大家好，我是千寻哥，个人简历在程序员求职过程中扮演着至关重要的角色。

今天我将详细给大家介绍一下写简历的必备要素和布局，同时强调应避免的“坑”！

希望能通过这些技巧，能帮助程序员打造一份出色的简历，提高求职成功率。

一、简历上应包含的内容

1.个人信息：

姓名：确保写真实姓名，这个会用于面试的身份绑定。

联系方式：电话号码、电子邮件地址等。

备注：电话号码与姓名一起组合作为你的“唯一识别码”，电子邮件地址用于接收面试安排信息。

2.个人主页：如果你有个人博客或GitHub页面，可以在简历中添加链接。

备注：如果写的不是很多，或没有太大的特色，没有必要写。

3.教育经历：

学历：列出你的学历，包括本科及以上学历，中间如果有断档，需要说明

备注：如果简历直推到组里，有校友是同事的话，容易背书。

4.所学专业：注明所学专业或相关专业。

备注：国企看的多一些，比如还会要求专业对应的代码。对于求职大厂的同学，如果是计算机科学与技术，软件工程专业也会有一定程度的“印象分”。

5.获得荣誉：如有获得过奖学金、学术竞赛获奖等。

备注：如果你有“专业前几名”，“相关课程高分”，“国家奖学金”，也是加分项

以上的内容只能算得上是基本信息，就是必须填，但是和面试的关系不大，下面开始的是重点内容！

二、项目实习经验撰写(重头戏)

下面说点可能会让大家有些焦虑的话，非处在秋招的同学，一定争取有一段实习经历！

脉脉上有这样一段调侃的话：

现在想进大厂，需要先有大厂实习！

现在真的挺多人有实习经历的，甚至有的有两段，有的有三段...

没有的同学也不要焦虑，因为实习并不是要大厂的牌子，是要大厂的项目。

如果有实验室的好项目，一样可以拿到Offer！

那么实习经历，到底如何写？

1.如果实习公司是大厂，一定把大厂的名字写上，并注明实习的具体部门。

备注：大厂的面试官基本都是内行，写上具体的部门，你所做的业务，到底是ToC还是ToB，以及其他的相关就能猜个八九不离十。

2.标明实习的起止日期。太短的实习不建议写

备注：但是稍微修饰一下，比如你是4.29号入职，6月1号入职，你可以这样写：

2023年4月到2023年6月在某某大厂实习

一般来说，至少三个月的实习， 能完成一个完整的项目从开发到最后的上线作为结束。

3.实习负责工作撰写（重头戏）

实习负责工作的具体开发内容，这是面试官主要想与你进行技术交流的。写的工作内容要突出开发任务的特点，重点，难点，解决问题的办法，以及可优化的思考点。

备注：写实习工作的具体内容的时候，不要泛泛而谈，会让面试官抓不到重点！

你要做的是直接告诉面试你认为的项目重点，难点，你是怎么解决的？给大家我曾经做过的一个项目。

给大家演示一下：（某购物app的商品自动识别以及存储功能）

需求大致要求：

（1）需要识别10种蔬菜，10种水果，准确率需要达到90%以上

（2）需要将识别的商品进行录入，如果重复录入，保持不变

（3）有多个终端同时扫描，需要保证错误率并不超过1%

项目陈述：本项目中，我认为最重要的点就是保证模型的准确率以及录入商品最低的错误率！

为保证模型的准确率，我采用增加数据样本的办法，将业务方提供的10万张图片融合了开源数据集样本，数据传输借用了Spark数据引擎，由hive数据库进行样本数据的保存。

项目难点在于进行数据传输中发生了很多的数据拼装错误，我借用了锁机制，实现线程安全。

为了实现保证多个终端进行录入数据库中，尽可能保证错误率最低，我使用了线程池，实现多线程监听终端的请求。

备注：你可以看到，我在描述中会故意带有专有名词，Spark数据引擎，锁机制，多线程...

这是在引导面试官去和交流你感兴趣，并且擅长领域。

三、擅长技术栈

简历上的擅长技术栈，要写的尽可能详细，不要泛泛而谈！

（1）编程语言：熟练掌握Java语言的集合，HashMap等原理以及应用。

（2）框架使用：熟练使用Springboot后端框架的常用注解，IOC以及AOP机制原理与应用

备注：在自己擅长的技术栈的时候，相当于给面试关官划定“八股文”的范围，一定要写自己最擅长的，经得起推敲的！

另外在写擅长技术栈的时候，要具体，要详细，有专业感，给面试官一种你很懂的感觉。

四、简历上应避免的内容

（1）无关个人信息：身份证号、家庭成员等个人隐私信息无需提供

备注：身份证号等涉及隐私的信息，不用提供，身份证号的前几位是区号，懂得都懂，身高体重等与面试无关的都不要写！

（2）不要夸大或捏造项目经验、自己不熟悉的技能等

备注：自己不是很熟悉的技能，不要给自己“挖坑”，项目经验不要捏造，在入职前是有“背调”流程的，也要重视！

（3）错别字拼写和语法错误

备注：细心检查简历，确保没有任何错误，特别是拼写和语法方面的。如果出现错别字，很减印象分，尤其对于体制内得国企！

五、简历设置布局

（1）选择清晰简洁的字体和合适的字号，确保简历整体美观易读

（2）使用粗体或斜体突出关键信息。

（3）逆时间排序：从最近的经历开始，按时间倒序排列，便于招聘者查看最新的成就。

推荐简历设置布局：

基本信息、实习经历、项目经验、熟悉技术栈、个人评价

六、简历的投递方式

（1）公司官网投递：

将简历以登录公司的招聘官网，以PDF格式填写基本信息，要填的信息很多，可以上传简历进行自动解析。

（2）招聘软件投递

类似Boss直聘以及相关的智联招聘软件，进行招聘的投递，但是感觉不太安全，而且联系人时而失联。

上面的联系人有的是HR，有的是公司的员工，相对来说，会有点杂，不过效果也不错。

（3）员工内推投递（推荐）

现在因为内推是有奖金的，所以很多的大厂员工都开始做起了内推。内推是利人利己的事情。

内推的明显好处：

直推leader，有一定程度的印象分，同时内推人可以在内部系统中看到你的流程，可以帮你联系对应的Hr,得到回应的速度更快。

退一步讲，大家都是内推的，你不内推还没面试，就输了一截了！

这篇文章共计2000多字，写了整整两天，希望大家点个赞，支持一。

今年的就业行情比去年有一定的缓和，希望大家加油找到满意的工作！

我是千寻哥，一个只讲干货的码农，我们下期见！