* 你好,我是前端队长,在职场,玩副业,文末有福利!
精彩回顾:京东内部员工,爆料工资与公积金收入!
最近,很多国企央企也开始降薪了,有的甚至降幅达到 21%,不过,降薪也是意料之中的事情,国企也是企业,是企业都是要以盈利为主,当企业经济效益不好的时候,降薪是对公司来说,最好的方式,不过没想到来的这么快。
很多人进国企,都是为了安稳,或者为了国企优厚的待遇,不过现在时过境迁,再去国企的话,可能没有想象中的那么舒服了,一切开始抓严了,不再是那么好混的了,搞不好以后还有可能裁员,也不是不可能的。所以,如果再想进国企的话,要三思了。
国企降薪的原因有很多,主要是经济因素,政府政策, 以及国企自身运营效率有关。
首先,如果经济放缓或者遭遇危机,国企的收入可能下降,导致它们不得不降低员工薪资以降低成本。
其次,政府政策也可能影响国企薪资。有时为了控制通货膨胀或者缩小收入差距,政府可能会要求国企调整薪资结构。
还有,国企自身运营效率的问题。如果国企效率不高,可能需要通过降低成本来改善财务状况,其中一个方式就是降薪。
当然,跟企业自身也有一定的关系,很多领导拿着高薪,从来不干活,干活的都是底层员工,却拿着远低于领导的工资,这种不正常的薪资结构必然导致企业运转异常,只有降低这些不干实事的领导的工资,拿出这部分钱,去奖励一线员工,这样企业才能朝着良好方向生存下去。
当然,队长没那么大的能力,这只是队长的建议而已,人家也不会听我的。屁股决定脑袋,很多高层,坐在高高在上的位置,根本不知道底层员工的情况,你们工资高,一个人的工资恨不得比十个员工的工资高,降一点无所谓,但是底层员工工资本来就很低了,还要养家糊口,上有老下有小,还有房贷要还,生活已经很辛苦了,再降薪真的没法生活了。
稳定本身就是一个伪命题。在国企,虽然现在还不会裁员,但是薪资一降,生活的安稳性就会大打折扣。呆着吧,养家生活不容易,离开吧,不知道还能不能找到更好的工作,左右为难,这样还能算是稳定吗?
对于每一个职场人来说,真正的稳定并不来源于外部环境,而是来源于自身的成长与努力。我们需要不断修炼内功,提升自己,才能真正地稳住阵脚。
我们无法改变环境,只能改变自己。最好趁早提升自身的职业素养和技能,来应对市场的变化和企业的发展需求。多提升自己的能力,让我们一直保持竞争力,让我们可以在任何地方都能找到适合的工作。
趁现在,多学习一些技能,铁饭碗不是在一个地方吃一辈子饭,而是一辈子到哪里都有饭吃!
祝好。
扫码看详情 微信 2515700931 入副业围观群
更多推荐阅读:
比亚迪应届生爆料,真实的工作状态!
中国电信内部员工爆料,真实的工作状态!
京东内部员工,爆料工资与公积金收入!