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在如今大内卷的环境下

无论哪个行业,都竞争激烈

2023年的毕业生人数已达到1158万人，本科毕业人数约700万人，研究生毕业人数约119万人

其中,北京市的就有28.5万名高校毕业生中，硕博毕业生人数首次超过本科生...

可见学历的通胀是有多么的内卷

那么首当其冲的就是找工作,无论是对于刚毕业的学生,还是工作多年的老司机,写简历就变得非常重要

能够在百万分简历中脱颖而出显得很关键

都知道简历是进企业的敲门砖,但是写好简历是不简单的,需要花心思,措辞专业,有亮点,与众不同

如果你拥有一份优秀的简历，那么即便在僧多粥少的艰难时期，电话和面试邀请也会纷至沓来

每个求职者,都是需要对自己的简历下一番功夫的。自己的简历应该是优秀、专业，并且比所有普通的简历都更加出彩,自己才有机会拿到心仪的offer

有些人说:简历有什么好写,描述的,都是一些流水账,假大空的东西,我有丰富的项目经验，简历可以写简单点,随意一些

但事实真的是如此?凡是带有这样想法的求职者

一般在求职市场上都会很吃亏,即使自己技术很牛,其他各个方面很出彩,但往往就会与心仪的企业擦肩而过

简历是对自己过往的经历,经验的高度精简概括

自己能为公司带来什么，特别之处是什么，以及能为雇主提供什么有价值的东西。从而说服潜在雇主，使他相信你的价值和素质的工具

虽然它在浅层的表现形式上,就是几张纸,但它却是自我宣传和售卖自己的开门工具

一封优秀的简历,可以让自己赢得高薪，更是对自己过往能力,经验的浓缩与价值体现

有一些愤青们往往会出言不逊,感叹自己总是遇不到伯乐

调侃那些企业主们有眼不识泰山.如果对方不录用我,就说对方没眼光

首先不是先想自己的问题,自己的简历为什么没有通过,从而去不断的优化,而是一味在挑剔对方

为什么明明在一起的工作的同事,人家技术也不如自己,但是却能跳槽到大厂,而自己却屡屡碰壁？

自己项目上经验丰富而备受青睐，但与拥有一份优秀的简历，这完全是两回事

仅仅拥有宝贵的技能和经验，还不足以为你争取到尽可能好的工作。

即便是技能最强、经验最丰富的人，如果没有合适的简历，也很难找到工作

想要自己的经历,经验,需要得到内化,展现，是需要落实到白纸黑字上的,不然他人就无从所知

就像文字始终是智慧的结晶,沉淀一样

企业招聘是一个双向过程,就像段子里讲的,只招合适匹配的,而不招贵的一样

如果想要在市场当中找到一份心仪的工作,就难免得需要去迎合市场需求,进行量身定制

简历是每个人在求职时都必须用到的工具，它在求职中的重要性毋庸置疑。

一个人企业对你什么都不了解的情况下,首先就是通过简历去认识你的

但是，很多人认为笔试和面试才需要技巧,拼命的去刷题,背八股文,却忽视简历的制作与书写

把简历当做个人简简的一个总结，所以他们愿意花费大量的时间刷笔试题库、做模拟面试，却不愿意在简历上花心思、下功夫。

一些求职者写出的简历要么逻辑混乱、漏洞百出，要么平铺直叙、毫无亮点，哪怕是工作多年的老司机,依旧写不好简历

结果就是投出的简历如石沉大海，根本过不了简历筛选

空有一身本领却得不到表现的机会。总是觉得自己怀才不遇,闷闷不乐

所以，学会简历写作才是成功求职的第一步。

简历筛选是淘汰人数最多的一个环节，纵使你再有才、再聪明，简历未通过，后续的笔试和面试环节就都与你无缘，令人颇有“出师未捷身先死”的惆怅

很多问题其实就是出在简历上，诸如简历不匹配岗位、不会扬长避短,优势表达不清晰、排版格式不规范，忽视细节等。

好的简历在内容撰写、描述,措辞,格式排版、投递技巧方面都是有章可循的

本人出身平凡,从小公司,到中型公司,在到大厂,跟绝大多数普通人也一样,也有过自卑,迷茫,焦虑,困惑,失望,痛苦,但是最终都会令人成长

自己也一直从事技术开发一线搬砖工作

从当初的职场小白到现在略有一点点经验的老司机

浏览过上千份简历,也面过很多人,希望能把自己收获到的一点经验跟大家交流

总共20节,从企业的面试流程,HR或负责人是如何筛选简历的,到简历书写关键词归纳等

如果能够给正在找工作的您带来一些启发,有些帮助,那熬最晚的夜,也值了的

我们生在红旗下,长在春风里,国家有希望,心中有信仰

我们都能实现自我工作价值,每个人都值得骄傲

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