今天分享的这个主题，很可能会带来争议，因为目前优秀毕业生0年就可以拿到 20K 的待遇，这里暂且抛开硕士，985，211的 Top 前几高学校本科生。

毕竟今天的主题的初衷是地点低的程序员如何才能 2-3 年实现 20K 的目的，如果你已经达到了，恭喜你！如果感兴趣不妨阅读本文！

在进入主题之前，为了详细生动的说明今天这个分享主题的产生的背景，我先讲几个真实的故事。文章有点长，请耐心阅读。

 

主题背景

同学甲

一名普通大专学历，非计算机专业毕业生，在面对毕业选择就业的时候，选择了去参加培训班, 走上了软件测试这条路。

于是乎加入走向北上广求职大军中的一员，起初参工作时，拿到 7-9K 的待遇，已经是很自豪的事情了，甚至这名读者告诉笔者，他家人为了庆祝他找到的“好工作”，大办酒席。

甚至家人认为这是比公务员还光荣的事情。这里我并没有任何夸张的成分。

本身由于自己的起点低的问题，无法加入大点的公司，在后来的一年中，只能在目前公司通过项目学习，公司规模也是接近家属楼办公一样的公司，项目也属于初创产品，一年中没有任何技术收获。

后续这名同学也意识到了自己的处境不太乐观，短暂性的尝试过考虑新机会，但是都是不理想告终，后面同学甲渐渐放弃了看机会的念头。

就这样熬过了三年，一年加薪1k，到现在已经低于市场价，但自己出去面试也无法找到一家符合市场价的待遇的公司，觉得很迷茫！

同学乙

普通本科毕业生，建筑专业，毕业后去老家工地当了一年的监工经理，待遇2.5K, 由于女友的原因自己又背井离乡，来到深圳投靠女友，毕竟是半路出的家，开始找工作时候很不顺。

后来通过看了几个月相关技术视频，谋得一家传统公司的 Android 开发一职，待遇 6.5k， 面对生存的压力和女友的鼓励，加之自己通过一年的辛苦努力，换了家新的互联网公司，待遇10K，但是自己的女友是做金融的的 到手待遇比自己高。 

最近面对房价和爱情的因素总觉得闷闷不乐，这个读者也找到我，问我怎么才能突破这种格局，找到属于自己的爱情！ 毕业快三年了，自己同学都在15K+以上？

面对这个同学的规划，我个人感觉还是挺看好的，两年时间从非互联网公司过渡到互联网的工作，已经超越了很多人，他的自我驱动的这种进取精神我也是比较欣赏的。

同学丙

普通研究生毕业后，来上海从事测试技术岗位，目前在一家互金企业从事测试开发工作，由于所在企业体制的原因在公司无法得到提升。

目前毕业2年了开始有点迷茫，最近曾去面试过几次，由于硕士原因，目标公司会对自己期望很高，但面下来情况却不乐观。

于是有点高不成低不就，他自己有点担心了，后面突然对我说面对这种情况怎样办才能突破，我本人首次面对硕士的提问，有点受宠若惊。

说实话我只是一个本科生，无法去体会，甚至去给一个硕士指点迷津，不是说我不自信，而是我无法理解比我多读三年书硕士的认知和思维。

所以我也没有直接回复这名读者，也没有去咨询他的薪资待遇，况且我也不赞同连自己都没有经历过，就去说教别人的人，因此我婉拒了。但是我给他唯一的建议就是下剩的这一年内积累，厚积而薄发。

上面三个列子反映了目前大众的三种常态，曾经我也是属于这三类人中一类，笔者我不管读者源自于培训的诱惑，还是出自于自己的理想驱动，还是生存压力的目的。

总之你选择了程序这条路，首先你要对这行感兴趣，有了兴趣才能有动力自我鞭策。

在这里有读者曾说：“我高中学历咋办？”“ 我初中学历都20K+了” ，由于上面列子中没有这两种情况，面对两个问题我耐心回答下：

Q： 我高中学历咋办？

A:  高中学历，在社会中不算高的起点，但也并非没有文化，我见过很多高中学历的，技术不错的也不在少数，目前，甚至还有很多在公司担任经理的。

恩，对，你猜的没错，是小公司。但是在大公司做基础技术的也并不是没有列子，只是我见得情况比较少。

1. 首先我建议考个专科学历。

   其他方面，下文会详细介绍。

   1. 要自我排除戾气，不能排斥学历论。

Q：我初中学历都20K+ 了

A: 在和你同起点的同学相比较的话你非常优秀，但是千万不能有排斥方法论的念头，谦虚自行从古到今都是文人推崇的名言。

20K 的待遇，这个过程是艰难的，甚至是一个非常辛苦的过程，你的综合能力很好，甚至已经超过了很多人，有空可以分享下您的宝贵经验让更多人收益，我自己包括其他人，我想很多人不会去歧视任何学历低的人，甚至在这些人身上更能看到正能量。

如果有人歧视学历，更多人的原因是由于你的技术或者为人，只不过让学历背了锅。

相反如果你发展不顺，也不要去拿学历说事，而是从自己身上找问题，发现问题，去改正问题。

接下来我们进入主题。

如何提高？

以下是我总结的五个方面，从上到下都是个有序的渐进过程，缺一不可！

1. 通过分析目前的现状快速定位自我

细心的读者从第一章节的列子可以看出，什么是分析现状？这里的分析现状就是指充分明白目前自己在公司的位置，整个市场中的价值，自己的技术程度后。

当我们发现我们的技术落后了，待遇低于市场了，或者职级没得到发展，都可以视为对自己现状的分析认知，在这种先前条件下才能去定位自己.。

这种定位手段可以通过社群社交，同行交流，博客技术论坛介绍的东西对比，更粗暴的方式就是面试，这样才能更好的完全的认识自己的不足，自己的短板，才能让自己掌握哪些方面需要去学习，从而得到有效的提高。

从宏观层面讲

现从宏观来讲，包括的你的职级，你所做事情的影响力，如果你是领导，那么你有一定的主导权，你就应该让这种领导效益做到最大化，提高自身效率，提高团队协作，尽可能的让下属也得到提高，只有个人和团队一起发展，才证明你在发展。

如果事实不是这样，那么你确实是需要自我反省，自我认知了，不是做到领导就能觉得自己很厉害，相反你也要和其他领导做比较，是不是他的团队，人员更稳定，产出多，口碑好呢？

如果你非领导，只是一个核心开发，那么你也必须做到你负责的东西，如果你你负责的这个框架，那么你应该让这个框架做到稳定，易拓展，方便调用，甚至更多！

如果你开发的这个模块不够好用，甚至造成了其它新增的问题，那么你也要重新自我认识，技术高低并不是说你能写出多牛逼的框架和项目，而是你能做到每一件事完美解决。

从微观层面讲

微观相对宏观更细化，如果是领导，你自己是否做到了一个流程中任何环节的把关，推进和收尾总结，如果你有任何一点觉得交给下属办不好的事情，甚至觉得这个人无用。

那么你就应该摒弃这个可怕的思想，别人不是给你打工，你也是在给自己打工，如果下属能完全解决你交代的问题，那么你是不是该下岗了。

作为领导，情绪控制力，沟通能力，领导力，协作力，和为人口碑，都是影响你上升的关键因素，如果有不够好的地方，那么你已经定位到自己了。

作为普通的开发，新的框架你是否了解，项目现存的业务模式你是否熟悉，交流总结你是否做到，技术文档有去编写，其他技术方向有去拓展等，都能对比出自己不足的地方，这种通过对比的方法论是提高自我审视的最好办法。

2. 拓展自己的知识网络拓扑图，持续提高知识

上面我们通过通过分析目前的现状，可以快速定位出自我 。当你更好的认清自己的时候，你是时候去改变了，如果你缺乏沟通，你可以加强交流，试着多去参加群体活动。

如果你缺乏对新技术的掌握，可以去浏览各种论坛，官微，博客等涉取。从而弥自己的不足。如果你缺乏对基础知识的掌握，你可以去扎实基础，从而让自己的水平提高。

很多时候很可能我们掌握了项目中的技能之外，就懒得去学习其他技术，这种观念不能要，永远不能将对比参考点放在自己的项目组的成员中，一定要放到同行业的竞争者中，这样你才能知道自己需要去学习哪些技术。

就拿 Android 程序员来说，RxJava , OKhttp，必须要掌握，插件，热更新技术，混合开发技术需要掌握，Java 基础，设计模式也需要懂，算法，数据结构那更不用说，学过计算机网络的人都了解网络拓扑的概念，上面这些都是我们需要拓展的知识网络拓扑图。

掌握更多的技能不代表让你去做全栈工程师，而是面对机会时你有更多的选择！目前的 Kotlin, JS,  甚至人工智能，也应该去关注！（如果你是安卓程序员，我会在交流中详细介绍）

3. 提高全量思维，不放过任何一个成长的机会

在平时的工作中，你需要放开眼界，持续提高并全面发展，甚至每一个成长的机会。举个栗子：

1. 参加公司每一次对你有用的技术分享，从而学习到他人总结的知识。

2. 尽可能多的参与公司的项目，从而达到量的改变，这样在领导眼里对于提升你来说就有更高更多的砝码，从小的方面来说你可以熟悉更多的业务，掌握更多的技能。

3. 尽量去做框架和底层，杜绝一直以业务开发和上层开发为主。这样你才能在团队中脱颖而出，才能得到好的认可。

上面三点都是对内层面，相反多外层面来说，你需要时刻关注行业动态，若有更好的平台，更好的机会，不能抱着害怕甚至排斥的态度，应该勇于去挑战，去尝试。

上面的每一个做法，都有提高待遇的可能，待遇就是每一个细节的积累，最后沉淀出果实。你的综合能力提高了，薪资待遇也自然而然的提高。

4. 养成规划职业生涯意识，关注职业素养

程序员一定要养成职业规划意识，千万不能有我牛逼我就跳槽，不爽就跑路的思想，从我这几年的开发观察来看，除了学历的筛选，加上技术的参考，更多的公司慢慢考核候选人的稳定程度。

不跳槽不能说一定是敬业，跳槽也不能说这个人就一定不忠心，在同样的水平之下，企业更愿意找稳定的人，我也曾面过很多人，我也会衡量面试者的稳定程度，毕竟稳定程度也能反映出他处事的能力。

职业规划另一个含义是每一个阶段有一定的 level 提高，从初级，中级 高级，架构师，总监，cto 都是一次飞跃，无论你是对内，还是对外，长时间无法的提高，那么也该去关注职业规划了。

很多人不明白，在一家公司服务时间短，会认为不靠谱，服务时间长，但是没任何发展会被认为你不够聪明，无论哪一种，目标企业都不会喜欢。

5. 机遇和运气很重要

善于抓住机遇，有助于自己成功，上面第三点说的只是小的机会，机遇是一个大的质的改变，这个就靠自己的眼界，观察去发现了，大佬们无非就是加上自己的努力，长时间的积累，靠一个机遇稀里糊涂的成功了。

由于这个是非必须因素，这里我也不打算用过多篇幅去说明。只要你知道这个有这么个理就行了。

总结

上面依次从个列，到具体方法论，怎么让自己成长，让自己综合能力得到提高。虽然与本次分享的主题（待遇） 从表面来说似乎没点联系，但是实质上只有你的综合能力提高了，待遇也会相应提高上去，能力能得到相应薪资回报，薪资待遇从侧面也反映了一个人的即使能力。

如果你能做到每一个技术细节的掌握，每一次机会的不流失，对自己职业生涯的规划，并对好机遇的把握，提高自己的加速度，在相同时间能获得别人更多的综合能力，我相信 20K 在一二线城市，无论大公司还是小公司，2-3年是根本没任何问题。

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Q ： 怎样判别自己的水平

A： 北上广深杭。  按照薪资来讲 2-3 年经验的，一般水平的程序员 10-15K , 技术中上的程序员 15-18K+ , 技术好的程序员 20K+，不同方向 不同公司有所差异，只做参考！

最后值得强调的是，提高技术的途径无非是掌握 why（为什么学习）， what（学习什么），how （怎样学习）三个要领。   这些细节我将会在周四的交流中解答 。

如果你也想提高加速度，两年做到待遇 20K+，请关注文末微信公众号，加入我们，这是一个分享知识，交流经验的群落，和我们一起进步！

最后在这里小编分享一份自己收录整理上述技术体系图相关的几十套腾讯、头条、阿里、美团等公司22~23年的面试题，把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一部分。

还有 高级架构技术进阶脑图、软件测试面试专题资料，高级进阶架构资料 帮助大家学习提升进阶，也节省大家在网上搜索资料的时间来学习，也可以分享给身边好友一起学习。

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软件测试学习核心笔记

目录

 软件测试基础—进阶一体化

 

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