第一次作业及参考答案
第一题
针对电子科技大学信息门户的“密码找回”界面的邮箱输入域进行验证， 采用等价划分法设计相应的测试用例，包括尽量多的无效等价类。
答:
有效等价类如下：
(1)邮箱输入学符串格式***@uestc.edu.cn或***@UESTC.EDU.CN(*为字母或数字)
无效等价类:
(2)*中带有非字母或数字的其它字符
(3)邮箱输入的字符串中缺少’@'字符
(4)邮箱输入的字符串中有两个或多个’@'字符
(5)邮箱输入字符串中’@'字符后不是标准的域名字段
测试用例：
| 测试用例编号 | 测试用例 | 覆盖等价类 |
|---|---|---|
| 1 | example@uestc.edu.cn | (1) |
| 2 | #example@uestc.edu.cn | (2) |
| 3 | exampleuestc.edu.cn | (3) |
| 4 | example@@uestc.edu.cn | (4) |
| 5 | example@domaincom | (5) |
第二题
综合运用边界值方法和等价类方法，针对三角形问题设计相应的测试用例。假定输入三个整数（a、b、c）作为边，分别满足一般三角形、等腰三角形和等边三角形。
1）判断一般三角形的有效等价类是什么? 判断一般三角形的无效等价类是什么?
2）判断等腰三角形的有效等价类是什么? 判断等腰三角形的无效等价类是什么?
3）判断等边三角形的有效等价类是什么? 判断等边三角形的无效等价类是什么?
答：
三角形判断条件如下：
1)三角形的边长均大于0
2)构成一般三角形的条件：任意两边之和大于第三边
3)构成等腰三角形的条件：任意两边相等
4)构成等腰三角形的条件：三条边都相等
(1)判断一般三角形的有效等价类与边界值规则设计：
(a≥0)∧(b≥0)∧(c≥0)∧((a+b)>c)∧((a+c)>b)∧((b+c)>a)
判断一般三角形的无效等价类与边界值规则设计：
①(a≥0)∧(b≥0)∧(c≥0)∧(((a+b)≤c)∨((a+c)≤b)∨((b+c)≤a))
②(a≤0)∨(b≤0)∨(c≤0)
(2)判断等腰三角形的有效等价类与边界值规则设计：
(a≥0)∧(b≥0)∧(c≥0)∧((a+b)>c)∧((a+c)>b)∧((b+c)>a)∧((a=b)∨(b=c)∨(a=c))
判断等腰三角形的无效等价类与边界值规则设计：
①(a!=b)∧(b!=c)∧(c!=a)
②(a≤0)∨(b≤0)∨(c≤0)
(3)判断等边三角形的有效等价类与边界值规则设计：
(a≥0)∧(b≥0)∧(c≥0)∧((a+b)>c)∧((a+c)>b)∧((b+c)>a)∧(a=b=c)
判断等边三角形的无效等价类与边界值规则设计：
①(a!=b)
②(a≤0)∨(b≤0)∨(c≤0)
测试用例
| 测试用例编号 | 测试用例输入(a,b,c) | 预期结果 |
|---|---|---|
| 1 | (5,6,8) | 一般三角形 |
| 2 | (5,6,5) | 等腰三角形 |
| 3 | (5,5,5) | 等边三角形 |
| 4 | (5,0,5) | 非三角形 |
| 5 | (2,2,5) | 非三角形 |
第三题
系统的年、月、日数据由Y、M、D单元来存储相应值，若要测试NextData（Y,M,D）函数，采用判定表方法设计相应的测试用例。
答：
被测函数功能：该程序输出为输入日期的下一个日期。
例如：输入为2023年4月2日，函数输出为2023年4月3日。
函数输入变量Y，M，D，均为正整数，并满足如下条件：
1）1900≤Y≤2100
2）1≤M≤12
3）1≤D≤31
4）能被 400 整除，或者能被4整除但不能 100 整除的部是闰年(366 天)，其余的年份均为平年(365 天)
| 输入参数 | 有效等价类 | 无效等价类 |
|---|---|---|
| Y | 1900≤Y≤2100，Y1闰年，Y2平年 | ＜1900，＞2100，非正整数，其他符号 |
| M | 1≤M≤12，M1{1,3,5,7,8,10}，M2{4,6,9,11}，M3{2}，M4{12} | <1，>12，非正整数，其他符号 |
| D | 1≤D≤31，D1{1,27}，D2{28}，D3{29}，D4{30}，D5{31} | <1，>31，D6，非正整数，其他符号 |
判定表设计：
结果：
1、year,month不变,day+1
2、year不变,month+1,day=1
3、year+1,month=1,day=1
4、错误的输入
| 用例 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Y | Y1 | Y1 | Y1 | Y1 | Y1 | Y1 | Y1 | Y1 | Y1 | Y1 | Y1 | Y1 |
| M | M3 | M3 | M3 | M1 | M1 | M1 | M2 | M2 | M2 | M4 | M4 | M4 |
| D | D3 | D2,D1 | D4,D5 | D5 | D1,D2,D3,D4 | D6 | D4 | D5,D6 | D1,D2,D3 | D5 | D1,D2,D3,D4 | D6 |
| 1 | √ | √ | √ | √ | ||||||||
| 2 | √ | √ | √ | |||||||||
| 3 | √ | |||||||||||
| 4 | √ | √ | √ | √ |
| 用例 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Y | Y2 | Y2 | Y2 | Y2 | Y2 | Y2 | Y2 | Y2 | Y2 | Y2 | Y2 | Y2 |
| M | M3 | M3 | M3 | M1 | M1 | M1 | M2 | M2 | M2 | M4 | M4 | M4 |
| D | D2 | D1 | D3,D4,D5 | D5 | D1,D2,D3,D4 | D6 | D4 | D5,D6 | D1,D2,D3 | D5 | D5 | D6 |
| 1 | √ | √ | √ | √ | ||||||||
| 2 | √ | √ | √ | |||||||||
| 3 | √ | |||||||||||
| 4 | √ | √ | √ | √ |
测试用例如下：
| 用例序号 | Y | M | D | 预期输出 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 2023 | 4 | 1 | 2023,4,2 |
| 2 | 2023 | 3 | 28 | 2023,3,29 |
| 3 | 2023 | 3 | 29 | 2023,3,30 |
| 4 | 2023 | 3 | 30 | 2023,3,31 |
| 5 | 2023 | 3 | 31 | 2023,4,1 |
| 6 | 2023 | 11 | 28 | 2023,11,29 |
| 7 | 2023 | 11 | 29 | 2023,11,30 |
| 8 | 2023 | 11 | 30 | 2023,12,1 |
| 9 | 2023 | 11 | 31 | 错误 |
| 10 | 2023 | 2 | 28 | 2023,3,1 |
| 11 | 2023 | 2 | 29 | 错误 |
| 12 | 2023 | 2 | 30 | 错误 |
| 13 | 2023 | 2 | 31 | 错误 |
| 14 | 2020 | 2 | 28 | 2020,2,29 |
| 15 | 2020 | 2 | 29 | 2020,3,1 |
| 16 | 2020 | 2 | 30 | 错误 |
| 17 | 2020 | 2 | 31 | 错误 |
| 18 | 2020 | 12 | 28 | 2020,12,29 |
| 19 | 2020 | 12 | 29 | 2020,12,30 |
| 20 | 2020 | 12 | 30 | 2020,12,31 |
| 21 | 2020 | 12 | 31 | 2021,1,1 |
个人觉得以上判定表的设计比较复杂🥺，一般很难想到这么详细，我认为下面的判定表比较容易想到🤡
| 序号 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 条件 | 正确输入年Y | Y | Y | Y | Y | N | N | N | N |
| 条件 | 正确输入月M | Y | Y | N | N | Y | Y | N | N |
| 条件 | 正确输入日D | Y | N | Y | N | Y | N | Y | N |
| 动作 | 函数运行成功 | √ | |||||||
| 动作 | 函数运行失败 | √ | √ | √ | √ | √ | √ | √ |
测试用例表的话可以模仿参考答案书写✍
第四题
针对某机构人员管理的业务规则需求：
1）年薪制员工：严重过失，扣年终风险金的4%；过失，扣年终风险金的2%。
2）非年薪制员工：严重过失，扣当月薪资的8%；过失，扣当月薪资的4%。
请绘制出因果图和判定表，并给出相应的测试用例。
答：
-
因果分析
原因：
C1：年薪制员工
C3：严重过失
C3：过失
结果：
e1：扣年终风险金的4%
e2：扣年终风险金的2%
e3：扣月薪资的8%
e4：扣月薪资的4%
-
因果图设计
-
判定表设计
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 条件 C1：年薪制员工 1 1 1 1 0 0 0 0 条件 C3：严重过失 1 1 0 0 1 1 0 0 条件 C3：过失 1 0 1 0 1 0 1 0 结果 e1：扣年终风险金的4% √ 结果 e2：扣年终风险金的2% √ 结果 e3：扣月薪资的8% √ 结果 e4：扣月薪资的4% √ 结果 不操作 √ √ 结果 不可能 √ √ -
有效等价类测试用例
用例 输入数据 预期输出 TC1 年薪制员工，严重过失 扣年终风险金的4% TC2 年薪制员工，过失 扣年终风险金的2% TC3 非年薪制员工，严重过失 扣月薪资的8% TC4 非年薪制员工，过失 扣月薪资的4%
第五题
测试一个登录页面在不同浏览器和语言下的功能正确性，其输入条件如下:
1）输入项（账号、密码）
2）浏览器（IE、chrome、FireFox、360）
3）语言（中文、英文）
请问进行完整组合的兼容性测试需要多少个测试用例？采用成对组合的兼容性测试需要多少个测试用例？给出成对组合测试用例表。
答：
完整组合测试有2x2X4x2=32 个，成对组合测试需要8个测试用例
成对组合测试用例表
| 用例 | 账号 | 密码 | 浏览器 | 语言 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 空值 | 空值 | IE | 中文 |
| 2 | 空值 | 有值 | chrome | 英文 |
| 3 | 有值 | 空值 | FireFox | 中文 |
| 4 | 有值 | 有值 | 360 | 英文 |
| 5 | 空值 | 空值 | 360 | 中文 |
| 6 | 空值 | 有值 | FireFox | 英文 |
| 7 | 有值 | 空值 | chrome | 中文 |
| 8 | 有值 | 有值 | IE | 英文 |
