把兴趣和职业进行结合，可以获取更加丰富的物质回报和精神回报。如果说兴趣因为职业化而消失，那么我只能说，这个是兴趣是假的。

一个真正的兴趣，应该具备以下几个问题，不问清楚的兴趣，只能叫一时兴起，脑袋发热。

1、这个兴趣是不是我擅长的？

我的人格优势是不是在这里？ 我是不是比别人更善于做这个？通常可以借助霍兰德职业兴趣测试，MBTI职业性格测试，九型人格测试，大五人格测试，借助这些工具来帮助我们分析。

兴趣这个东西不是我们脑袋一热，一时兴起，而是从人格优势上去分析，说白了就是我们的潜能，我们的擅长，没有无缘无故的兴趣，一定是人格上具备这种优势，导致了我们擅长做某事，或者说我们可能在这个领域更容易获得成功。 兴趣就是这么来的......

霍兰德职业兴趣测试 120题完整版 - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评！霍兰德职业兴趣测试是描述人格的一种方法，对于职业选择具有巨大的意义。在霍兰德理论中，人格不是一个单独存在的个体，而是由兴趣、价值、需求、信仰、态度和学习组成的综合体。在进行职业选择的时候，兴趣是影响就业的关键。霍兰德职业兴趣量表通过一系列关于个人倾向和偏好型提问，收集并分析出测试人在6个人格类型的不同程度兴趣浓度。并以此预测分析可能适合的职业方向。https://www.xmcs.cn/x/hld120

2、这个兴趣是否符合我的价值观？

兴趣不仅仅需要我自己任何，更需要得到父母和朋友们的支持，缺少亲友认可的兴趣和职业是难以持续的，或者说是孤独的.....是难以持续的。个人优势能力(多元智能)测评 120题 - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评！个人优势能力测评也叫多元智能测评，有美国心理学家加德纳Gardner博士在1983年提出多元智能理论，多元智能是相对于智商来说的，多元智能理论认为人类的智商不是单一的，而是多种类型的组合，每个人都是组合了不同的优势，而个人优势能力测评则是通过测评来了解自我优势。https://www.xmcs.cn/x/ysnl

3、这个兴趣是不是可以获得回报？

包括物质上的回报（钱），精神上的回报（赢得别人的赞美和尊敬）。如果这个兴趣不能让你体面的生存，何来的幸福感，有怎么谈职业成就感。 体面的生存是我们最起码的要求....

一个兴趣如果能支持上述三条，我认为是可以职业化的，这样的兴趣我认为是可以提供持续动力的，反之，任何无法持续的兴趣都是伪兴趣，也叫一时兴起，脑袋发热。MBTI职业性格测试 93题完整版 - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评！MBTI职业性格测试的理论基础来源于荣格两种态度和四种功能，组合为八类个性特征：外倾思维型、外倾情感型、外倾直觉型、外倾感觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾直觉型和内倾感觉型。美国心理学家布里格和迈尔斯在荣格的基础上增加了判断和直觉，形成了四维八极十六种个性类型，也就是MBTI职业性格测试。 https://www.xmcs.cn/x/mbti93专业和兴趣的完美结合，可以让你更容易获得职业成就感，也更容易获得回报。反之我们的职业路必定是困难重重，付出得多，收获的少。