有老铁说,我28了,转嵌入式还来得及吗?
其实这个是因人而异的,没有固定说超过多少岁,就不能转了。
我一般不太建议30及以上的转行,第一是30岁才从开始做技术,感觉意义不大。第二是难度大,如果同等经验,水平下,别人为什么不挑年轻的?
但也有例外,主要看你以前是做什么的。
比如有些以前做机械,做汽车,做程序员的....
这些和嵌入式,其实是息息相关的,一款完整的产品,不光是PCBA,还有涉及到外壳、机械、平台之类的。
所以,如果以前是做和电子产品有关联的,再把电子学了,算是一种优势,如果正好碰到做类似产品的企业,不但能转岗,工资还不低。
我们无际项目特训营有类似的案例,比如以前做汽车零配件的,做机械的。
但是如果以前做的行业和电子完全不相关,属于零基础跨行,就不太建议了。
过了30,学习能力真的会下降,精力不足,这点我深有体会,以前通宵一点事没有,现在通宵写个代码,调个板子啥的,直接半条命没了。
不过如果实在是走投无路,对自己狠一点,30岁左右还是有机会进入这个行业的。
我经常在网上看到说30岁怎么怎么样,没有机会啥的,这种说法过于绝对了。
可以先降低标准,找个需要廉价劳动力的小公司,各取所需,积累个2,3年经验,慢慢就稳了。
主要还是看人的,我们做无际项目特训营以来,真的碰到了各式各样的人。
有些人碰到点问题,就退缩了,这种转任何行业,都困难,哪怕只有20岁出头。
还有一些,能下定决心,能死磕,能吃学习的苦,大概率都能成,哪怕是30岁。
年纪一大,找工作都是卑微的。
以前看经理面试过一个年纪比较大的,快有40了。
其实感觉各方面都ok,又感觉各方面都不ok。
怎么说呢,就是问他的问题,都能回答的出来,但就是感觉不像是这个年龄,该有的那种专家的样子。
感觉这么大了还出来找工作,和20岁出头的年轻人抢同一个职位,其中会不会有什么坑在里面?最后领导层达成一致,把他给pass了。
所以,我建议,趁年轻,一定要做好技术沉淀和各方面资源的积累,在40岁的时候,要么是专家型、要么是管理型、要么是创业者。
不要再以菜鸟的身份,和年轻人抢社畜的岗位了。
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