绩效管理系统有哪些推荐？市面上的绩效管理系统五花八门，这就来给大家推荐几款优质的！

一、如何选择绩效管理系统

在选择绩效管理系统之前，需要先考虑以下几个问题：

• 了解你的企业目标和需求：在选择绩效管理系统前，最重要的是要清楚自己的企业目标和需求。这些需求可能包括对员工绩效的评估、目标设定和跟踪、员工反馈和奖励等等。这些需求也将影响到你所选择的绩效管理系统的功能和特点。
• 研究市场上不同绩效管理系统的功能和特点：绩效管理系统的功能和特点各不相同，可能会包括目标设定、绩效评估、员工反馈、奖励等等。熟悉不同系统的功能和特点可以帮助你选择最适合自己企业需求的系统。
• 确定绩效管理系统的易用性和培训需求：绩效管理系统需要通过员工使用才能发挥作用，因此易用性和培训需求是必要考虑的因素。需要选择一款易于使用的系统，并提供必要的培训和支持。
• 考虑绩效管理系统的安全性和数据保护：绩效管理系统存储着敏感的员工数据和企业数据，因此安全性和数据保护也是需要考虑的因素。需要选择一款具有安全性保障的系统，以确保敏感数据不会遭到泄露。

下面就介绍几款优质的绩效管理系统，大家可以按需选择~

二、优质的绩效管理系统有哪些

1、简道云

官网：https://www.jiandaoyun.com/

简道云其实是一款企业级应用搭建平台，只需要拖拉拽就可以打造出企业所需要的应用系统，并且它也提供了一系列预制模板，比如说绩效管理、CRM、项目管理模板等等，可以实现”开箱即用“，不需要从0-1进行搭建。

简道云打造的员工绩效管理模板功能很齐全，涵盖通用绩效考评管理应用和国企专用年度考评应用，可以根据团队的需求定制绩效管理应用，一站式解决绩效考评数据保存、透明、计算、分析等问题。

产品亮点：

1）规范考核流程，在线完成测评

整个绩效考核流程在线上进行，一键发起考核任务后，平台会自动提醒相关考官和被考核人，并且所有考核信息都会自动记录、计算、汇总，无需手动处理，大大提高了考核效率和准确性。

2）自动统计归档，灵活查询调用

在绩效考核过程中，所有数据都会自动统计并记录在案，供企业随时查询和调用。这样不仅可以方便管理者实时掌握员工的工作表现和发现问题，同时也可以在日后的绩效评估和奖惩制度制定中提供依据，更加公正和科学。

3）多维数据看板，保证考核透明

通过使用折线图、条形图、双轴图等多种可视化图表，对比分析绩效考核结果，数据实时更新，无需手动统计，使得绩效考核更加公开透明，避免了不必要的误解和负面情绪。

4）自定义修改，深度满足企业个性需求

不同企业的组织、规模不同，考核方式也不同，但市面软件都是统一的。

简道云平台具备强大的自定义能力，企业可以根据自身需求搭建绩效系统，以国企年度测评为例，可以打造具备团队特色的测评应用。

 

2、SAP SuccessFactors

官网：https://www.sap.cn/products/hcm/hxm-suite.html

SAP SuccessFactors是一款云端的人力资源管理软件，提供绩效管理、人才管理、培训管理、薪酬管理等功能。其中，其绩效管理模块支持员工目标设置、绩效评估、奖惩措施和绩效报告等流程。

另外，SAP SuccessFactors还支持定制化考核方案和自定义绩效评分标准，帮助企业实现个性化管理。

 

3、Oracle HCM Cloud

官网：https://www.oracle.com/cn/human-capital-management/

Oracle HCM Cloud是一款面向企业的绩效管理系统，能够帮助企业全面管理员工绩效和发展。它包括了目标设定、反馈、绩效评估、奖励措施和数据分析等功能，可与其他Oracle产品无缝集成，实现一体化管理。

另外，Oracle HCM Cloud的数据分析功能可以帮助企业了解员工绩效状况和提高业务决策的准确性。

4、i人事

官网：https://www.ihr360.com/

i人事提供了企业内部人事管理、绩效考核、薪资管理等一系列功能，帮助企业更好地管理人力资源，提高员工绩效和工作效率。其亮点在于多维度考核，支持多种考核方式，包括目标管理、360度评估、绩效排名等，让员工的绩效考核更加全面和客观。

同时，i人事允许企业自定义考核指标，满足不同部门和岗位的绩效考核需求，让考核更加精准。

5、Tita

官网：https://www.tita.com/#/

Tita是一款云端绩效管理系统，同样提供了企业内部人事管理、绩效考核、薪资管理等一系列功能。提供了可视化绩效分析报告，包括员工绩效排名、部门绩效对比等，让企业的绩效管理更加直观和有效。

Tita还支持移动端应用，让员工随时随地查看自己的绩效考核结果，管理更加便捷。

三、绩效管理系统的作用

绩效管理系统是企业用来衡量员工工作表现、激励员工提高绩效和提高企业整体业绩的一种管理制度。具体来说，它的作用包括以下几个方面：

1.激励员工：绩效管理系统可以激励员工提高工作表现，因为绩效评估的结果直接关系到员工的奖励和晋升。这种激励机制能够帮助员工更有动力地工作，提高工作质量和效率。

2.改进员工表现：通过绩效管理系统，企业可以发现员工的不足之处并提供改进方案，帮助员工提高自身的工作表现。这不仅能够提高员工绩效，也能够促进企业的整体发展。

3.提高企业整体业绩：绩效管理系统能够衡量员工的工作表现和业绩，帮助企业了解自身的情况并制定相应的计划和策略，以提高企业的整体业绩。

当然，绩效管理系统的作用不仅局限于上述几点，还包括提高员工满意度、促进企业文化建设等方面。

总之，绩效管理系统是企业管理中不可或缺的一部分，选择一款优质的绩效管理系统有助于企业实现其战略目标并提高整体竞争力。

希望可以对您选择绩效管理系统有所帮助！

以上。