基础知识及技巧：
1. 数据库设计过程：
- 四个阶段：需求分析、概念结构设计、逻辑结构设计、物理设计。
- 每个阶段的产物：
- 需求分析：数据流图、数据字典、需求说明书。
- 概念结构设计：ER模型
- 逻辑机构设计：关系模式
- 每个阶段的特点：见图中。
2. ER模型图例：
弱实体：一类特殊的实体，这种实体需要依赖于另一个实体，若另一个实体不存在了，它也随之消失。
子实体（特殊化）：员工与经理等特殊关系：
每个部门的员工中，有一名员工是经理。一个经理可以管理一个部门。
3. ER模型-实体联系类型：
- 一对一关系：
- 例：一个班级只有一个班主任，一个班主任也只在一个班级中任职。
- 一对多关系：
- 例：一个班级中有许多学生，而每个学生只在一个班级中学习。
- 多对多关系：
- 一门课程同时有许多学生选修，而一个学生也可以选修多门课程。
4. ER图与关系模型的转换：
4.1 一个实体转换为一个关系模式规则：
- 实体名称作为关系模式名称；
- 实体的属性就是关系的属性；
- 实体的主码就是关系的主码。
4.2 一个联系集转换为一个关系模式的规则：
（重点看一下）
5. 关系模式：
答题技巧：
- 详细分析试题说明，熟练掌握基本知识。
问题1 ：补充E-R图中，"联系"、"联系类型"、"属性"、"实体与子实体联系"考题：
联系：
- 联系的名称是动词，寻找题干中的动词。Ext：要总结出常见的联系名称。
- 有些题不要求写联系的名称，会用"联系1"、"联系2"...代替，但是要写联系类型。
联系类型：
方法：
- 创建一张表，使用实体名称做表头，将关联关系作为表中一条数据，最后对多条关联关系进行合并。 重要 ***
技巧：
- 技巧1：阅读题干，分析两个实体之间的关系，从1端开始翻译，比对题干和结合ER图找出正确答案。
- 技巧2：多对多关系，其实就是双边的实体的一对多关系。
- 技巧3：三个实体的关系 拆成 两个两个实体的关系。
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- 试题1-问题1
属性：
- 属性是填写自己属性：主键+自己其他属性。
- 属性名称带下划线，代表是主键。
简单属性与复合属性：
- 简单属性是原子的、不可再分的。
- 复合属性可以细分为更小的部分(即划分为别的属性)。有时用户希望访问整个属性，有时希望访问属性的某个成分，那么在模式设计时可采用复合属性。
- 例如，职工实体集的通信地址可以进一步分为邮编、省、市、街道。若不特别声明，通常指的是简单属性。
实体与子实体联系：
特殊点：
问题2：填写关系模式中，"属性"考题：
- Tips1：考虑问题要全面，一个空可能填多个属性。
- Tips2：阅读题干时，把整段都看全，并且需要逐一核对，不然可能会漏属性。 重要
- Tips3：联系的关系模式有主键，也有外键。
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- 部门关系 主： 部门号 外：经理
- 配给(商品号，业务员，配给时间，配给数量，业务员) 主：(商品号，业务员，配给时间) 外：(商品号，业务员） -> Tips2
- 供货(供货商编号，团购点编号） 主：(供货商编号，团购点编号） 外：(供货商编号，团购点编号） -> Tips2
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- 试题1-问题3 试题2-问题2
问题3：填写关系模式中"主键外键"考题：
- Tips1：不要忘记并标注主键和外键的完整性约束，主键写法：下划线，外键写法：下划虚线。
- Tips2：如果主外键是"需要填空的属性"，使用填写的属性名称。
问题4：
1. 关联类型从 1:* 变成 *:*：
- 将"外键属性"从原关系模式中移除。
- 将联系转换成独立的关系模式，将两个实体的主键添加到该关系模式中，还有其他相关的属性。
2. 新增实体，补充联系、联系类型、属性：
- 可能需要自己推测联系类型。
- 可能补充属性。
3. 在职员关系模式中，假设每个职员有多名家属成员，那么职员关系模式存在什么问题？应如何解决？-> 关系模式分解
- 职员关系模式存在数据冗余，修改、插入、删除异常等问题。背
- 应将“职员”关系模式进行分解，分解之后的关系模式如下：
- 职员1（职员号，姓名，岗位，所属业务部编号，电话）
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- 职员2（职员号，家庭成员姓名，成员关系）
试题1：
问题1：
（1） n 或m 或 * （2） n 或m 或 * （3） n 或m 或 *
问题2：
- 需要增加员工和权限之 间 m：1 的联系。
问题3：
（4）员工号 ，部门号 （5）客房号 （6）身份证号 （7）岗位 （8） 身份证号，客房号
问题4：
- 逆规范化理论的考点。
- 若将权限表中的操作权限属性放在员工表中，优点：减少一次关联查询，查询速度加快。缺点：重复存储、存在数据冗余。
试题2：
问题1：
- 一个商场由多个部门组成，一个部门只能归属与某一个商场。
- 一个经理只能管理一个部门，一个部门只能有一个经理。
- 一个部门有多名员工，一个员工只能隶属于一个部门。
- Tips：特殊关系，表示员工与经理的关系。
- ----- 如下官方解释：-----
- 由"每个商场包含有不同的部门"可知商场与部门间为 1:m 联系；
- 由"每个部门雇用了多名员工处理 日常事务"可知部门与员工间为 1:n联系；
- 由"每个部门的员工中有一个经理 ... ... 每个经理只能管理一个部门" 可知部门与经理间为 1:1 联系，并且员工是经理的超类型，经理是员工的子类型。
问题2：
- a 商场编号 b 部门编号 c 员工编号 （自己做题时，写错了）
- 部门关系模式的主键：部门编号，外键：商场编号
- 员工关系模式的主键：员工编号，外键：部门编号
- 经理关系模式的主键：员工编号 ，外键：员工编号（自己做题时，写错了）
问题3：
- 新增实体：紧急联系人，实体联系类型：1:n
- 关系模式：紧急联系人(员工编号，姓名，联系电话)
