原文：Andrew Keshner - 2024.05.30

软件公司、大型企业甚至警察部门都在试验这一看似遥不可及的概念。

教育软件公司 Kuali 的会议精简，除非绝对必要，员工尽量避免安排会议。即使有会议，也鼓励员工跳过与自己工作无关的部分。在 Kuali，每周工作只有 32 小时，因此高效利用时间至关重要。

公司没有计划恢复传统的周一至周五工作制。

“Kuali 的 CEO Joel Dehlin 表示：“我们认为这对员工更好，对人类更好。这也是一个很好的使员工留下来的工具。”

Kuali 位于犹他州的 Lehi，但其大部分员工在远程工作。自 2022 年底实行四天工作制以来，公司未失去任何重要员工。

尽管有人质疑四天能否完成足够的工作，Dehlin 认为员工流失是最昂贵的生产力损失。“我们不需要重新培训员工，这很重要。”

四天工作制不再是遥不可及的幻想。COVID-19 大流行打破了传统的办公模式，四天工作制突然变得更为可行。随着员工需求增加和企业吸引人才的压力增大，它也引起了立法者和亿万富豪的关注。

越来越多的小公司、大型企业甚至警察部门在试验四天工作制。四天工作制的推动成为了新的热门话题。

对冲基金亿万富豪兼纽约大都会队老板 Steven Cohen 在接受 CNBC 采访时表示，他认为四天工作制即将到来。

佛蒙特州参议员伯尼·桑德斯提出了一项法案，要求将某些工人的加班门槛从 40 小时降至 32 小时。最近几年，一些州议会也在试图通过法案激励四天工作制，其中一项法案正在马萨诸塞州审议中。

根据知名会计事务所 KPMG 对 100 名企业领导的调查，30% 的美国 CEO 表示，他们的公司正在探索四天或四天半的工作制度。

即使在大流行之前，周五的办公室出勤率也较其他工作日低，而且这一差距正在扩大。

KPMG 的 Felicia Lyon 表示：“这是我们开始思考未来工作方式时需要考虑的众多因素之一。”

根据咨询公司 Gartner 的调查，近三分之二的求职者表示，无减薪的四天工作制是吸引他们最重要的新福利。

Kuali 的 Dehlin 表示，小公司可能会率先推行四天工作制，大公司最终也会跟进，即使是勉强跟进。

更多工作时间 == 更高工作质量？

科罗拉多州 Golden 市的警察局正在测试四天八小时工作制。到目前为止，实验效果良好。职员主动与居民互动的次数增加，响应时间缩短，超时工作预算的使用量减少，交通违规和逮捕数量保持不变。

“我们的职员更有动力、更有精神，”警察局的 Stephanie Sipes 中士说。她的职责包括招聘，她计划在招聘中强调这一特点。

四天工作制帮助职员有更多时间陪伴家人，参加孩子的课外活动，并减少托儿费用。

Sipes 指出，警察工作可能导致多种身心健康问题，而四天工作制是帮助职员的一个重要步骤。

四天工作制在许多领域仍然难以衡量其生产力，尤其是 IT、广告、建筑等行业，但参与试点计划的公司和组织对其生产力和绩效评分为 7.7（满分 10），对吸引新员工的能力评分为 8.7。

尽管有些人对四天工作制持怀疑态度，但许多专家认为它值得探索，因为员工在充足的休息后会带来更好的工作表现。

人工智能的影响

由桑德斯提出的《三十二小时工作周法案》认为，自动化和生成式 AI 的发展为压缩工作周提供了合理性。该法案得到了包括美国汽车工人联合会在内的主要工会的支持。

一些专家认为，人工智能的兴起和员工的期望将使四天工作制继续受到关注。

目前，五天工作制仍然是主流。尽管压缩工作周旨在让人们有更多时间生活，但员工是否能说服自己在减少工作时间的同时还能在职业上取得进步？

在 KPMG，Lyon 认为四天工作制是一个值得探索的好主意，但在美国还需要更多时间。许多高管对生产力持怀疑态度，认为“如果工作时间减少，薪水也应该减少。”

Babson 商学院的管理学教授 Jennifer Tosti-Kharas 认为，工作时间与工作质量之间没有直接关系。她认为，四天工作制可以让员工在充足的休息后带来更好的工作表现。

展望未来

尽管四天工作制在某些领域仍处于试验阶段，但越来越多的公司和组织正在尝试这一模式，以期在未来的竞争中占得先机。

总的来说，四天工作制可能正在逐渐从幻想变为现实，有一些公司也开始意识到其潜在的优势。