终身成就奖！中国出了个世界级管理思想家

北京时间11月7日,Thinkers50在英国伦敦颁出其最高奖项——终身成就奖,海尔集团创始人、董事局名誉主席张瑞敏成为唯一获奖者。

Thinkers50即“全球最具影响力的50大管理思想家”,是全球首个管理思想家排行榜,被誉为“商业思想界的奥斯卡”。作为权威的国际性评选,Thinkers50自2001年以来每两年一评,获奖者不仅有商业思想界殿堂级人物,如现代管理之父彼得·德鲁克等,还有享誉世界的著名企业家,如“全球第一CEO”杰克·韦尔奇、微软创始人比尔·盖茨、苹果创始人史蒂芬·乔布斯等。

2015年,张瑞敏首次入选Thinkers50榜单。2015=2022 年,Thinkers50共举办了4届,张瑞敏成为首位、也是唯一一位连续4届进入 Thinkers50榜单的中国企业家。

本次,张瑞敏被授予的是终身成就奖。终身成就奖是Thinkers50颁出的最高荣誉,授予对人类思考和实践管理的方式产生长期影响的个人思想家,以表彰其一生中的杰出成就。

张瑞敏获得终身成就奖后,自动进入了Thinkers50名人堂。名人堂定位为管理思想巨匠的殿堂。

这确立了张瑞敏作为世界级管理思想家的地位。

在张瑞敏之前的近20年间,有8位思想者被授予Thinkers50终身成就奖,包括竞争战略之父迈克尔·波特、现代营销学之父菲利普·科特勒和知识管理理论之父野中郁次郎等等,个个都是名副其实的世界级管理思想家。

与他们不一样的是,张瑞敏因为“人单合一”在理论和实践上的突破,而成为全球第一位获此殊荣的企业家。

Thinkers50认为,张瑞敏证明了,“如果你想为人类的未来创立一家企业,你必须首先创立一家适合人类的企业。”

张瑞敏在伦敦市政厅出席了颁奖典礼并发表获奖感言。他表示,“人单合一与众不同的新理念,即新启蒙与新价值观。”“新启蒙是人的自主意识的启蒙,为此,海尔首创了去科层制、让人人成为自主创客的机制。”“新价值观体现了人单合一的宗旨,即人的价值最大化。为此海尔创建了链群合约就是生态组织,生态中人人皆可创自身价值的最大化。”

张瑞敏说:“感谢10多万海尔人在人单合一提出后的18年里坚持不懈的努力。”

38年前,张瑞敏接手了一家濒临倒闭的工厂(青岛电冰箱总厂,海尔集团前身),从“不准在车间里大小便”等13条开始探索企业管理。一路筚路蓝缕,海尔在创业20周年之际站到了《财富》世界500强门口。这是许多中国企业家梦寐以求的目标。但张瑞敏突然发现自己要面临一个问题:成为世界500强以后的发展方向是什么呢?如何克服大企业病?

深入思考、论证之后,张瑞敏认为经典管理模式已经很难解决这个问题,于是,他在2005年9月20日提出了“人单合一”。

与经典管理模式不同,“人单合一”回归了管理的原点:企业即人。传统企业从来没有把人作为自主人,人单合一则旨在启发人的自主意识,使之成为自主人;非自主人下的传统工业经济,其旧引擎是大规模制造,而物联网时代的经济是“我经济”,人单合一为“我经济”提供了智能交互生态的新引擎。

18年来,“人单合一”与海尔的实践相伴相生,不断迭代。

一开始,海尔消除1.2万名中间管理层等等去科层制的举动,引起了海内外著名管理学家、诺贝尔经济学奖获得者以及包括IBM前CEO郭士纳在内的管理实践者的广泛关注。到今天,业界已公认,人单合一所激发的活力,已令海尔成长为全球领先的美好生活和数字化转型解决方案服务商,其外延和内涵都远远超过《财富》世界500强:

目前,海尔在全球设立了10大研发中心、71个研究院、35个工业园、138个制造中心和23万个销售网络,连续5年作为全球唯一物联网生态品牌蝉联“BrandZ最具价值全球品牌100强”,连续14年稳居“欧睿国际全球大型家电品牌零售量”第一名;旗下有4家上市公司,子公司海尔智家连续6年上榜《财富》世界500强,拥有卡萨帝等7大全球化高端品牌和全球首个智慧家庭场景品牌三翼鸟;

海尔还构建了全球引领的世界级工业互联网平台卡奥斯COSMOPlat和物联网大健康产业生态盈康一生。其中,卡奥斯也是一个智能交互生态,已连续4年位列国家级“双跨”平台榜首;

截至目前,海尔旗下海创汇孵化和加速的上市公司有8家、独角兽7家,平台创业成功率达到行业5倍。