摘要
说在前面，面试时最好不要虚报工资。本来字节跳动是很想去的，几轮面试也通过了，最后没offer，自己只想到几个原因：1、虚报工资，比实际高30%；2、有更好的人选，这个可能性不大，我看还在招聘。我是面试Android开发的，3年经验，下面是面试流程：

一面
1.插件化。启动activity的hook方式。taskAffity。

2.okhttp支持HTTP2？http2的功能有哪些？tcp方面拥塞控制？tsl的握手和具体的非对称加密算法。非对称名称

3.handler的post(Runnable)如何实现的。callback，runnable，msg的执行优先级。

4.阻塞是怎么实现的？为什么不会阻塞主线程？

5.求二叉树中两个节点之间的最大距离。

6.206含义，未修改资源是哪个，302含义，301含义

7.多进程通信问题。binder优势。aidl生成的java类细节。多进程遇到哪些问题？

8.动态代理传入的参数都有哪些？非接口的类能实现动态代理吗？ASM的原理

9.Application和Activity在Context的继承树上有何区别？二者使用上有何不同？

10.任意一颗二叉树，求最大节点距离

二面
1.设计一个日志系统。

2.内存泄露的分类。怎么查看内存泄露的问题

3.touch事件源码问题。

4.组件化的问题。module和app之间的区别。moduler通信是如何实现的。

5.native奔溃的日志采集，怎么处理？

6.注解实现一个提示功能：如果int的值大于了3需要提示。

三面
1.介绍下flutter的启动流程

2.介绍下flutter与weex的区别

3.组件化介绍一下

4.webview中与js通信的手段有哪些？

5.介绍下flutter_boost的原理

四面
1.适配器和装饰模式各自特点和使用场景

2.视频编解码是怎么做的

3.三色球排序

HR面

1.询问了除字节跳动以外，还在看其他工作机会么？分别是什么

2.字节、XXX公司、XXX公司，你的优先级是什么，为什么？

3.之前薪资待遇是多少？你期望的薪资是多少？

4.平时有什么爱好？

5.了解职位需求吗？

6.有没有想问的？

这是我在某论坛看到的故事，我知道我们很多程序员都有一个大厂梦，但如何针对大厂进行面试准备，如何和 HR
聊天，比如谈钱等等，很多程序员就显得手足无措了。本文就根据自己一些见解谈谈这些问题。

什么是合适的候选者
在介绍如何面试之前，这里先从公司的角度来分析：”到底什么样的候选者是公司所需要的技术人才？“就我在现在这家公司的一些面试官经验来说，一个具有如下特征的Android程序员是我们所需要的：

1、具有本科及以上学历（名校更好）

2、具有2年及以上的工作经验（名企更好）

3、技术扎实，有技术追求和工作激情

4、良好的沟通和协作

在上面的四条中，其中第3条是最为重要的，即技术，技术是决定能否通过面试的最重要最直接的原因。一般来说，越是大公司，其对技术的要求就越高，尽管部分岗位并不需要那么好的技术，但是为了对候选者做出区分，其面试过程仍然会面试一些稍微深入的话题，相信大家都有所体会。

除了技术以外，良好的沟通和协作能力也是比较重要的。也许很多人觉得这个比较抽象，心里会想：”你怎么知道我有没有良好的沟通和协作能力呢“？其实这个问题并不难，面试过程就是一次沟通过程，如果不能和面试官很好地沟通，这就说明候选者的沟通有问题。如何很好地和面试官沟通呢？给如下几点建议：

礼貌和尊重。
听懂面试官的问题并直接回答。
谦虚谨慎、态度友好。
下面对学历和工作经验做一些说明，学历并不是一个硬性要求，即使候选者学校不怎么好也是有可能通过面试的，这就要求候选者技术非常扎实。而工作经验，之所以是2年以上，这是因为社会招聘的对象一般都是有一定工作经验的，而1年工作经验略短了点，拿百度来说，社招的最低级别一般为T4，差不多刚好就是2年经验左右。

这里做下总结，理想的候选者应该是这样的：

1、扎实的技术功底，有技术追求（必须）

2、态度、沟通和为人都很好（必须）

3、2年左右工作经验（基本必须）

4、名校、名企、高学历（非必须，加分项）

基本来说，满足1和2就能通过面试，3和4都是次要条件，但是一般来说不满足3就很难满足1，不要说特例，木有参考意义。

由此可见，技术是面试结果的决定因素。那么到底技术掌握到什么程度才能比较轻松地通过面试呢？说了那么多，好像和Android没有一点关系，下面就开始以Android为例来分析下面试过程所需的技术。

技术知识梳理目录
下面的所有技术知识点详细内容都整理在了开源项目【GitHub】,有需要的可以自取。

1.Java 基础知识

面向对象的基本思想

Object类相关：Object类的几个关键函数、String涉及到的常量池概念，序列化 & 反序列化。

重要关键字：final、static。

内部类：内部类的分类、应用场景、内部类编译成class后是怎么样的。

抽象类 & 接口：区别、应用场景。

编码：编码的目的、分类。

异常：异常体系、自定义异常。

注解：注解的基本概念、分类、编译时注解 & 运行时注解。

容器：重要容器的内部实现、容器间的对比。

内存模型。

垃圾回收。

类加载的过程。

泛型：分类、通配符 & 上下边界、泛型擦除。

反射：使用。

2.Android 基础知识

Dalvik、Art虚拟机

Activity：生命周期、launchMode。

Fragment：生命周期、懒加载、两种Adapter之间的区别。

BroadcastReceiver：基本概念、广播分类、权限。

Service：生命周期、onStartCommand的返回值、startService和bindService的区别、相同进程 & 不同* * 进程的交互、IntentService实现原理。

重要的工具类 & 源码实现：AsyncTask、HandlerThread、Handler、IntentService、LruCache、LinkedHashMap、SparseArray。

RecyclerView：缓存原理、和ListView的对比、Adapter如何适配多种layout。

存储：数据库升级 & 优化、ContentProvider，SharePreference。

SDK版本升级的兼容问题。

Android的权限管理机制。

3.图片

Bitmap相关：Bitmap的大小计算、质量、inJustDecodeBounds、inBitmap。

几种图片格式的对比、压缩。

大图加载：BitmapRegionDecoder

4.算法

别无捷径，刷题，但是刷题的时候，要按照题的类型去总结。

5.开源框架

RxJava：操作符的应用场景、重点操作符的内部实现、和RxJava的对比。

Glide：流程、缓存相关的实现。

Retrofit：流程、动态代理 & 注解解析。

OkHttp：流程、队列实现、缓存实现。

6.性能

性能优化技巧：启动速度优化、布局优化、内存优化、电量优化、APK大小优化、列表滑动优化。

性能优化工具：TraceView、Systrace、调试GPU过度绘制 & GPU呈现模式分析、Hierarchy Viewer、MAT、Memory Monitor & Heap Viewer & Allocation Tracker、LeakCanary、Lint。

ANR

ANR原因

ANR产生过程源码分析

信息收集过程

trace文件分析

分析基本流程

具体示例

如何避免产生ANR

性能实践：解决过的性能问题，从 遇到问题、分析问题、解决问题、结果 四个点进行阐述。

7.View

绘制流程：measure、layout、draw三个关键流程。

事件分发：事件分发的原理、处理过的滑动冲突问题。

自定义View：Canvas & Path，实现过的比较复杂的自定义View。

8.架构

MVP：MVP的思想 & 优劣势、在项目中的应用、

9.源码

AMS

WMS

Binder

应用启动流程

APK相关知识点

APK构成：resources.arsc组成、AndroidManifest.xml、aapt作用及原理

APK打包过程

APK安装过程

APK签名 & 校验原理

dexopt原理

10.网络

基础知识：看一下对于 <<计算机网络>> ，重点是网络分层模型、TCP/UDP、HTTP/HTTPS。

11.设计模式

按照23种网络模型、三个分类进行总结，每种设计模式包含以下三个方面，至少要准备常用的几个：

基本概念：UML图、简单例子、应用场景、优势 & 劣势。

Android源码中的实现

项目中的应用

12.多线程

看并发编程的艺术，这本书的目录就是多线程最好的知识体系。

遇到过的多线程问题、怎么解决的。

13.Gradle

常用配置。

多渠道打包。

14.插件化

插件化的核心思想。

几种插件化框架实现的原理。

15.组件化

组件化的优势。

Arouter：使用方式、实现原理。

16.Kotlin

有用到的可以看看。

17.多媒体

音频、视频播放。

18.大前端

ReactNative、Flutter：没学过的可以了解一下思想。

19.JNI

调用实现方式。

如何和 HR 聊天，比如谈钱等等

首先你面到 HR 了，说明你基本已经成为备选人之一了。这时候 HR 会和你聊很多问题，这些问题都是为了了解你的一些个人情况的。比如说性格啦、反应能力、情商等等。另外大部分公司的 HR 并没有一票否决权，面试没有成功多半是有更好的备选人而不是因为 HR 把你卡掉了。

然后说到谈钱的一个问题。首先以最少的工资招到需要的人肯定是 HR 的考核之一，所以压价是很正常的一个事情。并且上家公司的薪资也是一个很重要的参考，一般来说涨薪幅度在 30% 以上是很牛逼的事情了，通常都在 20% 左右。

你的开价一般就是 offer 的上限了，考虑到压价的情况，你可以在原本期望薪水上上浮 1K 左右，然后可以根据面试的情况来有选择性的开价。

面的不错，本来想要 16K 的，那么就多要个 1-2K 没啥问题
面的一般，那就报 16 K 吧
面的一般或者不大好，但是又很想进这家公司，可以酌情下降 1-2K，这个主要还是看自己
不怎么想去这家公司，随意开价
结语

如果你想去一家不错的公司，但是目前的硬实力又不到，我觉得还是有必要去努力一下的，技术能力的高低能决定你走多远，平台的高低，能决定你的高度。

如果你通过努力成功进入到了心仪的公司，一定不要懈怠放松，职场成长和新技术学习一样，不进则退。

最后：福利

技术行业，一定要提升技术功底，丰富自动化项目实战经验，这对于你未来几年职业规划，以及测试技术掌握的深度非常有帮助。

金三银四面试季，跳槽季，整理面试题已经成了我多年的习惯！下面有我近几年的收集和整理，整体是围绕着【软件测试】来进行整理的，主体内容包含：python自动化测试专属视频、Python自动化详细资料、全套面试题等知识内容。