大环境不行，面试太少了，很多本科生想进外包都没机会。非常时期，不需要在意那么多，外包作为过渡也是没问题的，很多外包其实比小公司还要好多了。

也不要太担心去外包会污染自己的简历，只要接触的项目还可以，写在简历上再润色一下，那就完全没问题的，放心！

默默沉淀，提高个人竞争力，等待时机成熟再溜就好了。

根据网上的资料，整理出来的一份国内软件外包公司的名单。

找工作的同学都要看看，根据自身的情况，学历低的 、没有经验的，可以先到外包公司试试，或者不想进去的也要了解一下， 避免找工作时被坑了。

软件外包公司名单

国内软件外包公司多如牛毛，下面列举的占全部名单可能不到千分之一 。
名单不分先后 ：

如何区分是否是外包公司

我把大家的留言整理一下。

• 电话邀请面试时，对方问学历、做过哪些项目、用过哪些技术等问题，99%是外包公司(且是外派形式)。
• 因为，外包 HR 从来不会认真去阅读你的简历，只要发现你的简历更新了，立马给你打电话，在电话里问东问西。
• 公司简介中出现 系统提供商、服务提供商、IT 外包 、人力资源 等字眼，99%是外包公司；
• 面试的地址和公司的地址不一样；
• 包吃、包住；
• 不在本公司，去其他公司，或者出差到外地；
• 以总公司名义进行招聘，等入职时签的是子公司，子公司是外包公司。（一些正规的公司也都喜欢搞这种套路）

外包公司真的一无是处?

不再赘述，大家可以搜索一下。

补充几点：

• 招聘是为开发新项目，特别是大型项目，里面不是累成狗，是累的不如畜 X。
• 不在本地工作，派到外地，或者所谓的封闭式开发 。一旦进去，就跟到缅北差不多 。
• 签短期合同， 比如先 3、5 个月合同，后期看项目进度。这 3、5 个月估计不会把你当人用。
• 拿着 3，4 线城的工资，外派到一、二线城市工作。大冤种！

软件外包公司的几种形式

1、人力外包

即将你外包给甲方公司，成为甲方公司项目组的一员。通俗点来说，就是在工作上你是属于甲方的，但是在薪酬福利方面还是属于外包公司的。这类型的外包是目前市场上较为流行的，可以大大解决传统企业的 it 人才缺口。

2、开发团队的形式外派开发新项目。

这种形式经常需要开发团队各个地方各种公司到处跑，等项目完成后将开发成果交付给项目的开发团队，便可回到所在的公司继续开展项目。在开发期间把员工不当 ren，开发完毕后，没有接到下家项目的，要么被逼走，要么只发当地的最低工资。

在一个项目组中，会存在人力外包、项目外包等多种形式的外包团队。

软件外包的形式灵活多样，不限上述几种。

哪些情况可以选择外包

• 经验不足、学历较低、 又想进大公司，可以通过外包公司进入；
• 人力外包。除了工资和薪酬福利，其他与甲方完全一致，可以考虑一下；
• 维护项目，工作量不大，可以考虑；
• 年龄偏大，众所周知，超过 35 岁的开发人员找工作特别难，可以考虑；