很多小伙伴都会有企业面试被拒的情况，然后HR会告诉你，虽然没有录用你，但是你进入了他们的人才储备库，那么这个储备库有什么作用和特点呢？我们如何应用人才测评系统完善人才储备库呢？
人才储备一般有以下三个特征：
1、 应聘者很优秀，但是目前岗位暂时不需要，或者说没有合适的岗位提供给应聘者，所以应聘者的信息被暂时存入数据库备用。
2、 以备不时之需，为了以后的岗位做准备。
3、 因为我们不确定目前的应聘者，在未来企业是否会招聘，所有根据经济发展的战略考虑，优先进行人才的规划和储备。
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那么人才测评系统是如何完善人才储备的呢？
1、 人才测评系统有各种各样的测评试题，可以完善除了简历以外的各种信息，例如：性格特点、心理素质、情商、智商等等。
2、 人才测评系统可以让应聘者，随时随地登录指定网站，自助进行登录，简历填写和各种测评，让信息录入不再受到时间、空间的限制，减少人才储备时，管理人员的工作量和节省应聘者的时间。
3、 人才测评系统可以与人才储备系统相融合，不需要单独创建两套系统，这样大大的减少了操作步骤。
企业可以根据自己的性质特点，通过人才测评系统，建立自己公司专属的人才储备中心，这样既可以与HR融合，也可以更高效的完成招聘和应聘，以及人才建设工作。
