这真是一份淋漓尽致、低入尘埃、舔到骨髓的优势。

但从一个hr的角度来看，依然有可以继续提升的地方。

比如：

优势第一条本身就有问题，不懂劳动法？你怎么还会有劳动法这个概念！你知道“劳动法”本身，这个就有问题。

能坚守到公司倒闭。倒闭？我司怎么会倒闭？在一个产品上线时间都需要找大师算一算黄道吉日的时代，我认为你的价值观和我司不符，文化上无法融入！

给钱就干不看发展。妈耶，不看发展，我的饼喂给谁吃呢？！

而这其中最大的问题是：单身无孩没家庭压力，妥妥的减分项，你的软肋在哪里？你没有软肋公司怎么拿捏你，一个没有软肋的人怎么可能听话，怎么能心甘情愿的接受PUA？

一个优质员工的画像应该是这样的：

独生子27-28岁，结婚两年，孩子刚出生，媳妇没工作，房贷150万。像这种浑身软肋的员工是最优质的。当然“孩子刚出生”改成有2-3个儿子会更有竞争力。

如果技术能力不错，匹配上任劳任怨的态度，我就能把组里的脏活累活让他全干了。

活有人兜底了，我再用OKR为抓手优化几个末尾人员，嘿，我这管理手段，老板见了都得说个“地道”。

这张图大概率也只是为了讽刺和吐槽，是在如此艰难的就业环境下的打工人心酸梗。

当然大多数公司也不傻，事出反常必有妖，凡事太过极端太多反常的就一定有所图谋，让人心生警惕。

另外这么写个人优势，就差没把“舔狗”两个字纹脸上了，反而会让老板丧失驾驭你的成就感，要记住大多数老板享受的是调教员工如何从桀骜不驯到舔狗的过程。

偶尔玩个段子，给自己求职引流也就算了。

其实人呢，不卷甚至不上班也饿不死，反倒是太卷太拼了，反而活不长。