闲谈
这两年互联网是越来越不太平了，前有国外互联网裁员的妖风四起，后来寒气又传到国内，让我们这群打工人叫苦连天。最近有部电影蛮火的，叫《年会不能停》，感觉跟我前司很相似，不过好像由于今年业绩不太行，所以好像今年年会都没开，可能是我这种高级人才走失的原因吧 🐶？
遥想以前也就是2年多前，我当时还是一个大四的学生，看B站的前端教学视频准备秋招，听到讲师信誓旦旦的跟我们说
做互联网就一定要做技术，不仅工资高而且还稳定，我前辈曾经跟我说过，流水的公司，铁打的研发。这家公司呆不下去了，就开开心心拿N+1赔偿，跳槽涨薪去其他公司。此地不留爷，自有留爷处。
不瞒您说，我当时真信了，当然我认为技术就像武学一样，你把Web前端宝典以及算法圣经背会了，将相当于张无忌学会了九阳神功和乾坤大挪移。虽不说不一定能当上明教教主一统武林，但是混口饭吃肯定是可以的。但是诶，大人，时代变了。
裁研发原因
这里我就不谈全球环境的因素了，就从公司和个人的角度上进行讨论。
首先我们要正确认识研发这个行业，它真的不是九阴真经等传世绝学，我建议不要再有学好就能一统武林的梦想了。其实技术也是普普通通的一种工种，这种工种在古代，说难听点应该被称为是手艺人,属于360行中的一行，所以既然都被纳入正常行业内了，被裁也是很正常的。
从公司的角度
我们知道大公司前几年都在攻城略地，极速扩张自己的商业版图，所以对于这种大公司，是少数几个项目盈利，其他绝大多数项目是亏钱的，这些绝大多数项目支撑着公司未来的梦想。但是这两年经济状况不大好，盈利的项目钱少了，也就渐渐想不起亏钱的项目了，公司从以前的快速扩张转变为现在的安稳守家，猥琐发育
既然公司都选了猥琐发育,那么他们会连河蟹的经济都不会让的。于是一些亏钱的项目被砍了，做这些项目的研发也就惨遭毕业了。
从个人的角度
当然，有些打工人被裁不是因为项目没了被裁，而是因为年龄OR绩效问题被毕业了。比如说前端时间，腾讯前端T13技术大佬被裁，原因是由于不会向上管理，可能就被绩效而被裁员了。
我觉得个人与公司的关系就相当于古代的谋臣与君主的关系，有句古话讲的好
狡兔死，良狗烹；高鸟尽，良弓藏；敌国破，谋臣亡
公司早期要攻城略地的时候，企业对研发人群是爱戴有加，君不见，当初在阿里担任P6研发可是能够闭眼跳槽的，涨薪翻倍轻而易举。然而当公司进入了安稳守家的阶段时，公司需要的是能够让其平稳运转下去的人，所以就不要太多的研发，对于研发的态度自然也就开始转变。
当这些裁员大权交给各位的主管时，裁员的最大因素可能不是技术原因，毕竟技术对于安稳守家的企业已经没有那么重要了，所以这也就是为何这两年职场关键词种频频出现嫡系,职场舔王和主管情绪价值等词。我不否认一家蓬勃向上的公司也会有这些人情世故，不过蓬勃向上的公司意味着蛋糕做的够大，而蛋糕大可以保证每个人都能分到小份蛋糕，裁员的屠刀自然不会向内。
