我们以前分享过许多经验，但大多是站在打工人的视角上，今天给大家带来一个面试官的经验：

1. 看求职者第一眼，开口说第一句话，面试结果就差不多定了，准确率高达90%以上。

2. 绝不考八股文，如果问技术问题，会从一个问题开始讨论方案，然后深挖细节。

3. 需要写代码测试题，但是非现场完成。

楼主说，工程师的职能是解决问题，只不过恰巧大部分时间是以写代码的方式解决。

网友夸赞，这个老板格局很可以。

许多人赞成楼主说法，尤其是第一条，有人说，有时候面试官一开口，自己就知道凉了。

楼主说，面试其实就是双方的眼缘。

有人赞同第三条，面试时比较紧张，且时间短，现场很难写出来代码。

楼主说，实际工作中在哪里完成代码不重要，甚至是不是原创也不重要，只要可以准确高质量完成目标，就是合格且优秀的程序员。

有人说楼主很棒，现在能用探讨的方式公平面试的人不多，都是以自己知道的那点知识去否定别人，只看别人做过什么，不看具体逻辑思维。

楼主说，自己不看重求职者做过什么，因为没法保证未来的工作内容是什么，能够快速学习需要的知识与解决方案才是最重要的。

也有人不同意楼主说法，认为第一眼就决定面试结果，说明楼主喜欢给别人贴标签，这样的人根本没有识人能力，这种面试方式找到的是那种擅长做PPT的水货程序员。

楼主反驳，不是贴标签，只是第六感。

有人说，这种面试方式比较扯：

1.又不是来相亲的，看什么眼缘？

2.具体方案有很多不同的实现方式，需要根据具体情况来制定，盲目问属于纸上谈兵。

3.代码不现场完成，怎么知道他的编程能力怎么样？程序员一定要有编程功底，技术基础知识要全面，其他的随机应变就行。

楼主反驳：

1.面试和相亲一样，眼缘还是有意义的。

2.探讨技术方案也是沟通方式的一种，沟通能力很重要。

3.不现场做题是因为还有针对做题的答辩，再说如果能抄一点代码通过答辩，本身也是一种能力。

面试结果要不要第一眼就定？八股文要不要考？代码题要不要现场做？

面对这些问题，大概每个面试官、每家公司都有自己的一套“面试经”，我们很难说谁对谁错，只有适不适合。可能有人擅长与人沟通，有人擅长默默工作；有人心理素质好一点，是考试型人才，有人心理素质差一点，是日常型人才。如果用同一套面试标准去考所有人，很可能会漏掉想要的人才。

另外，面试是双向选择，虽然面试官通过面试筛选求职者，但求职者也能通过面试筛选面试官和公司。面试方式在一定程度上能反映整个公司的情况，如果喜欢这种面试方式，说明你很可能与这家公司气场相合，反之就说明不合适，那不如早点撤退，也能早点止损。