程序员的职业路径是非常清晰的，但是现实情况下，很多人卡在了高级开发就再也上不去，直到遇到职业发展的危机，比如：

35岁大龄程序员找工作难，国内很多大型互联网公司在招聘要求上，会限制35岁这个年龄

薪资达到一定高度，想通过跳槽涨薪几乎不可能，甚至有可能薪资要求太高找不到工作。

导致这个现象的根本原因有几个：

语言成熟度较高，Java语言从95年诞生到现在已经有接近30年的历史，也是目前市场上主流的应用开发语言。而市场的应用广了会带来需求的增加，需求增加又会带来从业人员的增加，水涨船高。使得Java这个语言的技术生态非常成熟。

就像我们要制造一辆汽车，在早期，我们需要先去制作发动起、发电机、蓄电池等，导致制作一辆汽车的成本非常高，效率非常低。但是在技术成熟以后，要制造一辆汽车，只需要去买各个厂家提供的成熟组件，然后再进行组装就行，这种方式效率高了，成本低了。

而Java语言目前就处于这样一个阶段，程序员只需要用成熟的组件按照业务需求去组装即可，大幅度降低了程序员技术能力的要求，门槛也降低了。

标准化开发模式导致能力差异化较低，目前基于Java语言的应用开发，在整体生态成熟化较高，形成了以Spring Framework + Mybatis +Spring Cloud +Mysql的标准化开发框架，几乎每个公司都是大同小异。

所以大幅度降低了程序员的能力要求，也让大家产生了一种错觉，认为只要能够完成公司的任务，就能够拿到高薪。

但是恰恰是这种标准化开发模式，导致不同工作年限的程序员之间能力差异化不大，比如一个工作5年的人和一个工作10年的人，在技术能力和开发能力上都能满足企业的需求，但是很明显工作10年的人的性价比要低于工作5年的人。而企业更愿意选择性价比更高的人！

Java行业能力评估模型不清晰，不管是企业端还是个人，其实都没有一个清晰的模型去评测自己到底属于什么水平。

前端的世界总是在不断变化，作为开发者，我们需要保持好奇心和学习热情，不断探索新的技术，只有这样，我们才能在这个快速发展的时代中立于不败之地。

介绍一款程序员都应该知道的软件JNPF快速开发平台，很多人都尝试用过它，它是功能的集大成者，任何信息化系统都可以基于它开发出来。

应用地址：https://www.jnpfsoft.com

这是一个基于 Java Boot/.Net Core 构建的简单、跨平台快速开发框架。前后端封装了上千个常用类，方便扩展；集成了代码生成器，支持前后端业务代码生成，实现快速开发，提升工作效率；框架集成了表单、报表、图表、大屏等各种常用的 Demo 方便直接使用；后端框架支持 Vue2、Vue3。

虽然行业内有初级开发、中级开发、高级开发、资深开发等职称，但是这些职称的界限是很模糊的，所以对于企业来说，他们在面试的时候通过考察项目经验、业务场景问题的设计、技术深度、逻辑能力，以及交叉多次面试的方式，去进行人才的筛选。

这种考察就导致出现：“面试造火箭、工作拧螺丝”的现象。

对于个人来说，除了工作年限不断的增加，CRUD写得越来越熟练以外，也并不清楚工作5年、工作7年要具备什么能力，再加上在工作中所有工作做起来都游刃有余。导致自我认知不足，陷入到一种温水煮青蛙的状态。

35岁的职业发展危机，很多人会看到国外很多40多岁50岁的程序员仍然在一线开发，但是国内几乎没有这种情况，原因有几个：

国内和国外企业文化对人才的招聘、培养和管理晋升制度不够完善，导致很多大龄程序员都还是单纯coding阶段国内企业加班是非常严重，动不动就是996、997之类的，35岁后的程序员身体基本扛不住随着应届程序员逐步踏入社会。

再加上国内越来越多的IT培训机构的诞生，导致国内程序员越来越年轻化，很多企业的35岁以后的程序员除了技术经验和管理经验还有点优势外，其他的和年轻点程序员没有任何优势。

随着工作经验和技术的积累工资也是不断的增长，这对企业来将是很大一笔开支。反而，年轻的程序员企业可以用很少的支出也可以让他们干更多的工作。

职业能力评估模型

下图是当前市场，对于Java程序员从初级到架构师的能力要求。

详细的描述了每个阶段需要具备的技术能力和职场能力。

不同背景的程序员职场进阶攻略

• 像985/211这类优秀的院校出来的科班生，天然的起点就要比非科班以及非本科的人要高。科班出身的程序员，一般实习或者毕业都是进入到国内一二线互联网公司，由于起点比较高，所以在未来的发展上会更加容易，选择机会也很多。

• 对于非科班出身的程序员，起点比较低（一般进入到传统企业、外包公司，这类公司在技术能力上没有太多），因此需要非常严格以及清晰的去规划职业方向，通过不断跳槽去不同公司积累自己的竞争优势（优秀的公司、大型项目开发经验、技术能力、视野），从而在工作5年以后，有更多好的选择。

但是大厂很容易麻痹人，会形成一种把大厂的光环当成自己能力的错觉，形成温水煮青蛙的现象，在能力上没有提升。导致未来在找工作的时候比较难，一旦造成错误的选择，很会陷入到职业发展的瓶颈。

这两者的区别除了发展上限以外（一线大厂基本上都要求本科学历以上），其他的能力方面和选择方面基本上差不多。