游戏产业规模日益扩大，影响力不断提高，已成为全球最活跃和潜力巨大的经济板块之一。作为一项新兴产业，游戏开发行业前景广阔，机遇与挑战并存。对即将出社会的同学来说，要想在这个竞争激烈又日新月异的行业中找到属于自己的位置，把握产业发展趋势和最新技术动态是关键所在。

大学毕业之际，许多同学都梦想着进大厂工作。

进入游戏大厂需要什么？

如何通过自己的简历来证明自己的能力、经验和成长？

对游戏大厂来说，他们通常对员工的要求很高，不仅要能力强，还要有丰富的工作经验和快速提高的潜力。有时同学感觉自己已经很厉害了，经验也不少了，但是游戏大公司不一定这么看。这也是很多毕业生比较担心的问题。所以简历要想办法展现你自己的能力、技能和工作潜力，这很重要。光你自己觉得厉害，经验丰富，游戏大公司不会听信的，他们需要看到明确的证据。

能力、经验和成长潜力如何证明？

你会发现这些都是通过简历上的工作经历、项目经历、学历、年龄等间接体现的。因为找工作时需要提供简历，企业在筛选人选时也首先会看简历。所以，要进入游戏大厂，第一关就是通过简历关。要证明能力，最好的方式是在简历上展示完成过什么项目，这样企业就可以推测你的能力。

例如：

-如果你拥有5年米哈游的工作经历，企业会认为你的专业能力已经达到比较高的程度。

-如果你有3年腾讯游戏的项目管理经验，企业会认为你在时间管理和资源调配方面应该具备比较强的能力。

-如果你有2年网易游戏的界面设计工作经验，企业会觉得你在视觉设计和用户体验方面达到相当高的专业水准。

要进入大厂，同学们必须面对3大关卡：简历关、面试关和试用关。对大厂来说，每一个关卡都非常严格。

要想进大厂，首先要通过简历关。这是找工作最难的一步。简历关指的是你的简历能否送到面试官手中，让面试官看到。如果简历通过，基本上就成功了一半。

HR首先会从大量简历中选择一小部分，有时甚至只有1%的简历被选中。大公司简历库可能有上万份简历，要找到合适人选实属不易。如果你是HR，要在上百万份简历中为一个职位挑选人选，除了筛选外几乎没有其他办法。主要通过关键词搜索，如“前端开发”、“服务器开发”或“Unity”进行搜索。然后根据工作年限选择资深、中级或初级应聘者。进而根据学历和毕业学校缩小范围，直到简历量缩减到可以逐一详读的程度。 

HR筛选出20-30份简历后，会仔细评估每份简历，选出最合适的简历提交给面试官。这是一个类似海选的过程。在这个过程中，大企业会优先考虑985、211院校的应聘者。学历有可能成为HR首先面临的障碍，如果在这里被淘汰，无论工作经验如何丰富也无法被面试官看到。 HR的筛选通常根据客观指标，只有面试官能全面评估工作经验、项目经验。所以，第一关通常最难，许多人虽经验足够，却在第一关被拦下，无法进入后续面试。

要想更好通过第一关，需要理解其背后的筛选机制，在简历设计上注意一些关键点，提高通过HR海选的机率。有的人简历写得随意，要通过第一关难度就大了，除非简历内容本身就很优秀，比如985或211顶尖学校的专业对口专业毕业，经历也很好。否则，一定要非常重视简历这一关，不仅是简历设计，还有简历投递渠道。

投递渠道指将简历递交给企业的方式。主要有内推（包含内推和强力内推）、招聘网站和猎头渠道等。这些渠道决定简历的触达率，触达率指简历是否被HR看到。对大公司来说，招聘网站的简历覆盖率通常较低。大多数大公司有自己的内推平台和合作渠道，很少需要从外部网站寻找人选。许多大公司主要依靠内推满足需求，如需要一个客户端开发，首选内部，然后考虑外部招聘。在外部招聘中，又会优先内推和猎头渠道，最后才在招聘网站或公司简历库的简历中搜索。总之，想确保简历被HR看到，不仅要注重简历质量，也要选择最有效的投递渠道。

内推是通过公司内部标准流程，员工在内推平台推荐简历，先到HR，然后推给面试官。内推过滤概率会低一点，因为内推员工可以描述应聘者优势，帮助HR更好理解简历。HR通常会将内推简历直接发送给面试官。所以，内推的触达率和出答率都比较高。强力内推是直接联系业务负责人，将简历递给对方。触达率高，但出答率不一定高，因为若初次未能满足对方的需求，可能永远失去这一机会。除非简历非常精准，否则最好选择普通内推，以防因为过于直接而错失机会。相比而言，猎头渠道权重略低。所以，从投递角度，内推是最佳方式，但强力内推要谨慎。

在简历中体现各种优势，通过简历直观展现。这里列出几个影响因素：年龄、学历和经历。分别代表无法改变、改善成本高和可有效改善的信息。

社招

年龄我们无法改变，会在一定程度上影响评价，但并不意味着年龄大就绝无机会。我们可以在其他方面，如学历和工作经验上进行优化。

对同学们来说，学历是可以提升的。你可以通过专升本、考研或读博来提高学历，选择更好的学校。但是，提高学历的成本也比较高，用两年时间来提升学历，但工作和项目经验没有提高。还不如直接找一份好的工作。所以，学历在离校初期，比如2-3年内是有较大优势的，但是随着年龄的增长，学历优势会逐步降低，提高学历的成本效益也会下降。

相比学历，工作和项目经验的提高是更高效的方式。如果你希望从其他行业转入游戏行业，单靠提高学历这一条路基本不太可能，而从一个小游戏公司开始累积经验，再跳槽进入大公司是有可能实现的。

校招

校招一直是一个非常拥挤的通道。当然无论社招还是校招，同期竞争者越多，机会就越少。要时刻关注各自职业领域的竞争高峰期并远离。比如年终奖发放前后，很多人会选择跳槽，这时候跳槽的竞争会非常激烈。除非你有很明显的优势，否则最好不要选择这段时间来跳槽找工作。每年的大学毕业季，职场招聘也最为火热，机会相对比较少。虽然没办法完全避开，但是可以尽量不要在申请高峰期去申请工作。

校招时，同学们的学历和毕业学校差不多，真正能展示个人优势的主要依靠的是作品。所谓的作品，包括你个人练习时做的各种作品，最重要的还是作品的质量、数量和专业性。技术类或游戏类岗位尤其看重作品，有作品的候选人通常会被优先考虑，甚至可能胜过学历更高但没有作品的候选人。因为作品能够体现实际动手能力，较高学历并不代表工作能力强。企业更青睐具有潜力和动手能力的应聘者。校招生成本低且未来发展空间大，性价比高，而作品集是体现其性价比的关键。美术生通常会准备作品集，游戏和策划岗位也一样，有作品集者优势更大。对于获取工作机会和通过简历筛选，作品是最直接和有力地证明方式。

无论是社招还是校招，公司评价应聘者的唯二途径是简历和面试。想证明自己的能力，选择也不多，主要包括：

1) 学历，但年限越长优势越小；

2) 不断提高工作成果和产出，每年要有明显的职业成长，这也是自我证明的过程；

3) 优质作品，像成功的项目案例、提高工作效率的工具等。

这些都是最直接的能力证明。在面试时，列举代表作品和其带来的价值要好于列举工作内容和职责。

同学们，强烈建议大家要尽早做好职业规划。越早转行或选择发展方向，难度就越小，付出的成本也越低。如果工作10年后才意识到这个问题，要改变方向简直难上加难。如果同学们能在早期，比如大学期间或刚入职场时，就制定出一个最佳的职业发展路径，并且在选择每份工作和岗位时精挑细选，这才是拥有最大竞争优势的关键。

简历和证书只是展示真实技能的方式。关键是你要具备真正的工作能力，像游戏开发岗位，需要会开发并能写出高质量代码。达到80分以上，基本能入门，进去后再通过不断学习不断提高。公司也会重视应聘者的成长潜力。刚进公司时实力不是很强也没关系，重要的是学习态度好并努力付出，这种人最容易培养，提高的空间也最大。总之，想进入一家大公司，关键是真心实意，全力以赴，每个选择都慎之又慎，尽量地利用好时间，这样才有可能最终达成理想。

 

最后给同学们总结一下，简历一定要避免随意乱投，要针对不同公司做定制调整，考虑公司规模、项目、岗位与个人工作经验的匹配度，这样简历通过率会更高。切记不要盲目投递大公司，特别是刚毕业的学生。因为大公司会存档所有简历，如果太早被大厂拒绝太多次，以后再投简历就很难被考虑了。最好等积累足够工作经验后再投大公司。最后想跟同学们说的是，做任何事情之前都要先想清楚，谋定而后动，不能靠运气，必须依靠实力。了解行业规则可以避免踩坑。

问题时间

问题1：如何应对35岁裁员危机？

35岁是一个人职业生涯的重要转折点，容易面临各种裁员危机。但只要努力不懈，依然有很大机会实现突破。

首先，要确保自己掌握公司的核心竞争能力。35岁虽属于年龄边界，但是实力出色仍可获得新的岗位或晋升。如果在公司待了很长时间但职级停滞不前，就会面临淘汰风险，例如35岁还是中层级别，就很容易被裁员。但如果已达高级级别，竞争力还是很强的。

其次，35岁以上的高级人才，只要实力出众，找工作和晋升机会都很大。努力提高自身价值，掌控核心竞争力，可以规避裁员危机。在任何公司，最重要的是关注团队中的核心价值，提高个人竞争力。只要实力持续提高，35岁这一关口是可以顺利通过的。

问题2：学C++对做游戏有帮助吗？

C++是一门编程语言，对于学习计算机基础知识和游戏开发都非常有帮助。然而，它并非游戏开发的必备条件，因为游戏开发工具对它的依赖程度不同。

在使用UE进行开发时，强烈依赖于C++，因此如果你想学习UE，就必须掌握C++。但如果你选择了Unity，学习C#也是可以的。选择学习哪种语言取决于你的学习方向和偏好。如果你想进入大型游戏公司工作，学习C++是必备的基础知识，无论你加入哪个项目组。C++都属于计算机基础知识，是大型游戏公司要求的必备技能，即使在工作中可能并不直接使用。

问题3：小公司与大公司的差异以及如何选择？

对刚刚毕业的同学们来说，小型公司和大型公司都是可以选择的，这取决于你的需求和目标。小型公司可以提供快速成长的机会，而大型公司则更加稳定。

小型的初创型公司可能管理比较灵活，但这也意味着你有更多的机会去锻炼自己，特别是对于有想法和有能力的人来说。在小公司中，你可以快速成长和积累经验。进入大型公司可能相对较难，一旦进入，工作相对稳定，但你可能会被卡在基层。

大型公司通常有上百人的团队，这意味着想要快速成长更为困难，你的工作可能只是重复简单的任务（有时被戏称为“螺丝钉”）。在大公司中，即使工作多年也可能只达到T9级别，并且存在被裁员的风险。因此，需要极强的自驱力才能在大公司中实现快速成长。

总体来说，小型公司适合追求快速成长的人，而大型公司则相对更稳定，但晋升难度较大。在选择公司和时机时，你需要考虑自身的驱动力和需求，选择与你切合的公司。

问题4：主机单机游戏和手游之间哪个转向更容易?

如果你先从事手游开发，再转向主机单机游戏开发会更容易。手游在某种程度上对各方面的要求更高，特别是在手机平台上需要面对性能优化的压力。如果你在手机游戏上能够表现出色并积累大量的优化经验，那么转向单机游戏开发时，技术上并没有太大压力。在单机游戏开发中，你会发现在创作和设计方面可能会享有更大的自由度和创造力，你的表现上限可能会更高。

然而，要提醒你要考虑未来的发展目标。如果你有明确的目标想要进入主机单机游戏领域，那么直接从事该领域的工作是可行的。但是，如果你暂时找不到主机游戏开发的职位，也不必担心。你可以先从事其他类型的游戏开发，积累经验并锻炼自己一段时间。这样做有助于你提升技能，在合适的时机寻找机会进入主机游戏单机领域。重要的是，持续学习和发展自己的能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。

问题5：我已经35岁了，之前做服务器，是否适合转行到U3D前端开发？

对整个游戏行业来说，客户端开发的就业机会要比服务器端更多。客户端的需求逐年扩大，而且选择Unity作为客户端开发工具是一个不错的选择，因为Unity在游戏开发领域应用广泛。

如果你希望在游戏行业从事开发工作，从长期来看，学习客户端开发是一个明智的选择。当然，如果你能够完成相关的课程学习并掌握好相关知识，那么在就业方面应该不会有太大的压力。

问题6：学代码算法重要吗?

其实算法本身并不是非常重要。在一些关键时刻，算法可能会变得重要起来。综合来看，设计才是更重要的。设计理念需要长期的培养和养成，而算法则可以通过搜索引擎或者复制粘贴来解决，即使是复杂的算法，只要你有强烈的需求，你都可以在几天内找到合适的算法模型完成工作任务。

然而，设计理念不是几天甚至几年能完全掌握的。它需要长期的学习和实践。因此，设计能力远比算法本身更重要。

为什么我们在入职时要考算法呢？因为考察设计很难评估，面试官可能对设计的理解也不深入。所以考算法相对来说更直接一些，至少可以证明你的逻辑推理能力还不错。逻辑推理能力可以通过算法问题来简单验证。

问题7：刚进游戏公司，公司只安排我做UI怎么办?

刚进游戏公司，如果公司只安排你做UI工作，你可以考虑以下几点：

首先，不要过于纠结于工作的安排。不要局限于别人让你做什么，而是要主动挑战自己，探索自己能做什么。刚开始可能会让你做UI，这是因为大家还不太了解你的能力，UI是一个能够直观展现你能力的领域。如果你能做好UI，并在与策划、领导的沟通中展示出你的深入思考和有效建议，领导会关注你的成长并给予更深入的工作。

如果你默默无闻地只做UI而不向领导反馈、不提问题、不提出建议，那你的工作只会局限在工作量上，而无法展现你的成长。在这样的情况下，你可能会被长期安排做同样的工作。因此，决定权在于你自己。无论分配给你什么任务，首先要确保能够很好地完成，同时要思考自己的工作是否可以改进，是否符合技术要求。

重要的是要思考自己的工作价值和技术发展。不要仅仅听从策划的安排，而是要从技术方面进行考量。如果你想从事技术相关工作，就要重视技术的发展和提升。不仅要考虑策划的要求，还要思考是否符合技术标准，是否有改进空间。不要盲目地按照策划的要求去做，而是要在技术层面进行思考和评估。

总之，要对自己的工作有主动的思考和反馈，展现出你的能力和思维深度。通过与策划和领导的沟通，提出建议和问题，展示出你的技术能力和成长潜力。这样，你就能够逐渐拓展自己的工作范围，并获得更多的机会和发展。

问题8：手游策划和单机策划有什么区别？

手游策划和单机策划在以下几个方面有一些区别。

内容量：通常情况下，手游策划的内容量要比单机游戏策划的内容量更大。手游往往有更多的关卡和剧情，需要提供更多的游戏内容以吸引玩家持续参与。单机游戏可能更注重于深度和故事性，整体的游戏时间和内容量可能较少。

项目频率：手游策划更多地涉及大型项目，因为手游市场需要不断推出新的内容和更新。相比之下，单机游戏可能以独立游戏为主，项目更新频率较低。

压力和挑战：由于手游策划需要处理更多的关卡、剧情和系统设计，以及面对频繁的项目推进，手游策划的压力相对较大。同时，手游市场竞争激烈，要在众多游戏中脱颖而出，策划需要具备创新和差异化的能力。单机游戏的策划压力可能相对较小，但仍然需要关注游戏的质量和深度。

工作职责：手游策划可能更加注重关卡设计、系统设计和数值调整等方面，因为手游玩法通常更注重流程和数值的平衡。单机游戏策划可能更关注剧情、角色塑造和故事线的设计，以及游戏机制的独特性。

综上所述，手游策划和单机策划存在一些区别。不过，这些区别并不是绝对的，具体还要根据不同的游戏类型和项目需求来看待。作为一个游戏开发者，需要根据所从事的领域和个人兴趣来选择适合自己的策划工作。

 

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