Hello，大家好，我是 Sunday。
大家有没有遇到过这样的事情：“过五关，斩六将。通过了两轮、甚至是三轮的技术面，最后 HR 面被“捅死”了”
这样的事情，最近在一位同学身上连续出现了两次，弄得人都麻了。
所以，我们昨天直接腾讯会议沟通了一个小时，分析这到底是因为什么问题导致的。
经过沟通之后发现，这位同学在 HR 面中所存在的问题，是很多其他的同学也都存在的。所以这一篇文章，咱们就主要来说一说【HR 面的常见问题，以及应对方式】
01、HR 面出现的时机
HR 面根据公司不同，在整个面试流程中出现的位置也不相同。一般情况下会有两个不同的时机：
- 技术面试开始之前
- 技术面试结束之后
通常，一个完整的面试流程中，HR 只会出现一次。所以，以上两个时机是【二选一】的。
但是，在不同的时机之下，HR 面所代表的意义也会完全不同。
1：技术面试前进行 HR 面
把 HR 面试放到整个技术面试开始之前，通常的作用是：判断你的技术是否可以匹配团队业务、询问你的基本个人信息是否符合公司“价值观”。
这样的情况下，HR 通常会拿着技术部门预先给的八股文让你进行回答，只要你的回答不会偏离八股文太多，通常都会得到面试的机会。（同理：内容不要也不要偏离八股文太多，秀技术不要在这里秀，因为TA听不懂😂）
好处是，这样的公司 HR 权限一般有限，技术团队用人权限会更大。只要技术面试可以顺利通过，那么入职就问题不大。
如果你遇到的面试 HR 面是在初面，那么恭喜你！你会少遇到很多幺蛾子事。
2：技术面试后进行 HR 面
这样的 HR 面一般是作为终面进行的。这也就意味着：HR 有可能拥有一票否决权。
此时你就要小心了，一个不慎，可能就会前功尽弃。
所以，接下来咱们就来看看 HR 面的应对方式。
02、HR 面基础注意事项
无论你有多么迫切的期望得到这份工作，你都没有必要把自己的位置放的过低（过于高傲也是不行的）。
记住：面试本质上是一个双向的选择。
在 保持礼貌 的同时，以 平常心 看待当前的面试。反而会比过于 “谄媚” 或过于 “高傲” 要有效的多。
03、自我介绍
自我介绍是一个必答题。
那么我们在进行自我介绍时，应该 重点描述，匹配当前岗位的业务能力和技术能力。如果有 数据可以支撑的，尽量多说 数据，不要 有太多的 主观 词汇。
同时，自我介绍的时长，尽量控制在 40 秒 - 60 秒 之内。
能力强的同学，可以根据面试公司的业务不同，把自己的履历在自我介绍中尽量的往面试公司的业务上去靠。
需要注意的是：HR 面和技术面的自我介绍是不一样的。因为 HR 听不懂太多的技术词汇，他们关心的点都是在“非技术”的问题上
面试时容易紧张的同学，可以事先把自我介绍写在纸上（200-270字即可），背下来去说，总比临阵说不出来要好。
04、你为什么从上家公司离职
一般 HR 都会问这样的问题，同时这个问题也并不好回答（因为真实的离职原因一般很难说）。
内心的真实离职原因：还能因为啥？老板太SB、给的钱太少、加班太多、饼太硬…
心里可以这么想，但是你嘴上不能这么说吧。
所以嘴上说的时候就要注意了，不要说在很多公司都会出现的问题。
可以从以下几点进行思考：
- 首先：千万不要暴露自己的问题。（记住：没有公司想要一个问题员工）
- 其次：不要贬低上家公司，即时它确实很差劲
- 最后：不要贬低同事或领导，因为这在别人听来会非常主观
可以从 公司搬家、自己搬家、公司裁员（现在裁员的多）、更高挑战 等， 现公司不太可能会出现的问题 上回答。
05、你对加班怎么看
我相信很多同学都是 不喜欢加班的，包括我在内。
但是，你 绝对不能 直接说 我不加班。除非你不想要这个 offer。
网上有很多比较 “含蓄” 的说法，如：
任何公司，加班都是不可避免的。
如果工作实在有需要，我会愿意加班。
同时，我也会尽量提升工作效率，努力保证在规定的时间内，完成工作。
但是这种说法在实际面试中，可能并没有那么可靠。毕竟大家都不是傻子，话里话外什么意思，TA还能听不懂吗？
所以尽量不要耍这种小聪明（特别是急需这份工作的同学），可以直接说：“加班这种事情不可避免，之前的公司加班也挺多的，所以正常的加班还是没有问题的” 。
以这样的说辞，先拿到 offer 再说。
06、你凭什么认为你值这个钱？
这个话虽然不中听，但是在很多垃圾 HR 嘴里确实蹦出来过。
你也没必要生气，怼他一顿走了虽然很爽，但是这个 offer 同样也会飞掉了。先咽下这口气，等以后入职了再慢慢拾到TA。
这样的问题可以直接从 前面的技术面试 以及 过往履历的匹配度 上面去说。
例如：
之前和技术面试官的沟通整体还是非常愉快地。面试官那边对我的技术也非常认可，同时贵公司目前在做的业务和我过去的工作经验匹配度也比较高，所以说我和该岗位的整体匹配度还是很高的。
同时，我要的薪资也是符合目前市场行情价的，我之前的薪资是xxx，所以我并没有漫天要价
07、你的学校也太差了，还不是本专业。比你履历好的多的是，我们为什么要选择你？
和上一个问题类似，这种问题我是真的在 HR 面试中遇到过的。
这样的问题会很让人生气，同时也很难进行回答。
所以，当你遇到类似这种让人生气的问题时，先想清楚 你是想要一时爽还是想要这个 offer 。
如果想要这个 offer 的话，那么回答可以参考 【06、你凭什么认为你值这个钱？】回答的前半部分。
08、你认为你的缺点都有什么
一般 HR 问这个问题，都是从一些《HR的自我修养》这类书中看到的。但是不得不说，这样的问题并不好回答。
我要是直说我这人：好吃懒做，喜欢插科打屁 好像也不太合适。
所以说最好的方式是：列举出一些不太严重的问题。
这里列举出来几点，为大家提供参考：
- 不要说自己的大缺点：比如，“我很懒、我喜欢摸鱼打滑”。这种千万不要说。
- 不要把优点当成缺点说：比如，“我总是追求工作的完美，所以在一项工作上会花费更多事件”。毕竟大家都不是傻子。
- 不要说影响应聘当前岗位的缺点：比如，“应聘开发，说我总是很粗心，项目上线总是丢三落四”。
大家可以从一些，不影响当前应聘岗位的缺点说起，同时 强调自己已经认识到了这个问题，并且在改正。
比如：
我之前特别喜欢熬夜，特别是休息日的时候。
这样并不好，所以我现在在有意识的，强迫自己早早休息。
09、还有拿到其他的 offer 吗？
HR 这么问其实是想要判断 给你发了 offer 之后，你能入职的概率有多少。 因为 HR 自己很清楚自己公司的成色。
但是，这样的问题如果直接说【没有其他 offer】也不好，因为这也有可能会被认为 “你没人要” 。
所以，最好的一个回答方式是：表现出来有 offer，但是对当前贵公司非常认可。
例如：
我当前有几个面试已经再走 offer 的流程了。但是在贵公司的整个面试过程，是我感觉比较专业的，也是体验比较好的。同时贵公司的业务也是我比较喜欢的，如果贵公司给我发 offer 的话，那么我会优先选择贵公司入职。
10、 你还有什么想要问我的吗？
这个问题一般是面试的结尾才会出现的。
这里建议大家，尽量抓住这个机会，多了解了解总是没错的。
但是要注意，尽量不要 问一些 “敏感” 的问题。
比如：
- 公司忙吗？加班多不多？
- 公司福利咋样，有下午茶吗？
- 上班打卡吗？迟到扣钱吗？
- 这只会 充分暴露，我们想养老的本心 😄 ，所以不要这么说。
如果你特别想要聊这些事情，那么可以在 收到 offer 之后，再去聊。
在收到 offer 之前，尽量聊一些工作之内的事情。
比如：
- 当前岗位的明确工作内容
- 公司对该岗位的要求
- 是否会有新人培训
- 团队人数与在公司的工作年限（如果团队有很多人在公司的工作年限比较长，那么可以侧面证明公司还不赖。）
总结
目前国内的很多 HR 面试，确实让整个面试的过程变得更加的复杂。
同时不得不说，很多中小企业的 HR 并不专业，很问出很多非常业余并且容易激发矛盾的问题（比如：第六题和第七题）。但是同时部分公司 HR 的权限又非常高，这就导致很多同学不得不陪TA们去玩这个愚蠢的游戏。
最后，老规矩：祝大家都可以拿到满意的 offer，高薪入职心仪的公司~~
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