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　　哪些情况需要支付经济补偿?

　　劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况，具体表现为：

　　协商解除、劳动者单方解除

　　如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，由 劳动者提前30天先提出，那么 用人单位不用支付经济补偿。但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同，用人单位 需要支付经济补偿金并且劳动者 不用提前30天通知用人单位，即：

　　未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

　　未及时足额支付劳动报酬的；

　　未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　如果是由 用人单位提出，那么双方协商一致的情况下也需要支付经济补偿。

　　用人单位能解除劳动合同主要包括：

　　1、过失性解除

　　主要是指劳动者因违反了以下几种情形，用人单位可以不用提前通知并不支付经济补偿金，即：

　　在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　严重违反用人单位的规章制度的;

　　严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　被依法追究刑事责任的。

　　2、非过失性解除

　　企业因以下几种情况与劳动者解除劳动合同需要在 提前30天通知或支付一个月的工资的情况下，支付经济补偿金，即：

　　劳动者患病或非因工负伤瑿钌期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；

　　不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；

　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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