疫情过后的就业形势，对于很多人来说，真的变得更为严峻。我有很多之前的朋友，他们待业的时间长达半年，这对他们的生活和心理都造成了很大的压力。我是一名程序开发人员，虽然相对于其他行业来说，我们的薪资待遇还算不错，但如今的情况与疫情期间相比，甚至可以说是倒退的。
      回想起疫情期间，企业的需求岗位很多，我们的工资水平还是很高的。但是现在，我所在的机器人公司，主要做硬件相关的APP开发，即便我拥有丰富的经验和技术，现在的薪资也比我五年前的工作时低很多。
      我的同事年初被公司裁员后，一直找不到合适的工作。他投了一百个简历，只有几个被标记为已读，更不用说面试的机会了。偶尔有面试，但条件各种苛刻，薪资也不尽如人意。开始的时候，他觉得薪资不合适，即使有offer也不去。但是随着面试的失败，现在即使是工资减半，他也愿意接受。然而，现实是现在连面试的机会都没有了。生活的压力让他喘不过气来，他不得不选择送外卖以维持生计。但是房贷的压力又让他感到十分茫然。
      我们同事之间聊天的时候，都在谈论为什么现在的就业形势还不如疫情的时候。那个时候只要用心找工作，基本上都能找到一个差不多的岗位。而现在，感觉像是被淘汰了一样。我们这个行业来说，一是年龄大了，很多公司喜欢找小年轻，觉得他们的思维比较好。二是，现在很多培训机构的出现，导致非程序员专业的人进入，增加了市场的饱和度。第三个原因，就是现在经济的确是不太景气，很多公司都走向了没落，像阿里华为这样的大公司，都进行了裁员，更何况难以生存的小企业。我的同事很多都转行了，仿佛是被社会淘汰了一样。
      面对这样的就业形势，我们该如何应对呢？对于我来说，首先是要保持学习和提升自己的技能水平。只有不断学习新的技术和知识，才能跟上市场的变化和发展。我会参加各种培训课程、自学或者寻求导师的帮助，努力提高自己的技术水平和专业能力。
      其次是要关注市场需求和趋势。通过浏览招聘网站、社交媒体以及参加行业活动等方式来获取相关信息，以便更好地适应市场变化和找到适合自己的岗位。同时也要积极寻找机会并扩大自己的人脉。通过参加行业活动、加入社群或者参与社交网络等方式，与其他同行交流和建立联系。这些机会可能会提供一些有用的资源和信息帮助我们找到更好的工作机会。