面试技巧(不包含笔试部分)：
一、面试前：
投递简历的第一建议是海投，经验不足的情况下切记，不要挑三拣四。
个人建议面试的安排周期，一天最多两家，如果不着急，就安排一家。当面试安排时间发生冲突的时候，要学会合理地延后与拒绝。需要提前了解企业的基本情况。除了安全角度以外，还要细化了解公司的具体业务和产品。
如何评估是甲方还是乙方？直接问。
你的穿着打扮要注意。
1.记得化妆，淡妆
2.穿着整齐得体就可以了。
3.发型一定要正常点
二、面试中：
自我介绍：
自我介绍会提前准备，然后背下来。一般自我介绍准备大概2分钟以内。主要讲你的基本信息，你的名字、学历(如果是高等院校，记得说学校名称)、工作年限、主要的能力(介绍你自己目前擅长的技能与领域，以及后续期望发展的方向)。因为2分钟以内的时间足够让面试官可以看完你的简历与表格。
项目与经验介绍：
1.项目的背景、业务、客户群体简单介绍。
2.详细说明个人在项目中进行的工作。
技术交流：
1.想清楚了再回答
先听清楚，再理解清楚，再回答。
2.如果不懂，不要乱说
如果你懂这个技术，但是不懂这个指定的内容，可以明确告知对方你懂的内容。
3.你尽可能专业地去描述，如果说话太随意的话，容易被当做老油子。
薪资福利：
谈及钱的时候，请直接了当。
你的疑问：
1.问公司的核心产品与业务相关内容。
2.福利。
3.技术团队的组建。
4.加班费。
三、面试后：
1.总结本次面试
2.主动联系面试的公司
面试心理学：
1.面试过程说话要自然，要清晰。不要有太多的语气词或者是口头禅。
2.学会在面试中占据主导权。通过提问的形式。
3.要学会获得主导权，并释放主导权。
4.如果对方抗拒，就不要再尝试。
HR问题：
离职原因：只要不说原公司坏话就可以了。
专业不对口：无所谓。
多久到岗：直接说。
PS:入行三年时间内，尽可能入职不超过5家公司。最好是3家以内。
四、举例
最后举几个面试中的经典例子：
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“你为什么选择我们公司？”
思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
问题三：“我们为什么要录用你？”
思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！
问题四：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题五：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：
1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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