信安这个行业3年前各大媒体，信安自己人都觉得自己在个朝阳行业，红利在咋弄不得再吃5年。

现在拉个干网络安全的再去问问，看看谁不是去年年终奖砍了一半、或者根本就没了，再或者每天岌岌可危生怕去领大礼包。

原本10月份的激励性调薪，直到这几天才发布，我去涨了450，这是在侮辱我么！！！不说涨几千了，至少也的有1千吧，去年我可是S的绩效啊，好几个大项目插屁股的活都是我干的。涨了450还不如给我画个饼和公司共渡难关呢。再问一下哪些摸鱼的大哥涨了200；那这是逼我一起摸么？难道我每个月就差那250？

受到到这样的侮辱是不是要撤

我相信，是个大哥遇到这样的情况脑子里都会有，是不是要撤的想法，都会觉得自己很委屈，我拼命往前冲，结果到头来只比别人多涨了250。

这种往往会有2种结果：1、默默忍受开始刷boss；2、愤然推开领导的门去理论一番

1、其实我认为第一种是明智的，作为一个管理者在手上涨薪有限的情况下，做出这样的分配，绝对不是一个英明的领导，不值得追随，越早撤就赶紧撤不在这跟着受气，但是在这种经济下行的行情下，也的看清楚是否能找到好坑哦，我想这两年肯定很多人在工作中受这气忍着干，因为外面就业环境太差了。

2、第二种，大概率是白费口舌，再听领导画个大饼，因为既然已经公布了，领导不可能再去说修改公布的结果，无非是给你画个饼，下次啥啥一定第一时间给你。最后领导在心里其实已经给你做了标签了，这个员工想法太多已经给你涨的最高了还来闹。

如果是我，一定要专业硬

无论是上面1、2的那种情况，只要你专业够硬，其实主动权都在你自己手里，对于你领、公司来说替换你要花费很大的代价甚至根本找不到像你这样专业硬的人，那只能捧着你，所以我们要不断学习，不断充电。作为信安专业，我建了一个星球，里面关于信息安全方向专业、技术转型，网络安全技能分享。进可以关注并私信我，获取链接，技术类、培训类ppt均已经放在里面：

技术类的也在逐渐更新，目前零基础代码审计系列教程已更新：