1.绝大多数父母都是爱孩子的，可他们却不是称职的父母。世界上任何职业都要培训、考核、竞争上岗，唯有“父母”这个职业是没有这些程序，只要生了小孩，就是天经地义的父母。

2.由于自身工作特点，“白领”们的部分器官和组织，如脑组织、视觉神经、颈椎等经常处于过度紧张状态，如果不注意加强体力活动加以调节，久而久之，可能引起大脑功能的失调，对呼吸、循环、消化及关节等各个系统和组织都会带来不利影响，导致各类疾病发生。

3.今年上半年，国际原油价格不断上扬，我国国内的油价也接连上调，在半年的时间内，竟然连续上涨了六、七次，涨幅达50%左右。不用说，这肯定会造成很大的连锁反应。我们来看两个司机在加油站的对话。
两个出租车司机来加油。甲说：“他妈的，这油价涨个没完没了，这活都没法干了，挣的这点钱全让石油公司拿去了。”
司机乙说：“油价涨了不少，可你没买点石油公司的股票吗？从第一次涨价起，我就买了些石油公司的服票，都翻了一倍多了。”

4.金钱在每个人手中利用的程度是不一样的，仅凭借自己的力量赚钱的人，如果不具备筹措资金的能力，也就是说如果没有积极地去利用活用别人的金钱，无论对个人还是企业的发展都是行不通的。
有个人非常穷，为了讨口饭吃，他想用养鸡下蛋换钱花的方法来维持自己的生活，但他连买鸡的钱都没有。怎么办呢？他想出一个很好的主意：他和别人商量好条件，借别人的鸡来养，即人家的鸡都由他来养，下两个蛋的话，给出鸡的人一个，自己留下一个。结果他一年就从十几只鸡，发展到一百多只鸡，又过了一年后，发展到三百多只，成了一个富户。这就是借鸡生蛋。

5.有些无事生非的人是一种习惯性的找碴生事，如果你受他们影响或分散精力去反击，那就如同艾伯拉姆斯将军说的那样：“别跟猪打架一—到时候你弄得一身泥，而它们却乐得很呢。”

6.许多低收入员工的雇主都面临着生产力低下、缺勤等问题，他们也尝试过上述各种干预手段。
如果将关注点放在稀缺心理上就会发现，雇主应该去解决另一个不同的问题。他不用激励，不用培训，更不必威逼利诱，而是应去关注如何增加带宽。低收入员工的经济情况总是不稳定的。我们也了解到了这种状况所造成的影响。在这种条件下，激励机制的作用也会大打折扣。当你产生了管窥心态时，许多奖励就会落在“管子”视野之外。那么，为什么不去帮助员工们应对经济情况不稳定问题，帮他们释放一部分带宽，想一想什么样的金融产品适合他们，应该为他们提供什么样的后期干预机制和工作条件呢？
为了解决金钱稀缺问题，许多员工都选择了工薪日贷款。而值得注意的是，工薪日贷款不过是以已经完成的工作为抵押而借出来的钱。在某个月的中旬去借工薪日贷款的人，实际上都已经完成了一半工资所支付的工作量。之所以需要贷款，很大一部分原因就在于薪水总是在工作完成之后才发放。雇主为什么会让员工去借这种贷款，让他们因此面对落入稀缺陷阱、背负贷款负担的威胁，并由此降低生产力，而同时雇主又完全有能力以较低的成本向员工提前支付工资呢？