职场如何与不同级别的领导打交道？学会3个小妙招吃遍天下

简介

• 刚步入职场的时候，很多新人小白会患上权威恐惧症，简单来说就是害怕与领导打交道，职位越大的领导越害怕。
• 有领导在的地方有多远就躲多远，更别说主动去找领导谈话了。
• 久而久之，在领导面前变得越来越透明，毫无存在感。如果公司人多一点，领导完全都不知道这样的员工存在，升职加薪自然与之无缘。
• 有一些人不怕领导，对级别越高的领导表现得越加客气，甚至是卑微，却发现事与愿违，领导不但没重视自己，反而还觉得自己不堪重用。
• 这到底是怎么回事？我们在职场又该如何与不同级别的领导打交道呢？
• 学会三个方法，轻松与领导打好交道，让工作沟通更加快捷、高效，升职加薪不再遥远。
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要学会低看大领导，高看小领导

• 很多人的意识中都会觉得级别越高的领导，自然能力越强，对他们就更有一种敬畏心。所以与大领导相处，总会不自觉觉得自己低人一等，不知不觉中把自己地位放得很低。

• 从某种意义上来说，确实职位越高的领导能力会越强，但这不代表我们在他们面前要越发卑微。

• 事实上，我们应该学会“低看”大领导，这里的“低看”不是说让你在大领导面前摆出一副清高的样子，而是指不要把大领导看得太过重，要学会在他们面前做到不卑不亢，不刻意奉承，也不刻意高傲。

• 如果你太卑微，在阅历丰富的大领导眼中，就会觉得你这个人没有骨气，容易把你看轻，觉得你这个只会拍马溜须，不能担大用。

• 你在大领导面前表现得自信一些，会让他们觉得你有胆识，更容易给大领导留下印象。

• 如果再加上你有突出的工作能力， 升职加薪的机会自然要多很多。

• 但对于小领导来说，因为职位不高，很多小领导就特别需要来自下属的认同感，喜欢刷存在感。

• 对于小领导就要学会“高看”，不管多少的领导也不要直呼其名，比如对方只是一个普通的小组长，就喊对方某经理。

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• 对方只是一个副总，你可以称其某总，用这样的方式提升对方的存在感，他自然会对你有好印象。

• 这不是拍须溜马，只是一个与人交往小技能，能让对方高兴，自己工作上也能舒服点，不是吗？

学会多夸小领导

• 小领导比普通员工还在意大领导对他们的看法，所以在大领导面前我们一定要学会多夸小领导，传到小领导的耳中，自然心里会倍感舒适。
• 一个项目明明全是你的功劳，你也要学会把功劳分一部分给小领导。
• 在大领导眼中你这叫知荣辱与共，是个有担当的人，有格局的人是，好感增十倍。
• 在小领导眼中，你是一个很识趣的人，在关键时刻小领导也不会阴你一道。
• 但是小领导给你布置工作或者交代什么事情的时候，别在他们面前提大领导。
• 他们会觉得你是用大领导来压他们，或者是在不停提醒他们的能力不如大领导，这样谁也不会高兴。
• 甚至会觉得你和大领导有关系，是大领导派来监视他的，对你有防备之心。
• 自己的顶头上司领导不高兴了，你还会有好果子吃吗？
• 多一个心眼，职场路要好走一些。
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不要越级汇报工作，但要学会与大领导保持关系

• 工作中最忌讳的就是越级汇报，别为了讨好大领导，想在大领导面前表现自己，就想办法越级汇报。

• 如果人人都这样，那公司管理就得乱套了，所以不管你的方案再怎么优秀，只要你越级汇报了，大领导会认为你是一个爱表现，不服管理的人，这样的人自然也不能重用了。

• 对于小领导来说，你越级汇报，自然就是看不起他，被下属看不起，谁会开心。

• 这种情况下被穿小鞋也别怪别人了。

• 另一方面，我们要抓住一切机会与大领导搞好关系，可以借一起完成某个特定项目，一起出差，或者有共同兴趣爱好等方式促进彼此的关系。

• 当然做这些的前提是不要让小领导知道，不然他处处提防你，甚至想办法打压你，防止你上去了，把他给挤下来了。

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• 有时候职场相处之道，说白也就是人性的把握，注意和领导交往的一些小细节，自己职场之路走得更顺，何乐而不为呢？