2+1退休模式又称链动2+1模式，主要是建立团队模式，同时快速提升销量。是目前成熟模式中裂变速度最快的模式。2+1退休模式合理合规，同时激励用户公司的利润分享机制，让您在享受购物折扣的同时，也能促进并获得客观收益。
模式的五大亮点：
①二级分销：二级分销机制，不存在多层级概念，合规分配收益;
②“走人”机制：推荐两人购买“代理”商品礼包，即升级成为老板”，与上级和最初直推的两人脱离关系;
③“留人”机制：自身成为“老板”后，最初直推的两个代理留给上级;
④帮扶机制：下级成为老板后，会为上级“留人”，当留给上级的代理成为老板后，可获得帮扶基金;
⑤释放机制：部分奖励可设置暂时冻结功能，设置在帮扶有效期内推荐升级老板任务完成进行释放，激活模式持续运转;老板星级奖励成为老板后设置见点奖目标，完成见点奖目标后即可获得额外星级奖励;
三大奖励设置：
①直推奖
成为代理/老板，直接推荐用户下单，即可在平台获得直推奖励。例:代理A推荐用户B，用户B下单，代理A即可获得直推奖励。
②见点奖
成为老板后，自己或自己团队中的代理推荐用户下单，即可在平台获得见点奖励。例:老板A推荐代理B，代理B推荐用户C，用户C下单，老板A即可获得见点奖励。
③培育奖
成为老板后，直推的代理也成为老板，此时上下级都是老板，下级老板获得奖励收益，上级老板也可以获得培育奖励。例:老板A推荐老板B，老板B推荐用户C，用户C下单，老板B获得直推奖励/见点奖励，老板A获得培育奖励。
链动2+1模式以其独特的利润分配机制，巧妙地构建了商家与消费者之间的紧密联系。通过这种模式，商家不仅展示了其诚意与实力，通过合理的让利策略，吸引了众多消费者的目光。同时，消费者也能从中享受到实实在在的优惠，甚至有机会获取额外的收益。
