35岁被认为是程序员职业生涯的分水岭，许多程序员开始担忧自己的职业发展是否会受到年龄的限制。有人担心随着年龄的增长，技术更新换代的速度会使得资深程序员难以跟上；而另一些人则认为，丰富的经验和深厚的技术积累是年轻程序员无法比拟的宝贵财富。
最近几年随着各个大厂的毕业、输送人才在媒体上广泛传播，都在讨论35岁这个“神奇”的数字。都说35岁是程序员职业生涯的一道坎儿，过了这个岁数，就容易被市场淘汰，甚至失业。这事儿听起来是让人心慌慌的！咱们今天就来好好聊聊这个话题，看看这事儿到底是不是真的。
首先啊，咱们得承认，技术这行当更新换代的速度确实是快。新的编程语言、新的框架、新的技术概念层出不穷，年轻人们学得快，用得溜，看起来好像真的把咱们这些“老鸟”给甩在了后面。但是啊，咱们也别忘了，经验这东西可是越积累越宝贵的。咱们这些“老鸟”在项目中摸爬滚打这么多年，遇到过的坑、踩过的雷，那可不是一般年轻人能比的。这种经验，往往能在关键时刻帮咱们化解危机，让项目顺利进行。
再说啊，程序员这个职业，可不仅仅是写代码那么简单。咱们还得懂得如何与团队成员沟通、如何理解客户需求、如何规划项目进度。这些能力啊，都是需要时间和经验来磨练的。一个35岁的程序员，在这些方面往往要比年轻人更加成熟、更加得心应手。
当然了，咱们也不能否认，确实有些程序员到了35岁之后，因为各种原因没能跟上技术的步伐，导致职业发展受阻。但这并不代表所有35岁的程序员都会这样。关键啊，还得看咱们自己怎么努力、怎么规划。随着经验的积累，咱们可以往技术专家、项目经理、架构师，甚至是CTO这些方向发展。有些还可以往业务深耕，变成产品经理或者对应的管理层
说了这么多大龄程序员的优势，那为什么很多企业要将他们输送社会呢？其实这些企业并不是因为大龄程序员经验的问题，而是在态度上、工作关注度上，可能没有年轻人那么专注，因为年轻人没有经历过社会的毒打，对于上级领导的话那是言听计从的。领导对于经验和听话上，选择了听话。所以会将一些大龄程序员输送给社会。
当你即使是一位大龄程序员，但是你是如下图所说的“优质员工”的情况下，你也不会毕业的，反而会更喜欢你。因为你技术又好又听话，怎么舍得把你输送社会呢
说回到招聘上，有些企业在招聘的时候，会更倾向于年轻人。他们并不是觉得年轻人更有潜力、更有冲劲，而是更听话。招一个大龄的老人有风险，因为他也不知道这个老人到底是听话还是不听话的。听话的老员工也不会找工作呀，都是在原来单位上班呢。
其他行业有没有歧视问题呢？其实啊，歧视这个问题，在很多行业都存在。不仅仅是程序员，其他职业的人也可能面临类似的困境。有些行业还不到35岁就没有了呢。不仅是工作没有，甚至是公司都没有了，甚至还欠薪也说不定呢。
程序员35岁会不会失业，这事儿真的没有像网上传的那么离谱。程序员基本上听话就能解决所有事情，其他行业就不一样了，听话都不一定管用。
