mmpi量表主要应用在医院精神科门诊中，用来检测筛查精神类疾病，比如：焦虑抑郁，疑病妄想强迫性、精神分裂、精神病态、社会内向性、癔症，精神衰弱，躁狂等等。

民航，司法，军警，几乎全是要求必过mmpi的，各位有志于投身上述领域的朋友，务必注意，及早准备。 除了以上几个领域，如今私企中，大量的企业也开始采用mmpi 作为入职潜质条件。

mmpi量表 ，全名： 明尼苏达多项人格测验 399题简版，完整版566题，这么一个量表，为什么会屡屡应用在企业招聘上？

1、为什么是mmpi量表

为什么要采用mmpi量表？关于心理健康的，我们并不陌生，但是针对心理健康做测评的量表，大多不够严谨，测试人可以根据题面来判断测试用意，可以很轻易的避开。

mmpi量表的特点就是无法作弊，其中包含了四个信度和效度的控制量表，分为为：疑问表，谎言表，伪装表，防御表。对mmpi整体起到了控制型作用，因为测试题之间相互存在关联验证，另外题量大的好处是测试人如果不真实作答，可能就会导致矛盾冲突。

2、入职采用mmpi的情况

不论是民企国企，还是行政单位，mmpi的应用，给用人单位带来的好处是极多的。如今心理问题，精神疾病高发，从学生拼学习到大学毕业拼工作，一路拼过来，在这个过程中产生心理健康问题的群体还是非常大的，而用人单位不做心理健康的控制，那么对企业，对团队来说，就像是一个定时炸弹，我们无法预料到出现什么后果，这种风险是任何一个企业都无法承受的。很多极端的案例常见于报端，经济受损，企业品牌受损都是灾难性的。

3、mmpi和企业内部健康测评

这种情况是最为常见的，就是企业内部定期开展心理健康测评，因为大家都入职了，mmpi量表的题量大就显得不重要了，也不用过多考虑测试人是否能接受这样的测评，因为可以做强制性要求必须完成。

以往企业内部也可能做，但是通常是个问卷，简短的自评量表，这种方式是无法达到效果的，因为自评量表仅仅适合自测自评，没有哪个企业员工，会选择存在心理疾病的选项，这样的测评只能说是一个形式。

mmpi 明尼苏达多项人格测验 的特色，在企业内部团队测评中优势明显，一方面是mmpi效度高，筛查精确都高，另一方面是mmpi没有作弊的可能性，这样企业可以真实的掌握信息，有效的排除可能潜在的风险。

比较常见的，用于做心理健康测评的，主要有：SCL-90，PDQ-4+，这是精神科门诊也常用的，但是这些都是个人自测的，而企业招聘，团队测评，属于他测方式，这个对于测试人来说，是有防御心理的。

为了确保测试的真实有效，目前唯一的选择就是mmpi ， 别无他选。 早些年我也见过有些企业采用艾森克EPQ和卡特尔16pf，这两个也带有测谎的功能，但是远远不如mmpi的靠谱。