在选拔人才的过程中，学习能力突出的候选人，能以非常快的速度适应工作环境，并且会在工作当中制定清晰的学习规划，不断的提升自己，不断的彰显个人在企业当中的价值，助力企业的长远发展。
只有选拔进来的人才懂得不断学习，公司才能永葆活力，那么HR们会从哪些方面对候选人的学习能力进行评估呢？
在线人才测评是当下主要的招聘方式，在大五人格测试，卡特尔16pf人格测试，青年人格测验中，都有对应的维度用于评估候选人的学习动力，成就动机，以及学习效率等。
HR在线人才测评
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此外HR还可以从多个角度来考察候选人的学习能力。
教育背景分析
候选人的学历、专业以及在校期间的成绩，获得的荣誉等众多方面，都表现出候选人是否具备突出的学习能力，如果一个候选人在学习期间，表现平平，并且没有获得什么荣誉的话。在同等条件下，自然而然的也就认为获得荣誉多，成绩优秀的那个人，更符合学习能力突出的标准。
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自我学习态度
具有学习能力的人，每天会涉及多领域的知识，再把自己的专业课学好之后，还会根据自己的爱好或者是想要涉及的领域，广泛的阅读其他专业的书籍，而如果其中一名候选人，在学习期间，经常参加线上课程，多次了解专业领域之外的内容的话，那这样的候选人就具备着主动学习的态度，和不断学习的能力，
教育培训经历
部分候选人，对于自己未来的人生规划十分看重，在工作或者学习期间，会不吝成本的投资自己，让自己获得专业训练，取得更多的学习技能。
可以对候选人取得的成果或者是证书进行考察。取得证书和成果越多的人，往往都是对自己比较看重，并且具备主动学习能力的人。
提问和讨论
具备突出学习能力的人，在面临具有挑战性的问题时，也不仅仅只注重问题表现，而是观察细致，深入的分析和解决问题。而在面试的过程中，可以针对性的提出一些具备难度和挑战性的问题，看候选人是否会主动深入的进行讨论和分析，懂得主动讨论和分析的人，往往是具有良好学习能力的人。
解决问题的方式，以及它所运用到的知识，都从侧面表现出候选人否具备巨大的学习潜力。
情景模拟面试
可以提出特定问题，比如候选人在实际工作当中遇到了一个难题，而这个难题需要他工作领域之外的技能才能解决，如果候选人刚好就具备这种技能，那候选人就具备着主动学习的能力。
评估候选人的学习能力，可以从性格解决问题的方式，是否具备学习潜力等多维度进行评估，也可以在正式上岗之后，对候选人的学习能力进行考察，公司也需要主动培训，给候选人提升和发展的平台。
