在大厂里，晋升都是需要述职的。与年终述职不同，晋升述职要求严格很多。这种情况下，如何完美表达自己才是适合晋升的人选？这篇文章，值得即将晋升和准备晋升的各位看看。

之前学姐写了一篇文章，讲怎么做年度述职，反响还不错～有兴趣的童鞋可以戳这里复习。今天学姐来讲一个童鞋们更感兴趣的话题——如何写晋升述职报告。

Part 0 晋升述职的目的

想要做好晋升述职，先要了解这个事儿的目的。

有些公司晋升就是老板提报，然后上面的大老板批准就好，没有述职这个环节。不过大部分大厂都有这个环节，当然也会滋生一些不良风气，比如提前好几个月就开始准备述职材料、夸大数据等等。

不过，总的来说学姐觉得这个环节还是利大于弊，因为老板提报在大公司容易“只手遮天”，“拉帮结派”，很难做到公平。而晋升答辩，能把同一目标职级的员工，撇开年龄、部门、性别等，放在同样的环境下，让其他部门的员工/老板一起来对员工进行考核，有问答环节，相对公平地让每个人展现出自己的水平。

Part 1 晋升述职的结构

学姐记得自己第一次晋升答辩的时候（应该是六七年前的事儿了），当