从人的安全价值观看企业的安全发展

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每日一句正能量
前言
感受之一，安全价值观是体现个人人生价值的最高境界，是人与企业和谐发展的基本保障，也是企业安全发展的理论导向。
感受之二，安全价值观是企业承担社会责任的主要表现，是体现企业价值的根基，也是为企业实现安全发展的指南针。
感受之三，安全价值是企业健康发展的动力，是职工生命健康的支柱，是体现职工个人道德修养的基本条件。
感受之四，安全价值观是企业安全建设文化的核心要素，是企业在安全发展的目标，是企业实现安全发展的重要战略。
后记

每日一句正能量

感谢上天我所拥有的，感谢上天我所没有的。

前言

聆听了中国地质大学罗云教授的安全讲座，在享受这道精神大餐的同时，又接受了一次安全在生产新理念、新观点的洗礼。通过认真学习罗云教授的安全讲座，让我真正地懂得了安全知识、安全价值观念在每个人生活和工作的重要性，安全文化植根于一个企业安全生产大土壤的必要性！总的感觉是，在提升自身价值观念的同时，对人生价值也有了新的理解和认识。

感受之一，安全价值观是体现个人人生价值的最高境界，是人与企业和谐发展的基本保障，也是企业安全发展的理论导向。

安全，作为企业建设和发展的天字号工程，在决定企业价值取向的同时，同样也决定着人的人生价值。近年来，党和国家在安全生产上颁布和出台了一系列的法律、法规、政策，就是为了规范企业的安全生产行为，提升企业的安全价值。而公司近年来在安全管理上同样也出台了方方面面的规章制度，特别是在责任追究上加大了力度，在管理上尤其是现代化装备上加大了投入，这足以说明一个企业老总对企业安全价值的道德取向和安全价值观念的高度认知，更能看出这个企业老总在人生价值中的最高境界是什么？他就是把企业的发展作为自己人生的最高境界，把职工的生命安全作为自己人生最大的理想追求。也由此得知，安全价值观念既是企业安全发展的不可或缺的理论导向，也是体现一个人的意识和行为的决定因素，当然，更是体现个人人生价值的最高境界，是实现人与企业和谐发展的基本保障。

综观近年来我国频频发生的各类安全事故，是安全管理的问题还是人的思维观念的问题？笔者不能妄下结论，但对于一个煤矿企业来说，安全是靠每一个员工安全意识支配下的行为来决定的，这个支配员工安全行为的“安全意识”的价值取向，就是企业员工的安全价值观。如果连最起码的安全意识和责任意识都没有，那么他就是一个不称职的人，甚至是一个不道德的人！正象总裁所说，没有安全意识的人就是不道德的人，就是没有核心价值的人。回想公司近年来在安全管理上下的一番功夫，就是把总裁科学的安全价值观通过各类规章制度引深和落实到日常的安全管理中，实现企业的科学、安全、和谐发展。

聆听了罗教授的安全讲座后，笔者有这样一种认识，企业与个人的安全价值观来自于企业的“安全文化”这个理论导向，来自于企业日常管理中各类制度的规范与约束。由此，我们也可以这样想到，企业的安全价值观就是为安全文化建设提供强有力有“观念保障”，个人的安全价值观则为家庭、为社会创造更多财富。“平安是福”不就包含着这么一个深刻而有简单的道理么？人的价值观决定着人的行为，决定着企业的发展，同时在人与企业的和谐发展中起着一定的支配作用。说到个人的价值观念，我们可以试想一下，能为将来做些什么，所做的每件事能给自己或者说能给别人带来什么结果或效果？会产生什么价值？能给后人留些什么？这就是一个人的核心价值观念。而一个企业，一个以煤为主的企业，他的价值观就是安全发展，就是为国家、为社会和为员工创造更多的财富，就是能承担起更多的社会责任。以近期的几起矿难事故为例，它给国家和社会、给遇难家属带来什么后果，这些个黑心矿主，正因为他们有着“钞票为天”而不是“安全为天”的“价值观念”，也正因为他们把自己的价值观念建立在别人的痛苦之上，才有了企业的不安全的恶果！从这几起事故中也可以得出这样的结论，一个人可以没有金钱，但不能没有正确的价值观念，只有有了正确的价值观念，我们才能做好自己想做的事情，才能真正实现自己的人生价值。因为我们所做的一切能给社会，给企业、给社会、给家庭带来不可估计的价值——企业的发展、社会的和谐和家庭的幸福。

罗教授在“安全价值观之个人价值”中提出了“是好人，做恶人，严格管理为人人；听骂声，防哭声，换来安全笑声声。”的安全警句，这也是对每一个企业管理人员提出的一种勉励，是实现安全管理价值的基本准则，也是个体以安全为保障实现人生价值至理名言。

感受之二，安全价值观是企业承担社会责任的主要表现，是体现企业价值的根基，也是为企业实现安全发展的指南针。

在二十一世纪初，公司总裁用超前的思维在全国同行率先提出了“依托煤、延伸煤、超越煤”的发展战略，特别是去年以来，公司总裁多次在安全会议上提出了“毫不含糊、毫不留情、毫不动摇”的安全管理理念，我们不难想象，也不难看出他对一个以煤为主的集团公司的发展前途和安全管理的愿望！而这个愿望的实现不是靠他的嘱咐就能实现的，是要靠全公司所有的人来实现，就象胡锦涛在“十七大”报告中所说的“和谐社会要靠全社会共同建设”一样，公司的安全、稳定发展也是要靠全体员工来实现的，安全价值同样也需要大家来实现的，就象维护自己的生命价值一样维护企业的安全，因为社会和谐离不开安全，企业的发展离不开安全，我们的家庭离不开安全。

从 “三个毫不”中可以看出总裁对企业、对社会、对个体的关爱和对生命价值的高度重视，以及对社会所表现出的一份爱心，就以公司近年来参与的社会公益事业为例，仅仅去年在上缴利税7.5亿的基础上，又拿出了近五千万的资金来参与公益事业，这就是一个企业在承担社会责任的核心价值观念，而这个价值观的体现就是企业在安全发展中的重要表现。试想，如果公司近几年来不能严格管理，如果公司不是在安全投入上的加大，如何能保证了企业的安全，如何能体现安全发展？这就是公司总裁的安全价值观，这就是总裁站在安全发展的高度，严格执行党和国家的法律、法规、政策和指令，加大安全投入和现场管理，才有了企业今天的辉煌，才能更好地承担起社会责任。由此可见，安全价值观是企业承担社会责任的主要表现，是体现企业价值的根基，也是为企业实现安全发展的指南针。

罗教授的安全讲座对安全价值观的培育有一个很生动的教育案例，就是对一个“三违”人员采取的不是罚款，而运用的是亲情的感化或理性的教育来改变其工作中的习惯性违章，通过纠正其错误，转变其观念，来体现企业的安全价值观和个体的生命价值观。这实在是一个能令我们茅塞顿开的、让人“不亦乐乎”的安全管理的“畅想曲”。正如他提出的“三个价值”（社会价值、企业价值和个人价值）、“三为”（以人为本，安全为天，预防为主）一样，如果能用更“人性化”的管理手段把职工安全意识逐步转变过来，进而转化为安全价值观，进而提升到安全生产的自觉行为，那么，我们何乐而不为呢？

沿着公司安全发展的历程，我们可以将核心价值观念延伸到个人的生命价值中，是因为长期以来，人们把自身的生命看成是一种天命，看成是大自然的一种必然。其实不然，生命价值的大小取决于个人自身努力发展的程度。而且对于“生命价值”这个哲学命题的研究，就是要让更多的人明白，为什么我们的祖先提出“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的做人准则，要让更多的人知道，安全并非一己之私。

安全是最大的福利。这是好多人都知道的一句话，也是一个人对家庭，对社会应有的起码的标准。安全为天，安全为德。没有安全意识的人是不道德的人，没有安全观念的企业就是没有发展前途的企业，更谈不上承担社会责任了。由此可见，安全对人，对企业的发展重要有多大？很简单，安全是企业发展的指南针，是企业在发展中的最高坐标，作为个人而言，只有具备了安全素质和安全意识的人才是对企业真正有价值的人！

感受之三，安全价值是企业健康发展的动力，是职工生命健康的支柱，是体现职工个人道德修养的基本条件。

回想各类安全事故的发生，有多少企业被关停，有多少家庭被破坏，有多少父母失去儿子，有多少妻子失去丈夫，有多少子女失去父亲……这一个安全代价实在是太沉重了，这个价值太残酷了。古人云：“亡羊补牢，犹未晚矣。”但这个哲学命题只对于“牢”有意义，补了“牢”便不会再“亡羊”。可是，对于已“亡”之“羊”，再坚固的“牢”又有何用？“我们不挖带血的煤，我们不赚带血的钱，我们宁愿把钱投入到安全装置上，也不能把钱交到保险公司，一定要算清安全这本账。”看到一起起沉痛的事故后，总裁这样说。

从罗教授的三个价值中我们可以联想到公司总裁的“三个毫不”，他既寓意着领导的核心价值观念，也充分体现了领导对一个煤矿安全管理高度重视，也反映了安全管理对煤矿安全生产、安全发展的重要性和必要性。安全是我们生存的基本保障，是我们构建幸福大厦的坚固根基。我们必须从自身的安全抓起，时刻为别人和企业的安全着想，牢固树立“安全为德，安全为天”的观念，企业才能真正实现本质安全化，我们才有幸福的安全感，才能实现在企业中的自我价值观，企业才能得以科学发展、安全发展，企业也才能真正实现安全发展的社会价值。

人的生命价值在于人是理性的，是具有创造能力的，即人的生命具有潜在的创造性劳动能力，这种劳动能力的发挥是人的生命主要的社会价值。生命的价值是人们对人的一生为自己和社会所创造的物质和精神财富的一种肯定;而安全最主要内涵就是“以人为本”，就是保障人的生命健康、顺利的延续，从而实现人的生命价值。

所以说，安全即命。因此，安全是围绕着生命价值而运动的，即生命价值是安全的核心，上升到观念范畴，也可以说，生命价值的实现是安全价值观的内在体现，是体现个人道德修养的基本条件，是职工生命健康的支柱，只有将安全与生命挂钩，才会真正地懂得安全的重要。

所以，从个体来说，人的生命价值的核心之一是安全价值，两者是相辅相成的。安全作为个体生存的首要问题，也是作为社会安全、团结、稳定的核心问题。它随时都可以为企业和社会带来不可估算的价值，否则不管是什么个体，还是作为企业、社会都将会人心惶惶，动荡不安。所以安全是实现人生自我价值和社会价值的保障，安全观是人生自我价值和社会价值的首要取向。个体安全意识提升到群体的安全观念，而安全价值观的长期渗透和行为化并通过长期积累、积淀，便形成了企业的安全文化，全员的安全行为才能为企业当然也包括个人社会价值的实现保驾护航。

感受之四，安全价值观是企业安全建设文化的核心要素，是企业在安全发展的目标，是企业实现安全发展的重要战略。

前段时间，笔者在一杂志上看到这样一个安全管理公式：100-1=0。就是说如果在一百个人的团体中，有一个人不遵守规章制度，那么这个团体便不是一个好团体；如果有一百天安全无事故，突然有一天发生一起事故，那么这一年便是不祥和的一年。 “千里之堤，毁于蚁穴”，企业中的各种“小问题”和操作过程中的各种“小疏忽”就是一个个蚁穴，它很可能毁掉整个企业这个“千里之堤”。在安全管理方面，100-1≠99，而是等于零。因为1%的错误，往往导致100%的失败。在这个公式中，我们可以看出“一”的价值，在一个企业中的概念是什么，他的份量有多重。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。”由此可见，从古至今，做人做事含糊不得，特别是安全管理中，我们必须以高度的责任感和使命感来认识安全、管理安全，任何时候都不能有丝毫的麻痹和侥幸;我们必须正确认识安全文化的科学性与前瞻性,它是一个企业发展的命脉,也是企业在发展过程中一个重要的哲学命题。正如罗教授在讲座中所说:安全文化是人类为防范(预防、控制、降低或减轻)生产、生活风险，实现生命安全与健康保障、社会和谐与企业持续发展，所创造的安全精神价值和物质价值的总和。这也就是说安全文化是人类个体形成共识的安全价值观及其在行为中的的集中体现，是指挥人们行为规范的法码和准则，是企业发展的指南针。结合公司十年来的发展速度，作为每一个沁新员工，不都有深深的体会么？在公司发展的十多年来，总裁提出了一系列的安全管理理念，为公司的安全管理指明了方向，为职工的作业行为进行了规范，这就是一个企业的安全文化，就是安全文化在企业发展中的核心要素，也体现了一个企业老板对安全文化重要性的认可和重视。

我们把“100－1=0”这个安全管理公式同罗教授的安全法则联系起来，足以说明任何事故都是可以预防的。安全管理的主体是人，需要的是人的积极性、主动性和创造性，是要靠人的思维理念来决定企业的安全。勿容置疑，安全既是一个古老的话题，而又是常鲜常新的生命主旋律，因为安全只有起点，永远没有终点，我们必须持久地贯彻和执行先进的安全文化；因为成在安全，败在安全，我们的事业离不开安全，生活同样也离不开安全，而企业的发展更离不开安全，我们必须毫不动摇地把安全文化建设贯彻始终。由此可见，一个员工对企业有没有价值，就是要看其能不能在保证自己的安全的基础上来保证企业的安全，就是要看其自身的安全观和安全行为能不能融入企业的安全文化之中。反过来说，就是只有真心认同和忠实践行企业的安全文化，保证了企业的安全，维护好企业的利益，才能实现自己在企业中的价值！

一个企业的价值在于其文化核心理念的贯穿与执行，一个人的价值则在于其对企业、对社会、对家庭的贡献。从本人在公司工作多年来的感觉而言，公司通过对企业安全文化建设的投入，提高了企业的核心竞争力，凝聚了全员的战斗力和向心力，提升了全员的安全意识和责任意识，增强了各级领导干部对企业的忠诚与感恩。近年来，公司在企业安全文化建设上下了大功夫，投入了巨资，目的就是为了提高企业的核心竞争力，增强员工的主人翁意识，提高员工的安全意识。综观近年来公司的安全管理力度和责任追究力度，是史前无例的，是值得我们深思的！

总之，通过学习罗教授的安全讲座，对公司的安全管理理念有了更新的认识和理解，对自己在工作中的角色定位有了一个新的目标——在今后的工作中，将会一如既往地贯彻执行公司的安全管理理念，时刻牢记总裁“道与德”的教诲，高度树立正确的人生观、价值观和安全观，深入学习实践公司的安全文化理念，努力为公司的安全发展、转型发展、和谐发展和贡献自己的一份力量，实现自己的人生价值。