作为HR是看重学历还是工作经验？

这个没有绝对的统一的看法，如果我是HR我更看重工作经验，如果是中小企业，对于人才嘛，那肯定是要到岗就能干活的，底子好不好先不说，关键是要能干活的。

不过近些年来招聘，大家都会采用性格测评，我以前吃过及吃亏，现在算是长点心了。职业性格不匹配，或者是心理健康有问题，绝对没办法磨合到一起，这个比学历和能力都要重要。

假如是在大企业，有时间，有财力去培养，那么肯定希望找到的人才一定是底子好（就像武术一样，招数不会没关系，内功要扎实点）。

这里说的底子好，不仅仅是学历问题，而是人品，性格，能力的综合体。如果公司有钱，一定要给求职者做一个深度的测评，然后再考虑是否收编。

人品 ：这人品行端正，三观不倒，测量方法有： 职业价值观，卡特尔16pf等等。

职业价值观是指人生态度和人生目标再职业选择上的落实，也是对职业目标的追求。职业价值观最直接的反应出我们对职业的期望，决定了我们在工作中的工作态度和工作效率，这也就是作为个人需要测试职业价值观，作为企业管理同样需要重视职业价值观测试。不论是从业者还是企业管理者，都需要利用和掌握好职业价值观测试量表。

关于职业测评的，下面是一大波参考工具，你慢慢刷.....

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性格：岗位匹配，乐观积极，抗压。 测量方法有：大五人格测试，MBTI测试等等。

以大五人格为例：外倾性和开放性是职业心理的重要相关因素；责任心与人事选拔有密切关系。高开放性和高责任心的人具有优秀的学习能力，而低责任心和低宜人性的人有较多的缺陷行为。高倾向性、低宜人性、低责任心的人，常发生与外界冲突的行为问题；高神经质、低责任心的人则经常表现出由内心冲突引起的问题。

能力：专业知识，发展潜力，培养价值。测量方法有：智商测试，情商测试，艾森克情绪稳定性测验等等

这里智商测试和情商测试表好理解，情绪稳定性测验，就必须要提到艾森克EPQ的这个版本。在学习、工作和生活中，情绪会对我们产生较大影响，情绪稳定的人理性克制，和平易处，而情绪不稳定的人则喜怒无常，令人捉摸不透，越来越多的企业采用艾森克情绪管理量表作为招聘的心理测评。