登录电子邮件的人来说，通知和提醒可以帮助他们跟上进展。以下目录分享了重要的招聘通知以及如何提高招聘效率的预防措施。

在安排面试时通知招聘/经理面试官。除了提供提醒外，该通知还可以立即让招聘经理知道有合适的候选人在等待，然后建立信任。

面试前的提醒。面试提示增强了面试官准备和按时出现的机会。

面试反馈提示。确保面试官的完整反馈有利于做出更公平的招聘决策，并保持合规。更及时的反馈收集有利于加快招聘决策。

备选通讯通知。招聘经理可以更好地了解情况，并在候选人发送电子邮件和短信时及时做出回应。

高效孕育合作

那么，所有这些简化招聘的通知加起来意味着什么呢？我们发现了改善招聘团队合作的六个好处。

(1)减少摩擦。招聘经理和面试官更有可能在他们每天使用的系统中实现目标，而不是登录他们不常用的系统。这可以减轻招聘人员跟进的负担。

(2)招聘速度更快。当能够更快地收集反馈时，团队可以更快地做出决定。

(3)更好的招聘决策。及时从所有面试官那里收集有组织的反馈，可以帮助团队将合适的人引入公司，而不是做出主观或片面的决定。

(4)遵循性。完整的评分卡数据有助于确保您做出公平的招聘决定。工具之间的无缝转换使候选人能够在ATS内部保持沟通，这是合规招聘的前提。

(5)积极的候选人经验。加快这个过程总是对候选人有益，他们在招聘过程中的良好经验为他们作为新员工的期望奠定了基础。

(6)用于可操作分析的数据。企业可以通过更好地选择系统来收集更多的数据，这些数据可以用来改进未来的流程。